Agribank: Anunț privind faza 1 de recrutare a forței de muncă în 2025

I. CONDIȚII ȘI STANDARDE ALE CANDIDAȚILOR

1. În ceea ce privește nivelul de pregătire: Necesită absolvire de facultate, program cu normă întreagă (cu excepția candidaților care au absolvit programul de transfer universitar), specializare potrivită pentru postul de recrutare (finanțe și bancar, audit, economie , administrarea afacerilor,...).

2. În ceea ce privește cunoștințele de limbi străine și competențele de utilizare a computerului: Candidații trebuie să își asume cunoștințele de limbi străine și competențele de utilizare a computerului în conformitate cu reglementările Agribank , dacă sunt recrutați.

3. În ceea ce privește antecedentele personale: Să existe un istoric personal clar, confirmat de o agenție competentă de stat în termen de cel mult 6 luni de la data depunerii cererii; să nu fie urmărit penal, să nu execute o pedeapsă, să nu fie încarcerat, să nu fie reformat fără detenție, să nu fie plasat în condiții de probă, să nu fie supus unor măsuri educative locale sau să nu fie trimis într-o unitate medicală sau într-un centru de reformație.

4. Vârstă: Nu depășiți 35 de ani, în unele cazuri în care este necesar să atrageți lucrători buni, nu depășiți 40 de ani.

5. În ceea ce privește înălțimea și starea de sănătate: Bărbații trebuie să aibă cel puțin 1,60 m înălțime, femeile trebuie să aibă cel puțin 1,55 m înălțime. Candidații trebuie să fie suficient de sănătoși pentru a ocupa postul, cu un certificat medical emis de o autoritate sanitară în termen de 12 luni de la data depunerii candidaturii. După selecție, candidații trebuie să se supună unui control medical, conform cerințelor Agribank.

II. DOCUMENTELE CANDIDATURII INCLUD:

1. Formular de aplicație cu fotografie 3x4 atașată (descărcabilă de pe site) care să precizeze clar dorințele de angajare, angajamentul de a respecta reglementările Agribank privind forța de muncă și managementul forței de muncă în cazul recrutării. Candidații își pot exprima 2 dorințe:

+ Opțiunea 1: Candidații aleg o locație de lucru în funcție de preferințele personale (sediul central/sucursala de tip II) având în vedere obiectivul de recrutare menționat mai sus.

+ Opțiunea 2: Locul de muncă atribuit de comisia de recrutare. În acest caz, candidatul trebuie să se angajeze să lucreze pe termen lung în cadrul unității timp de cel puțin 5 ani (dacă este recrutat).

2. CV certificat de o agenție de stat competentă în termen de cel mult 6 luni de la data depunerii candidaturii.

3. Copii notarizate ale diplomelor, foilor matricole (anexa la diplomă), certificatelor, după cum este necesar pentru postul pentru care se aplică.

4. Copie legalizată notarială a actului de identitate, a cărții de identitate a cetățeniei.

5. Certificat medical emis de o autoritate sanitară competentă în termen de 12 luni de la data depunerii cererii.

6. Candidații care nu trebuie să susțină examenul profesional, dar au 3 ani sau mai multă experiență în domeniul postului de recrutare, lucrând la mari companii de audit (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG,...), bănci mari (VietinBank, Vietcombank, BIDV,...), trebuie să prezinte documente care să dovedească istoricul lor profesional.

7. Alte documente (dacă există).

Nota:

Candidații trebuie să înregistreze poziția exactă de recrutare și locația de muncă pentru a-și depune candidatura.

- Nu se acceptă: cereri depuse prin procură, cereri depuse după termenul limită, cereri ale candidaților care au încălcat regulamentul de examen în anii precedenți.

- Candidații sunt pe deplin responsabili pentru acuratețea și onestitatea documentelor de candidatură. În cazul în care Agribank descoperă că documentele de candidatură sunt inexacte sau necinstite, rezultatele candidaturii vor fi anulate.

III. TIMPUL ȘI LOCUL PENTRU PRIMIREA DOCUMENTELOR:

1. Candidații își depun candidatura direct la Departamentul General al Agribank, Filiala II Kien Giang. Adresă: Nr. 784, Cartierul Minh An, Comuna Chau Thanh, Provincia An Giang.

2. Ora de primire a documentelor: În perioada 28 iulie 2025 - 4 august 2025, dimineața între orele 7:30 și 11:00, după-amiaza între orele 13:30 și 17:00 (cu excepția sâmbetelor, duminicilor și sărbătorilor legale).

IV. EXAMEN DE RECRUTARE:

+ Examenul de recrutare se desfășoară prin următoarele etape: Runda 1 (selectarea preliminară a aplicațiilor), runda 2 (examen profesional pe sistemul de e-learning), runda 3 (examen interviu).

+ Pentru candidații care aplică pentru poziții de credit cu 3 ani sau mai multă experiență relevantă pentru poziția de recrutare, lucrând la companii mari de audit (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG, ..), bănci mari (VietinBank, Vietcombank, BIDV, ...) sau candidații absolvenți cu onoruri ai unor universități de top din sectorul economic (Universitatea Națională de Economie; Universitatea de Comerț Exterior; Academia Bancară; Academia de Finanțe; Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City; Universitatea Bancară din Ho Chi Minh City; Universitatea RMIT; Universitatea de Economie - Universitatea Hue; Universitatea de Economie - Universitatea Danang; Universitatea Can Tho), promovarea rundei preliminare va putea participa la runda 3 fără a fi nevoie să participe la runda 2 (examen profesional pe sistemul E-learning).

- Ora și locația examenului: Sucursala Agribank Kien Giang II va notifica candidații eligibili pentru participarea la examen (data estimată a examenului este august 2025).

Pentru detalii, contactați Direcția Generală a Sucursalei Agribank Kien Giang II, telefon 02973. 611366.

CONSILIUL DE RECRUTARE CT

Pham Minh Tan

(Semnat)

Sursă: https://baoangiang.com.vn/agribank-thong-bao-tuyen-dung-lao-dong-dot-1-nam-2025-a424998.html