Lærere i Ho Chi Minh-byen: Inntektene øker med titalls millioner VND per kvartal

I tillegg til lønn og godtgjørelser i henhold til forskrifter, har lærere i Ho Chi Minh-byen også tilleggsinntekt i henhold til byens spesielle utviklingspolitikk, opptil titalls millioner VND per kvartal.

I sammenheng med grunnleggende og omfattende utdanningsreformer er spørsmålet om lærernes inntekter alltid en stor bekymring. For tiden brukes lønninger og tillegg til lærere på alle nivåer likt over hele landet.

En lærer som nettopp er uteksaminert fra universitetet og underviser på en barneskole i Cau Ong Lanh Ward (HCMC) sa at med en grunnlønn på nivå 1 og 35 % lærergodtgjørelse er månedsinntekten hans nesten 7,4 millioner VND (inkludert lønn i henhold til koeffisient: 5 475 600 VND og fortrinnsrett på 1 916 460 VND). En lærer som er leder for en engelskgruppe på en ungdomsskole i Ben Thanh Ward med 29 års erfaring, lønnskoeffisient 5,36, mottar en månedslønn og godtgjørelser i henhold til generelle forskrifter på omtrent 18 millioner VND.

Lærere i Ho Chi Minh-byen ved åpningsseremonien for skoleåret 2025–2026. I tillegg til lønn og godtgjørelser i henhold til forskriftene, mottar lærere i dette området også støtte i henhold til en spesiell mekanisme.

FOTO: UAVHENGIGHET

En lærer på videregående skole som begynte å jobbe i 1995 ga Thanh Nien- reporteren en kontoutskrift som viste at denne lærerens lønn, godtgjørelser, insentiver og ansiennitet i august 2025 var over 20 millioner VND.

YTTERLIGERE STØTTE I HENHOLD TIL SPESIELL MEKANISME

Bare i Ho Chi Minh-byen får lærere ekstra støtte under en spesiell mekanisme, som bidrar til å forbedre inntektene.

I løpet av de siste sju årene, frem til 30. juni 2025 (før fusjonen mellom provins og by), har mange lærere i Ho Chi Minh-byen hatt en inntekt på hundrevis av millioner VND/år, avhengig av ansiennitet, fordi byen i tillegg til lønn og godtgjørelser i henhold til statlige forskrifter også har spesielle retningslinjer.

Siden 2018, sammen med at nasjonalforsamlingen vedtok en resolusjon om å pilotere en rekke spesifikke utviklingsmekanismer og -politikker, har Ho Chi Minh-byen implementert en politikk med å bruke ekstra inntekter på kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere.

Nylig, ved implementering av resolusjon 08/2023/NQ-HDND datert 19. september 2023 som regulerer merinntektsutgifter i henhold til resolusjon nr. 98/2023/QH15 datert 24. juni 2023 fra nasjonalforsamlingen om pilotering av en rekke spesifikke mekanismer og retningslinjer for utvikling av Ho Chi Minh-byen, har byen fastsatt en koeffisient for justering av inntektsøkninger. Følgelig er den maksimale merinntektsutgiften 1,8 ganger lønnsskalaen, rang og stilling, og merinntektsutgiftene overstiger ikke 0,8 ganger grunnlønnsfondet for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere under byens ledelse. Byen vil balansere lønnsreformkilden for å sikre lønnsøkningsutgifter i henhold til regjeringens veikart og merinntektsutgifter. Dersom det ikke er nok utgifter på 1,8 ganger, vil byens folkekomité rapportere til byens folkestyre for å fastsette en koeffisient som er egnet for budsjettbalansekapasiteten.

I henhold til resolusjon 185 fra Ho Chi Minh-byens folkeråd, utstedt i desember 2023 om statsbudsjettets inntekter og budsjettets inntekts- og utgiftsanslag for 2024, er den maksimale koeffisienten for merinntekter og utgifter 1,5 ganger lønnsskalaen og stillingen. For personer som mottar merinntekt med et bestemt beløp, er den maksimale utgiften 3 millioner VND/måned.

Følgelig er formelen for å beregne den månedlige merinntekten til lærere når de utfører oppgavene sine på en utmerket måte: Lønnskoeffisient + Stillingstilleggskoeffisient (hvis noen) x 2 340 000 VND (grunnlønn) x 1,5 (merinntektskoeffisient).

Med denne beregningen vil en førskolelærer i tredje klasse som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, ha en merinntekt på 7,37 millioner VND/måned (nivå 1, koeffisient 2,1) til 17,1 millioner VND/måned (nivå 10, koeffisient 4,89).

En førskolelærer i andre klasse som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, vil ha en merinntekt på 8,2 millioner VND/måned (nivå 1, koeffisient 2,34) til 17,4 millioner VND/måned (nivå 9, koeffisient 4,98).

Førskolelærere i første klasse som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, vil ha en tilleggsinntekt fra 14 millioner VND/måned (1. klasse, koeffisient 4) til 22,3 millioner VND/måned (8. klasse, koeffisient 6,38).

For lærere i grunnskolen, ungdomsskolen og videregående skole med kvalifikasjoner på nivå III som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, vil merinntekten deres være fra 8,2 millioner VND/måned (nivå 1, koeffisient 2,34) til 17,4 millioner VND/måned (nivå 9, koeffisient 4,98).

Lærere på grunnskole, ungdomsskole og videregående skole i andre klasse som utfører oppgavene sine på en utmerket måte, vil ha en merinntekt på 14 millioner VND/måned (nivå 1, koeffisient 4) til 22 millioner VND/måned (nivå 8, koeffisient 6,38).

Lærere i grunnskolen, ungdomsskolen og videregående skole på første trinn, som utfører oppgavene sine utmerket, har en tilleggsinntekt på 15,4 millioner VND/måned (nivå 1, koeffisient 4,4) til 23,7 millioner VND/måned (nivå 8, koeffisient 6,78).

Lærernes inntekt i sammenheng med grunnleggende og omfattende utdanningsinnovasjon er alltid en stor bekymring.

Bilde: Dao Ngoc Thach

En historielærer ved en topp videregående skole i Ho Chi Minh-byen, med 30 års erfaring, sa at hans årsinntekt er omtrent 410 millioner VND. Spesielt på inntektstavlen er det måneder der inntekten er registrert fra 49 til 64 millioner VND. Dette er månedene da læreren, i tillegg til lønnen, mottar tilleggsinntekt fra forrige kvartal. Etter fradrag for utgifter som forsikring, er den gjennomsnittlige månedsinntekten til denne læreren omtrent 34 millioner VND, inkludert lærerlønn, ansiennitetstillegg, insentiver og tilleggsinntekt i henhold til Ho Chi Minh-byens policy.

I følge regelverket i Ho Chi Minh-byen (HCMC) mottar lærere også tilleggsinntekt hvert kvartal. Det vil si at i første halvdel av det påfølgende kvartalet vil lærerne motta tilleggsinntekt fra forrige kvartal.

Fru Nguyen Doan Trang, rektor ved Tran Van On videregående skole (Tan Dinh-distriktet), sa at grunnlaget for å evaluere kadrer og tjenestemenn, samt utbetale tilleggsinntekt hvert kvartal, er skolene basert på forskriftene fra Ho Chi Minh-byens folkekomité om evaluering og klassifisering av kvalitet i henhold til arbeidseffektivitet. Normalt, den 20. i den siste måneden i hvert kvartal, evaluerer og klassifiserer skolene kvalitet i henhold til arbeidseffektivitet og utbetaler tilleggsinntekt til lærere og ansatte ved skolen.

Ho Chi Minh-byen har for tiden mer enn 110 000 lærere.

Ifølge statistikk fra Ho Chi Minh-byens utdannings- og opplæringsdepartement hadde den gamle Ho Chi Minh-byen før fusjonen 80 611 lærere, inkludert 26 889 førskolelærere, 23 155 grunnskolelærere, 18 125 ungdomsskolelærere og 12 442 lærere på videregående skole. Binh Duong-provinsen hadde omtrent 16 000 lærere på alle nivåer, og Ba Ria-Vung Tau-provinsen hadde over 16 000 lærere på alle nivåer. Etter fusjonen har Ho Chi Minh-byen nå over 110 000 lærere.

ETTER FUSJONEN FORTSETTER LÆRERE Å NYTE ØKT INNTEKTE

Fra og med juli, etter sammenslåingen av Ho Chi Minh-byen med Binh Duong og Ba Ria-Vung Tau, hvordan vil politikken for tilleggsinntekt for lærere være?

En tjenestemann med ansvar for organisasjonsarbeidet ved Ho Chi Minh-byens utdannings- og opplæringsdepartement sa at Ho Chi Minh-byens folkeråd tidlig i september vedtok mange viktige retningslinjer som er direkte knyttet til livene til tjenestemenn, embetsmenn og folket, med fokus på å forbedre inntekt, bolig, sosial trygghet osv. Tilleggsinntektspolitikken i henhold til den spesielle mekanismen i nasjonalforsamlingens resolusjon 98/2023 opprettholdes og utvides til de gamle områdene Binh Duong og Ba Ria-Vung Tau. Tjenestemenn og embetsmenn som utfører oppgavene sine godt eller utmerket, vil motta tilleggsinntekt med en fast sats på 3 millioner VND/måned eller maksimalt 1,8 ganger lønnsskalaen, -nivået og -stillingen.

I 2025 bestemte Ho Chi Minh-byen seg for å øke inntektsnivået til 1,5 ganger lønnsskalaen, rangen og stillingen. Sammenlignet med tidligere har mottakerne av policyen også blitt utvidet til en rekke byråer og kontraktsansatte. Denne policyen forbedrer ikke bare livene til tjenestemenn, embetsmenn og arbeidere, men skaper også motivasjon til å fremme produktivitet, arbeidseffektivitet og riktig evaluering av kapasitet.

Denne tjenestemannen bekreftet at lærerne i HCMC vil fortsette å nyte godt av tilleggsinntektspolitikken etter fusjonen.

I følge prosessen, etter at Folkerådet har vedtatt resolusjonen, treffer Ho Chi Minh-byens folkekomité en avgjørelse, og innenriksdepartementet gir veiledning om innholdet og kriteriene for evaluering og klassifisering av arbeidere. Basert på dette vil skolene gjennomføre vurderinger og synteser. Tidligere sendte videregående skoler sin godkjenning til departementet, mens skoler fra barnehage til ungdomsskole sendte sin godkjenning til innenriksdepartementet. Siden implementeringen av tonivåstyret, ifølge tjenestemenn i Utdanningsdepartementet, tilhører myndigheten til å evaluere enhetsledere under menigheter, kommuner og spesialsoner formennene for menigheter, kommuner og spesialsoner.

Kilde: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm