Å stille spørsmål til rekrutterere: 6 ting du bør unngå

I et hvilket som helst intervju viser det å stille spørsmål tilbake til arbeidsgiveren ikke bare din interesse for jobben, men hjelper deg også med å bedre forstå stillingen du søker på. Imidlertid er ikke alle spørsmål passende å stille i denne situasjonen. Det finnes spørsmål som, hvis du ikke er forsiktig, utilsiktet kan gi et dårlig inntrykk, til og med redusere sjansene dine for å bli akseptert. Så hvilke spørsmål er "tabu" i arbeidsgivernes øyne? La oss finne ut av det for å unngå beklagelige feil!

Báo Long An•09/07/2025

Hva er forventet arbeidsmengde i denne rollen?

Dette spørsmålet kan virke trivielt i starten, men det kan være et rødt flagg for japanske eller vietnamesiske arbeidsgivere, fordi du prøver å finne ut hva som er det absolutte minimum du kan gjøre, i stedet for å vise entusiasme for jobben. Arbeidsgivere ser etter motiverte, proaktive kandidater som er villige til å bidra, ikke de som virker engstelige for hvor mye de kan gjøre.

En bedre måte å formulere dette spørsmålet på er: «Kan du fortelle meg hvordan en typisk dag eller uke i denne rollen ser ut?» På denne måten viser du interesse samtidig som du unngår misforståelsen om at du prøver å unngå ansvar.

«Kan jeg jobbe hjemmefra når jeg vil?»

Å stille dette spørsmålet direkte kan gi inntrykk av at du prioriterer komfort fremfor ansvar. Det kan virke litt tilfeldig og taktløst, spesielt hvis bedriften ikke har gjort sine retningslinjer for fjernarbeid tydelige.

I stedet kan du taktfullt spørre: «Har du en fleksibel arbeidsplan, eller jobber du eksternt?» eller «Er arbeidsplanen for denne stillingen fast eller fleksibel?» Dette er en profesjonell måte å spørre på, og det viser at du bryr deg om hvordan bedriften drives, ikke bare dine personlige interesser.

«Er sjefen her så ille som folk sier på nettet?»

Dette er definitivt ikke en god idé i et intervju. Selv om du har sett negative anmeldelser, kan det å ta opp dem direkte virke negativt, dømmende eller respektløst. Det setter også ansettelsesansvarlig i en vanskelig posisjon.

Hvis du virkelig er interessert i arbeidsmiljøet eller lederstilen, kan du spørre på en mildere måte, for eksempel: «Kan du fortelle mer om hvordan du leder og støtter ansatte i teamet?» Dette er en høflig måte å spørre på, og det vil hjelpe deg med å få informasjonen du trenger.

«Hvor lang tid tar det før jeg blir forfremmet?»

Selv om det er flott å ønske å avansere, kan det å spørre for tidlig få deg til å virke utålmodig eller som om du ikke egentlig er investert i din nåværende stilling. Arbeidsgivere ønsker å se at du er klar til å bidra og vokse naturlig i bedriften, ikke bare forhaste deg til neste stillingstittel.

En bedre måte å tilnærme seg dette emnet på er å spørre «Hvordan ser karrierevekst vanligvis ut i denne rollen?» Dette viser fortsatt at du er interessert i å avansere, men på en mer subtil og realistisk måte.

«Hvordan ser kontoret ut?»

Selv om dette spørsmålet kan virke som en måte å lette opp stemningen under et intervju, kan det faktisk få intervjueren til å tro at du er mer interessert i kontorplassen enn jobben eller muligheten til å vokse i selskapet. I tillegg er det for tidlig å si dette når du ikke engang har blitt tilbudt en jobb ennå.

I stedet for å spørre direkte om kontoret, kan du spørre mer forsiktig og subtilt, som for eksempel: «Kan du fortelle mer om arbeidsmiljøet eller bedriftskulturen?», noe som viser både interesse og at du er fokusert på viktigere ting på jobben enn fysisk plass.

«Hva liker du ikke med dette selskapet?»

Selv om det er helt greit å ønske å få et ærlig bilde av arbeidsmiljøet, kan det å formulere spørsmålet på denne måten få det til å virke som om du lager drama eller leter etter en unnskyldning for ikke å delta.

En mer profesjonell måte å finne ut om potensielle utfordringer på er å stille spørsmål som «Hvilke utfordringer opplever teamet for tiden?» eller «Hva tror du en ny person kan synes er utfordrende når de starter her?» Spørsmål som disse viser modenhet og genuin interesse uten å få ansettelsesansvarlig til å føle seg ukomfortabel eller skremt.

Et intervju er ikke bare en tid der du blir stilt spørsmål, men også en mulighet til å stille spørsmål til arbeidsgiveren. Å være teknisk forberedt med dine egne spørsmål og sørge for at de er relevante viser ikke bare at du er genuint interessert i jobben, men viser også at du er intelligent og proaktiv. Dette vil hjelpe deg med å score poeng og øke sjansene dine for å bli ansatt. Lykke til!