Er det en fiasko når man er over 35 år og fortsatt må sende inn CV for å søke på jobb?

«Beklager, firmaet vårt ansetter ikke folk over 35 år.»

Fru Tuyet Mai, som fyller 37 år i år, har jobbet som regnskapsfører i et lite selskap i nesten ti år. Fru Mai trodde hun ville bli værende i selskapet og deretter nyte godt av pensjonen sin etter ti år. Plutselig omstrukturerte selskapet og måtte redusere bemanningen, og hun fikk en oppsigelse.

Hun er bekymret for at det vil bli vanskelig for henne å finne en ny jobb fordi regnskapsstillinger nå bare rekrutteres av unge selskaper, og det er svært vanskelig for unge mennesker å finne jobber.

Hun sendte inn CV-en sin til dusinvis av selskaper og ble bare innkalt til intervju av seks selskaper, men ble avvist av alle. «Beklager, firmaet vårt ansetter ikke folk over 35 år», svarte ett firma henne.

«Det er veldig vanskelig å finne jobb i denne alderen», sukket Mai.

Å måtte sende inn en jobbsøknad etter fylte 35 år er ikke en fiasko (Foto: Freepik).

I en samtale med Dan Tri- reporter sa Thuy Duong, en ekspert med mange års erfaring innen CV-skriving og intervjuer for kandidater, at alle mennesker, i alle aldre, har behov for å finne en jobb eller endre jobb eller karriere.

Med den nåværende mangelen på jobber og overfloden av kandidater, enten de er nyutdannede eller kandidater over 35 år, må de «spre ut» CV-ene sine og se etter jobber.

«Det er veldig normalt og naturlig. Ikke alle har gode relasjoner og klare karriereveier for å bli introdusert til en lederstilling når de er over 35 år gamle», delte eksperten.

Det finnes folk i 35-årene som ikke passer inn i den nåværende jobben sin, og som ønsker å starte i et nytt felt. Duong sier at det er et mot, en ånd som ikke er redd for forandring, ikke redd for konkurranse. «Å måtte sende inn en CV når man er over 35 er ikke en fiasko», understreket hun.

Hun fortalte videre at det vanligvis finnes to grupper kandidater som søker jobber når de er over 35 år. Den første gruppen er kandidater som ønsker å søke på lederstillinger og avdelingslederstillinger. Styrkene til denne gruppen kandidater er definitivt deres omfattende erfaring, beslutningstaking og lederegenskaper, myke ferdigheter som bare kan tilegnes etter mange års arbeid.

Den andre gruppen er gruppen kandidater over 35 år som ønsker å endre karriere eller finne en ny jobb på grunn av tvungne omstendigheter. Denne gruppen er ofte mindre fleksible når de søker jobber, fordi de ikke har lett etter en ny jobb for lenge. Derfor vil ikke CV-skrivingen og intervjuferdighetene deres være på nivå med dagens unge mennesker.

Hun fortalte at hun en gang fikk en forespørsel om hjelp til å skrive en CV for en 41 år gammel person som hadde jobbet i offentlig sektor i 12 år og aldri hadde skrevet en CV før. CV-en var veldig ny for denne personen fordi de først hadde visst om «jobbsøknaden» for 10–15 år siden.

Alder er ikke den avgjørende faktoren i alt.

Fru Quynh Hoa, HR-sjef ved en privatklinikk, sa at rekruttering av ansatte alltid er en hodepine for de som ønsker en karriere innen HR. Spesielt det å rekruttere høytstående ansatte med gode lønninger og goder er enda mer komplisert.

Fru Hoa snakket om problemstillingen rundt menneskelige ressurser for personer over 35 år, og sa at det ikke er uvanlig at folk over 35 år begynner å lete etter jobb, spesielt i dagens hektiske verden.

I helsesektoren møter fru Hoa ofte ansatte i alderen 30 år og eldre med mange flere års erfaring enn unge mennesker. Denne gruppen mennesker forstår at det å sende en CV når de er over 30 betyr færre muligheter og har større sannsynlighet for å møte aldersbarrierer.

Hun mener imidlertid ikke at høy alder betyr mange års erfaring, eller at en CV over 35 år er en CV av lav kvalitet. For ifølge henne er det mange som trenger å endre bransje eller karriere, eller som tidligere har hatt personlige problemer og måtte ta en pause i noen år. Når de starter på nytt, bør de ønskes velkommen helt og holdent, i stedet for bare å dømme ensidig basert på alder.

I tillegg til dette mener fru Hoa at høy alder noen ganger ikke nødvendigvis betyr høy erfaring innen feltet. Hvis de ikke søker på en ledende stilling, kan HR-ansatte vurdere passende stillinger.

Personellgruppen over 35 år er ofte egnet for lederstillinger på avdelingsnivå eller høyere (Foto: IG).

Quynh Anh, administrerende direktør i et finansielt konsulentfirma, delte sin mening om dette og sa at Generasjon Z er den mest interesserte gruppen for nye stillinger i selskapet, spesielt med oppstartsmodeller. De er en ung gruppe, fortsatt entusiastiske og kreative, som er villige til å akseptere en moderat lønn for å følge selskapet i fremtiden.

For eldre ansatte betyr alder over 35 år at de ofte trenger høyere fordeler og privilegier. Disse personene er ofte egnet for lederstillinger på avdelingsnivå eller høyere.

I rekrutteringsstillingen filtrerer Quynh Anh ofte CV-er basert på stillingen først. Dette betyr at hvis hun rekrutterer til en salgs- eller kommunikasjonsstilling, velger hun ofte ikke CV-er fra personer over 30 år fordi denne gruppen mennesker ikke har et kreativt fortrinn sammenlignet med yngre grupper.

For leder- og HR-jobber, som krever mange års erfaring og et visst nivå av sikkerhet, verdsetter Quynh Anh personer med 10 års erfaring eller mer høyt.

Ifølge Quynh Anh er alder derfor en del av livet, og høy alder betyr mange års arbeid. Hvis du er en kandidat over 30 år, vis ryddighet og ansvar fra CV-utarbeidelsen til måten du snakker med rekruttereren på.

Det er vanskelig å si at høy alder ikke påvirker jobbsøkingen, men alder er ikke den avgjørende faktoren. Derfor hvordan kandidaten møter den nye jobbmuligheten.

Selv med Generasjon Z – gruppen som anses å ha fordelen av ungdommelighet og kreativitet – finnes det fortsatt «denne personen og den personen». Derfor, når man går på jobb, er det viktigste holdningen til arbeidet så vel som dedikasjonen til hver jobb.

Thuy Duong deler det samme synet og mener at for å finne en jobb lettere, må man først og fremst forbedre seg selv, forbedre sine evner og kunnskaper. Ved 30, 35 eller 40 år kan man fortsette i sin nåværende jobb eller starte i en ny.

Kandidater trenger å lære mer om nåværende rekrutterings- og søknadsmetoder for å bedre forstå jobbsøknadsprosessen, slik at de kan utarbeide en god CV for å komme godt i gang.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm