Ampliando a cobertura do seguro-desemprego: Fortalecendo a rede de segurança

O seguro-desemprego é um regime que compensa parcialmente a renda dos trabalhadores quando eles perdem seus empregos, apoia os trabalhadores em treinamento vocacional, mantém e busca empregos com base em contribuições ao Fundo de Seguro-Desemprego.

Após mais de 16 anos de implementação, a política de seguro-desemprego realmente se tornou um dos pilares importantes da seguridade social.

Segundo a Sra. Le Thi Chi (Bairro Buon Ma Thuot), ela trabalhou em uma empresa na província por mais de 8 anos. No início de 2025, ela decidiu pedir demissão e foi ao Centro Provincial de Serviços de Emprego para concluir os trâmites para receber o seguro-desemprego. Após cerca de 20 dias, ela preencheu o requerimento e começou a receber o seguro-desemprego. Até o momento, ela recebeu 5 meses de benefícios, com um valor de quase 3 milhões de VND/mês. Graças a esse dinheiro, sua vida na busca por um novo emprego está mais fácil.

A equipe do Seguro Social da Ea Kar resolve os benefícios para os participantes.

O Sr. Nguyen Van Trung (Bairro Ea Kao) também trabalhou em uma construtora por mais de 7 anos. Quando perdeu o emprego, solicitou seguro-desemprego no valor de quase 2,5 milhões de VND/mês. O Sr. Trung declarou: "Durante o desemprego, receber benefícios, embora não muito, é prático e significativo para mim. Além disso, durante esses meses de desemprego, ainda recebi apoio para participar do plano de saúde , então me sinto muito seguro."

De acordo com o Seguro Social de Dak Lak , em 31 de julho, toda a província tinha 160.748 pessoas participando do seguro-desemprego e, nos primeiros 7 meses do ano, o Seguro Social provincial pagou benefícios de desemprego a 9.682 pessoas, um aumento de 11% em relação ao mesmo período em 2024; pagou apoio de treinamento vocacional a 691 pessoas, um aumento de 26% em relação ao mesmo período em 2024.

De acordo com a Lei de Emprego de 2013, as apólices de seguro-desemprego incluem: Benefícios de desemprego; aconselhamento profissional e apoio a encaminhamentos; apoio a treinamento vocacional; treinamento, incentivo e aprimoramento de habilidades vocacionais para manter o emprego dos funcionários.

O subsídio de desemprego mensal é igual a 60% do salário médio mensal dos 6 meses consecutivos anteriores ao desemprego. O subsídio de desemprego é determinado com base no número de meses de contribuições para o seguro-desemprego.

Especificamente, quem pagar o seguro social por 12 a 36 meses receberá 3 meses de benefícios; a cada 12 meses adicionais de pagamento, você receberá mais 1 mês de benefícios. O período máximo de benefício é de 12 meses.

No entanto, a realidade atual é que, embora os trabalhadores informais representem mais de 60% da força de trabalho do país, eles ainda não têm a oportunidade de acessar essa política. Ao mesmo tempo, os trabalhadores informais frequentemente têm empregos instáveis, rendas incertas e estão fora do "limite" das empresas.

Portanto, para que o seguro-desemprego abranja o grupo de trabalhadores informais, a Lei do Trabalho de 2025 (em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026), com muitos pontos novos relacionados ao seguro-desemprego, contribui para afirmar a humanidade e incentivar a participação dos trabalhadores.

Trabalhadores de uma empresa de vestuário na província.

Especificamente, os sujeitos que participam do seguro-desemprego são expandidos para incluir: Empregados que trabalham sob contratos de trabalho com prazo de 1 mês a menos de 3 meses; empregados que trabalham sob contratos de trabalho de meio período cujo salário mensal é igual ou superior ao menor salário usado como base para contribuições para o seguro social de acordo com a Lei do Seguro Social de 2024. Os sujeitos que participam do seguro-desemprego cobrem todos os casos de acordos com outros nomes, mas com conteúdo que mostre trabalho remunerado e gestão, operação e supervisão por uma parte e alguns outros sujeitos que recebem salários...

Assim, em comparação com a antiga regulamentação, que abrangia apenas contratos com duração superior a 3 meses, a nova lei reduziu o período mínimo de contrato para 1 mês e estendeu-o a outros empregos remunerados. Isso significa que um grande número de trabalhadores com contratos de curta duração ou sem vínculo empregatício formal serão obrigados a pagar seguro-desemprego a partir de 2026, contribuindo para um aumento significativo no número de participantes em comparação com o período anterior, além de reduzir as dificuldades para os desempregados.

Fonte: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/