Pentru a recruta resurse umane de înaltă calitate pentru a lucra la aeroport

Recentul Târg de Locuri de Muncă de la Aeroportul Internațional Long Thanh a atras mii de oameni să participe la interviuri și să aplice. Acest eveniment nu este doar un eveniment care conectează cererea și oferta de forță de muncă, ci demonstrează și spiritul proactiv atât al lucrătorilor, cât și al companiilor în contextul pregătirilor de a intra în funcțiune ale Aeroportului Long Thanh.

În mod special, nu numai că întreprinderile sunt proactive în căutarea personalului potrivit, dar și lucrătorii dau dovadă de încredere și disponibilitate pentru a concura. Mulți candidați își pregătesc cu atenție profilurile, își exersează abilitățile de interviu și învață proactiv despre cerințele de recrutare ale unităților. Acest lucru demonstrează o schimbare pozitivă în mentalitatea de căutare a unui loc de muncă, când lucrătorii nu mai așteaptă pasiv, ci devin adevărați „vânători de oportunități”.

Prin intermediul Târgului de Locuri de Muncă de la Aeroportul Internațional Long Thanh, se poate observa că există numeroase locuri de muncă care necesită expertiză vastă și cunoștințe de limbi străine. Prin urmare, pe lângă inițiativa angajaților, rolul autorităților și al întreprinderilor în formarea și recrutarea unui număr suficient de resurse umane de înaltă calitate este foarte important, acesta jucând un rol decisiv în funcționarea, calitatea activităților și serviciilor Aeroportului Long Thanh încă de la începutul funcționării.

Pentru a avea resurse umane de înaltă calitate care lucrează la Aeroportul Long Thanh, Dong Nai are nevoie de o strategie cuprinzătoare și sincronă, care să combine instruirea - atragerea - retenția resurselor umane. În primul rând, Dong Nai consolidează coordonarea cu ministerele și sucursalele pentru a prognoza nevoile de resurse umane în fiecare etapă a funcționării aeroportului, evitând deficitul sau surplusul de forță de muncă. Promovarea formării profesionale asociate cu nevoile reale. Cooperarea strânsă cu întreprinderile și corporațiile aeronautice pentru a construi programe de instruire practică, concentrându-se pe competențe specializate, cum ar fi: managementul operațiunilor aeroportuare, servicii la sol, inginerie aeronautică, logistică, securitate aeronautică etc. Extinderea cooperării cu companiile aeriene, aeroporturile internaționale și organizațiile de formare profesională de renume pentru a accesa programe de instruire la standarde internaționale. Concentrarea pe implementarea politicilor de atragere a resurselor umane de înaltă calitate.

În plus, recrutarea forței de muncă trebuie să fie publică, transparentă, cu criterii de recrutare clare și profesionale. Promovați aplicarea tehnologiei în recrutare și managementul resurselor umane. În consecință, este necesar să se construiască un sistem de baze de date cu forța de muncă, să se conecteze direct cu companiile pentru o recrutare transparentă și rapidă. Promovați bursele de locuri de muncă online și târgurile de locuri de muncă la scară largă pentru a conecta mai eficient cererea și oferta, creând oportunități pentru candidații cu adevărat capabili de a găsi locuri de muncă bune care să îndeplinească imediat cerințele postului, pentru a contribui la punerea în funcțiune și la o funcționare stabilă a Aeroportului Long Thanh.

Thu Ngoc

Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/