Tiltrekke og utnytte talenter: Innenriksdepartementet prioriterer to felt og seks stillinger

(Chinhphu.vn) – Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra har signert og utstedt beslutning nr. 983/QD-BNV som godkjenner feltene og stillingene som er prioritert for å tiltrekke og ansette talentfulle personer i Innenriksdepartementet for perioden 2025–2030. Dette er et viktig skritt for å konkretisere den nasjonale strategien for å tiltrekke og ansette talentfulle personer frem til 2030, med en visjon frem mot 2050.

Innenriksdepartementet prioriterer å tiltrekke seg talenter innen to felt og seks stillinger.

I følge vedtaket identifiserer Innenriksdepartementet to nøkkelområder for å prioritere å tiltrekke og ansette talentfulle personer til departementet i perioden 2025–2030, inkludert: Bygge institusjoner for sektorer og felt under statlig ledelse av departementet; utvikle vitenskap , teknologi, innovasjon, digital transformasjon, datahåndtering og anvendelse av informasjonsteknologi.

Dette er sentrale områder som spiller en direkte rolle i å forbedre effektiviteten av statlig styring, modernisere forvaltningssystemet og fremme den nasjonale digitale transformasjonsprosessen.

Innenriksdepartementet godkjente også seks prioriterte stillinger for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker, inkludert: Organisasjonsstruktur; personaladministrasjon; administrative grenser; arbeidskraft og lønn; jus; informasjonsteknologi.

Disse stillingene er viktige for å utføre den statlige ledelsesfunksjonen til Innenriksdepartementet, og har samtidig en direkte innvirkning på den administrative reformprosessen, organisasjonsordningen, effektiviseringen av personalet og byggingen av et moderne og synkront policysystem.

For å implementere beslutningen effektivt, gir Innenriksdepartementet Personalavdelingen i oppgave å lede og koordinere med relevante enheter for å veilede, oppfordre til og inspisere implementeringen av retningslinjer for å tiltrekke og fremme talenter innen de identifiserte feltene og stillingene. Samtidig vil departementet årlig gjennomgå, evaluere og raskt foreslå justeringer av listen over prioriterte felt og stillinger for å tilpasse seg departementets praktiske krav og utviklingsretning.

Enhetsledere under og direkte under Innenriksdepartementet er ansvarlige for, basert på listen over prioriterte felt og stillinger, proaktivt å foreslå planer for å rekruttere, tilrettelegge og bruke talentfulle personer, og sikre samsvar med departementets lovbestemmelser og retningslinjer.

Ifølge innenriksdepartementet blir kravene til embetsverket stadig høyere etter hvert som landet går inn i en ny utviklingsfase. Teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte må ha både dype faglige kvalifikasjoner og evnen til å anvende teknologi, samtidig som de forstår institusjoner og lover og har sterk politisk vilje.

Avgjørelse nr. 983/QD-BNV er et viktig dokument som spesifiserer dekret nr. 179/2024/ND-CP om politikk for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker til arbeid i etater, organisasjoner og enheter i partiet, staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner, og samtidig knyttet til den nasjonale strategien for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker frem mot 2030, med en visjon for 2050 .

Ved å tydelig identifisere prioriterte områder og stillinger, bekrefter Innenriksdepartementet sin besluttsomhet om å bygge et team av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med kvaliteter, kapasitet og prestisje, som oppfyller kravene til oppgavene i den nye perioden, bidrar til å fremme administrativ reform, digital transformasjon og utvikle et sterkt politisk system.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm