Til tross for at du har nok erfaring, ferdigheter og til og med en flott profil, klarer du fortsatt ikke å fange arbeidsgiverens oppmerksomhet. Hvorfor? Svaret ligger kanskje ikke i dine evner, men i hvordan du forteller din egen historie.
Hvorfor er en historie viktig i et jobbintervju?
Når man er på jobbintervju, ser arbeidsgivere ikke bare etter noen med ferdigheter, men også noen som kan formidle disse ferdighetene på en overbevisende måte. Det er derfor en historie – selv en kort en – har så mye mer vekt enn en liste med svar.
En god historie hjelper deg med å tydelig illustrere dine ferdigheter, tankesett og personlige verdier gjennom konkrete handlinger. Den historien vil bringe dine evner til live og skape en følelsesmessig forbindelse med intervjueren som tørre tall eller prestasjoner knapt kan oppnå.
Med andre ord, hvis profilen din er din «CV», så er historien din ditt «ID-kort» som hjelper arbeidsgivere med å innse at du ikke bare er egnet for jobben, men også verdig en langsiktig følgesvenn.
Hvordan fortelle en historie riktig? Bruk STAR-formelen
Du trenger ikke å være en naturlig historieforteller, du trenger bare å kjenne STAR-formelen – en av de enkle, men ekstremt effektive måtene å presentere historien din på en sammenhengende og imponerende måte.
STJERNE står for:
. S – Situasjon: Konteksten du står overfor;
. T – Oppgave: Din rolle eller ditt ansvar i den situasjonen;
A – Handling: Hva du gjorde for å løse problemet;
. R – Resultat: Hva er sluttresultatet, det beste målbare.
For eksempel: «I en nylig markedsføringskampanje (Situasjon) fikk jeg i oppgave å lage innhold på sosiale medier for å øke bevisstheten om et nytt produkt (Oppgave). Jeg planla innholdet i detalj, utførte A/B-testing for å velge det mest effektive budskapet og jobbet tett med designteamet for å sikre konsistente visuelle elementer (Handling). Som et resultat tredoblet engasjementet seg på bare to uker, og fansiden fikk over 2000 nye følgere (Resultat).»
Med STAR-formelen forteller du ikke bare en sammenhengende og logisk historie, men viser også arbeidsgiveren tydelig hvordan du løser problemer, hvordan du tenker og hva du bidrar med. Dette er det de virkelig bryr seg om.
Tips for bedre historiefortelling i intervjuer
For å fortelle en historie som virkelig «scorer poeng» i arbeidsgiverens øyne i et jobbintervju, trenger du ikke bare godt innhold, men også å vite hvordan du forteller det. Her er noen små, men ekstremt nyttige tips:
Velg riktig historie: Prioriter situasjoner som er direkte relatert til jobben du søker på, og demonstrer tydelig hvilke ferdigheter eller holdninger arbeidsgiveren ser etter.
Unngå å snakke usikkert og snakke rundt det som står i teksten: Uansett hvor god historien din er, vil publikum lett bli lei hvis den er for lang eller irrelevant. Gå rett på sak og hold historien konsis og tydelig.
Ikke bare fortell historien, fortell hvordan du skaper verdi: Arbeidsgivere vil ikke bare vite hva du gjorde, de vil forstå hvorfor det er viktig og hvordan det hjelper organisasjonen.
Hold tonen ærlig: En ærlig historie, med både vanskeligheter og lærdommer, er alltid mer troverdig enn altfor perfekte prestasjoner.
Øv først: Det er ikke alltid lett å fortelle en fin historie. Du kan øve foran et speil eller fortelle den til en venn for å justere fremføringen.
Historiefortelling i et intervju handler ikke om å «skuespille», men om å intelligent og ærlig dele det du har opplevd, lært og kan bidra med. Når du vet hvordan du forteller den rette historien, til rett tid og på riktig måte, snakker du ikke bare om deg selv, men viser også arbeidsgiveren hvorfor du fortjener å være på teamet deres.
Så før du går inn i ditt neste jobbintervju, ta deg tid til å plukke ut noen verdifulle historier selv. Og husk at du ikke trenger å være en god taler, bare det å være en ekte, engasjerende og verdifull historieforteller er nok til å gjøre en forskjell.
Trang Tran (QT)
Kilde: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm
Kommentar (0)