Generasjon «Ingeniør 57»: Unge ressurser for å implementere resolusjon 57

På ettermiddagen 7. mai arrangerteFPT Corporation forumet om utvikling av ny drivkraft for nasjonen og lanseringsseremonien for den strategiske alliansen for menneskelige ressurser for å implementere resolusjon 57-NQ/TW.

Menneskelige ressurser er ryggraden for nasjonal utvikling.

Resolusjon 57 ble vedtatt av Politbyrået i 2024 med en strategisk visjon om å bruke vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon som viktige gjennombrudd for å fremme nasjonal utvikling i den digitale tidsalderen.

Et av hovedmålene i resolusjonen er å utvikle menneskelige ressurser, spesielt kadrer, tjenestemenn og ansatte som er i stand til å organisere og implementere digital transformasjon på nasjonal skala.

På arrangementet delte Truong Gia Binh – styreleder i FPT Corporation – et sterkt budskap fra resolusjon 68-NQ/TW fra generalsekretær To Lam: «Entreprenører er soldater på den økonomiske fronten».

Men ifølge Binh er dagens krig ikke lenger en krig med militære våpen slik som tidligere, men en krig om kunnskap, teknologi og spesielt menneskelige ressurser basert på kunstig intelligens.

Generasjon av ingeniører 57: Unge ressurser for å implementere resolusjon 57-1

Truong Gia Binh – styreleder i FPT Corporation – bekreftet at menneskelige ressurser er kjernen for nasjonal utvikling i en vekstæra (Foto: BTC).

Truong Gia Binh understreket at dersom Vietnam i 1945 trengte universell utdanning slik at alle kunne lese og skrive, trenger alle i dag å vite hvordan de skal bruke teknologi, spesielt kunstig intelligens, for å holde tritt med verdens utvikling.

Enhver vietnamesisk student i dag trenger å være utstyrt med kunnskap om teknologi, AI-ferdigheter og evnen til å samarbeide med internasjonale eksperter.

«Hvis vi ikke kan utdanne menneskelige ressurser innen kunstig intelligens, vil vi bli utelatt fra teknologiverdenen. Men hvis vi tar ledelsen innen kunstig intelligens-opplæring, vil Vietnam bli en global arbeidsstyrke på dette feltet», sa FPT-formannen.

Forslag til utvikling av menneskelige ressurser for landet

I diskusjonsøkten «Utvikling av ny momentum for landet: Menneskelige ressurser for å implementere resolusjon 57-NQ/TW», sa Nguyen Van Khoa, generaldirektør i FPT Group: «Resolusjon 57-NQ/TW er en revolusjon som åpner opp store muligheter for landet, spesielt innen vitenskap, teknologi og utvikling av menneskelige ressurser.»

For å realisere ånden i resolusjon 57 står vi imidlertid overfor en stor utfordring når det gjelder implementeringsressurser. Det er grunnen til at Strategic Human Resources Alliance ble født.

Ifølge Khoa vil de store problemene som introduseres i skolen skape et solid grunnlag. Etter endt utdanning kan studentene bli spesialiserte forskere eller vitenskaps- og teknologiadministratorer, næret av ånden i resolusjon 57.

«Jeg tror at Vietnam innen 2045 vil ha administratorer i verdensklasse, som bidrar til å bygge et utviklet land basert på vitenskap og teknologi», forventet Khoa.

Le Thanh Tung, styremedlem i VietinBank, delte det samme synet og uttrykte: «Fra VietinBanks perspektiv anser vi resolusjon 57 for å være en riktig og betimelig politikk, som bidrar til å skape en sterk drivkraft for hele samfunnet, spesielt når det gjelder å mobilisere og utvikle ressurser for å tjene den digitale transformasjonsprosessen.»

Vi har aktivt implementert aktiviteter for å anvende vitenskap og teknologi, og fremme den digitale transformasjonsprosessen i hele systemet. Fordi i et hardt konkurransepreget miljø som i dag, hvis vi er trege, vil vi ikke bare falle akterut, men også risikere å bli erstattet.

Generasjon av ingeniører 57: Unge ressurser for å implementere resolusjon 57-2

Foredragsholdere på paneldiskusjonen (Foto: Organisasjonskomiteen).

Til tross for en klar strategi er implementeringen fortsatt en stor utfordring: «For å implementere effektivt må det være synkronisering og helhetlighet fra mekanismer, retningslinjer, institusjoner til organisasjonskultur.»

Så, hvor ligger den avgjørende faktoren? Etter min mening er det mennesker – og dette er helt i tråd med ånden i Strategic Human Resources Alliance-initiativet. I VietinBank setter vi også mennesker i sentrum for alle utviklingsretninger, og vi setter stor pris på denne ideen, la Tung til.

På seminaret anerkjente alle foredragsholderne den felles utfordringen med mangel på menneskelige ressurser med kapasitet til å implementere nasjonale resolusjoner og strategier.

For å løse dette problemet ble Strategic Human Resources Alliance opprettet. Et av hovedinitiativene er opplæringsprogrammet «Engineer 57», initiert av FPT University.

Dette programmet er utformet for å være innovativt, fartsfylt og praktisk, og brukes på studentene tidlig i prosessen. Opplæringsinnholdet inkluderer statsledelse, bedriftsadministrasjon, digital økonomi, borgeropplevelse og avansert teknologi, med støtte fra AI i læreplanutvikling og undervisning.

Representanter fra sektorer som bankvirksomhet (VietinBank), policyforskning (avdeling IV), personalopplæring (Ho Chi Minh National Academy of Politics) og informasjonssikkerhet (Cryptography Academy) understreket alle det presserende behovet for menneskelige ressurser.

«Ingeniør 57» trenger ikke bare teknologisk kunnskap (AI, sky, cybersikkerhet), men må også ha moderne ledelsestenkning, forretningsanalyseferdigheter, juridisk forståelse og evnen til å lede transformasjonsprosessen.

Alliansen og opplæringsprogrammene som «Ingeniør 57» forventes å skape en ny generasjon menneskelige ressurser med banebrytende tenkning, som møter tidens krav, bidrar til å realisere nasjonale utviklingsmål og løfter Vietnam opp i den globale verdikjeden.

Kilde: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm