Funcționarii publici vor fi plătiți mai mult în sensul principiului „muncește mai mult, primești mai mult, muncește mai puțin, primești mai puțin”

Astăzi, Adunarea Națională va vota pentru adoptarea Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată). Înainte de vot, Guvernul a întocmit un raport în care explică și acceptă opiniile delegaților.

Pas cu pas pentru a rezolva inegalitatea veniturilor

În timpul discuției, au existat sugestii de revizuire și îmbunătățire a reglementărilor privind drepturile cadrelor și funcționarilor publici, inclusiv politici privind salariile echitabile și bonusurile, legate de performanță și condițiile de muncă.

Guvernul a precizat că proiectul de lege a adăugat dreptul funcționarilor publici de a beneficia de alte venituri în funcție de rezultatele și produsele funcției deținute, în conformitate cu condițiile de dezvoltare socio -economică ale țării.

În baza prezentei reglementări, Guvernul va dispune ca autoritățile competente să efectueze cercetări pentru reglementarea normelor de cheltuieli (altele decât cheltuielile salariale) în funcție de produse pentru fiecare loc de muncă, pentru a se asigura că veniturile funcționarilor publici sunt corelate cu rezultatele, eficiența și productivitatea muncii.

Acest lucru îi motivează, de asemenea, pe funcționarii publici să îmbunătățească calitatea muncii pe baza asigurării principiului venitului proporțional cu valoarea muncii, „muncește mai mult, primești mai mult, muncește mai puțin, primești mai puțin”, rezolvând treptat problema inegalității veniturilor.

Există o propunere de a crește numărul de zile libere pe an pentru funcționarii publici și de a putea acumula numărul de zile libere pe tot parcursul perioadei de lucru.

Guvernul a declarat că numărul de zile de concediu anual trebuie implementat în conformitate cu prevederile Codului Muncii pentru a asigura un teren comun și armonie între sectorul public și cel privat.

Interconectarea în munca de personal între sectorul public și cel privat

Există sugestii de a studia reglementări pentru a asigura conectivitatea în munca personalului, în special între sectorul public și cel privat.

Guvernul a declarat că asigurarea conectivității în munca de personal între agențiile din sistemul politic și atragerea resurselor umane de înaltă calitate din sectorul privat către sectorul public reprezintă o politică majoră a partidului.

Acest conținut a fost reflectat în prevederile proiectului de lege privind mecanismul de atragere a resurselor umane de înaltă calitate și politicile pentru persoanele talentate în serviciul public.

Regulamentul permite aplicarea formei de primire a funcționarilor publici în anumite cazuri de recrutare a unor persoane talentate din sectorul nepublic; semnarea contractelor cu oameni de afaceri, experți, oameni de știință, juriști și avocați de renume și excelenți pentru îndeplinirea atribuțiilor funcției de funcționar public de conducere, manager și semnarea contractelor cu persoane din resursele umane de înaltă calitate, persoane care îndeplinesc condițiile profesionale și tehnice pentru îndeplinirea atribuțiilor funcției de funcționar public.

În plus, acceptați persoane calificate, eligibile și cu experiență, care lucrează în agenții din sistemul politic, dar nu sunt funcționari publici.

Pe parcursul procesului de implementare, Guvernul va continua să instituționalizeze și să îndemne ministerele, ramurile și localitățile să implementeze cu hotărâre politica menționată mai sus.

3 principii de evaluare

Există sugestii pentru a defini în mod clar criterii cantitative specifice ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității; pentru a stipula în mod specific produsele rezultate ale lucrării...

Ca răspuns la opiniile deputaților Adunării Naționale, Guvernul a dispus o revizuire și o revizuire generală a regulamentului. În consecință, evaluarea funcționarilor publici include patru componente: principii de evaluare, autoritate de evaluare, metode de evaluare și conținut de evaluare.

În special, sunt identificate 3 principii de evaluare: asigurarea democrației, publicității, echității, transparenței, obiectivității, consecvenței, continuității și multidimensionalității; cuantificarea maximă a progresului și a calității rezultatelor și produselor specifice asociate posturilor de muncă prin aplicarea științei și tehnologiei, transformarea digitală în monitorizarea, evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici.

Evaluarea se va realiza prin: monitorizare și evaluare cantitativă regulată, continuă și multidimensională, utilizând criterii specifice legate de progresul și calitatea rezultatelor și a produselor realizate pentru fiecare post, precum și prin evaluarea și clasificarea anuală a calității.

Există opinii care sugerează o distincție clară a managementului funcționarilor publici în funcție de modelul de carieră sau de modelul postului, asigurând fezabilitatea în procesul de implementare; adăugând factori de rezultate ale muncii și produse specifice asociate postului. Unele opinii sugerează o distincție clară a conținutului postului pentru a evita confuzia cu gradul de funcționar public.
În acest sens, Guvernul a precizat că proiectul de lege nu a continuat să definească funcțiile de muncă ca fiind funcții asociate cu titluri, funcții, structuri și grade ale funcționarilor publici, așa cum este cazul în legea actuală.
Prin urmare, gradele funcționarilor publici sunt considerate doar un instrument tehnic pentru determinarea gradelor și calificărilor profesionale; ocuparea unei funcții va fi clasificată în gradul corespunzător.
Standardele și condițiile gradelor funcționarilor publici vor fi prezentate în cadrul de competențe asociat fiecărui post, concomitent cu revizuirea și specificarea altor detalii despre posturile de muncă în documentele de implementare, ca bază pentru desfășurare și implementare.

Sursă: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html