Slik at CV-en din ikke blir borte blant hundrevis av andre kandidater?

Så, hvordan får du CV-en din til å skille seg ut? Du trenger ikke å være fancy, bare lag en CV i henhold til forslagene nedenfor.

Riktig format – ser ut som den vil lese med en gang

Visste du at det bare tar en rekrutterer 6–10 sekunder å bestemme seg for om de skal fortsette å lese CV-en din eller ikke? Så hvis layouten er rotete, teksten er liten eller fargene er for prangende, vil CV-en din mest sannsynlig være «neste» på et blunk.

Hvis du vil at CV-en din skal være tiltalende for øyet, fokuser på enkelhet og klarhet ved å velge et oppsett i en kjent rekkefølge (Personlig informasjon - Mål - Erfaring - Ferdigheter - Utdanning), bruk lettleste fonter som Arial, Calibri eller Roboto, med en skriftstørrelse på omtrent 11–12 pt. Og ikke prøv å «dekorere» for mye. Få farger, få ikoner og en pen presentasjon er nok til å få CV-en din til å skille seg ut fra mengden.

Skreddersy CV-en din til hver stilling

Å sende den samme CVen til alle jobber er den raskeste måten å unngå å få noen jobb. Alle bedrifter og stillinger har forskjellige krav, så hvis du ikke skreddersyr CVen din til «rett person til rett jobb», vil ikke arbeidsgiveren se hvor du passer inn.

La oss si at du søker på en stilling innen innhold, men CV-en din vektlegger salgsferdigheter, noe som ikke er galt, men ikke hovedpoenget. Bare en liten justering, og vektlegging av skriveferdigheter, skriveerfaring eller innholdsrelaterte prosjekter, vil få CV-en din til å «lyse opp». Jo nærmere CV-en din er stillingen du søker på, desto mer sannsynlig er det at den fanger arbeidsgiverens oppmerksomhet.

Fokuser på resultater, ikke bare en liste over ting som er gjort

Når de lager en CV, lister mange opp en rekke oppgaver som: «Skrive artikler, legge ut artikler, støtte arrangementer ...» Det høres ut som du har jobbet, men arbeidsgivere vil vite hvilke resultater du har skapt med disse oppgavene.

I stedet for å bare si «Skriv artikler for fanpage», prøv å skrive «Skriv fanpageinnhold som bidrar til å øke interaksjonen med 150 % etter 2 måneder». Bare ved å legge til litt spesifikke resultater, vil CV-en din umiddelbart bli mer overbevisende og skille seg ut. Fordi selskapet ikke ansetter deg bare fordi du gjorde det, men på grunn av hvor effektivt du gjorde det. Så vis dem verdien du bringer, ikke bare list opp oppgavene som en handleliste!

Registrer ferdigheter intelligent

Ferdighetsdelen av CV-en din er ikke stedet å liste opp alt du kan. Hvis du skriver en haug med ting som Word, Excel, samarbeid, kommunikasjon, rask læring, god matlaging ... så vil ikke rekruttereren vite hva du egentlig er god på og om det er relevant for stillingen de rekrutterer til.

Velg heller ferdigheter som er direkte relevante for jobben, og inkluder om mulig konkrete eksempler. For eksempel «Utmerkede kommunikasjonsevner – presentert for 100 studenter» eller «Utmerkede Excel-ferdigheter – brukte pivottabeller og VLOOKUP til å analysere salgsdata».

Når ferdigheter presenteres på riktig sted og på riktig måte, vil arbeidsgivere se at du passer godt med en gang, i stedet for å måtte gjette blant en kurv med usammenhengende informasjon.

Unngå «små, men fatale» feil

Du kan ha god erfaring og gode ferdigheter, men bare en liten stavefeil, en manglende informasjonslinje eller en e-postadresse som gaugau_yeuem123@... er nok til at CV-en din blir nådeløst ignorert.

Rekruttereren vil se på det og tenke «Denne kandidaten er ikke forsiktig», og du vil miste poeng ved første øyekast. Selv om disse feilene kan unngås fullstendig med bare noen få minutters sjekk før sending.

Så før du klikker på «Søk», les CV-en din på nytt eller be en venn om å gjennomgå den for deg. Bare litt pent arbeid vil gi deg et forsprang på mange andre.

Legg ved portefølje – Den raskeste måten å «vise frem» dine sanne evner

Hvis du jobber med design, skriving, kommunikasjon, fotografering eller et annet kreativt felt, er ikke en CV nok. Arbeidsgivere vil ikke bare lese hvor godt du «snakker», de vil se hva du har gjort, og det er der porteføljen din kommer inn i bildet.

En enkel og ryddig portefølje som oppsummerer noen fremragende prosjekter, artikkellenker, produktbilder ... er det «levende beviset» på det du skriver i CV-en din. Det hjelper deg med å doble troverdigheten din og gjør at rekruttereren husker deg lenger blant en rekke søknader.

Ikke la CV-en din bli borte blant hundrevis av andre søkere. Ta deg tid til å personliggjøre den og vise hvem du egentlig er. Med en godt utformet CV vil døren til jobben du leter etter åpne seg raskere enn du tror.

Huynh-trikken

Kilde: https://baocantho.com.vn/de-cv-ung-tuyen-khong-bi-troi-giua-hang-tram-ung-vien-khac-a190091.html