베트남 노동총연맹 지도자와 각 성 지도자는 하띤 노동조합 집행위원회에 2023-2028년 임기 동안 강력한 조직을 계속 강화하고, 노조원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 돌보는 데 주의를 기울이고, 새로운 상황에서의 요구와 과제를 충족할 수 있는 견고한 전문성을 갖춘 노조 간부, 노동자, 근로자로 구성된 팀을 구성해 줄 것을 요청했습니다.
대회에 참석한 대표들.
9월 25일 오후, 하띤성 노동조합총연맹은 2023-2028년 임기 제19차 하띤 노동조합대회를 엄숙히 개최했습니다. 대회에 참석한 사람은 다음과 같습니다: 베트남 노동 총연맹 부회장 후인 타인 쑤언, 북중부 경쟁 블록 지방 노동 연맹 지도자. 하띤 측에는 황중중(Hoang Trung Dung) 성 당 서기, 쩐 테 중(Tran The Dung) 성 당 위원회 상임 부서기, 보종하이(Vo Trong Hai) 성 인민위원회 위원장, 모든 시기의 전직 성 지도자들, 그리고 전 성의 7만 명이 넘는 노조원을 대표하는 250명의 공식 대의원이 참석했습니다. |
방법의 혁신, 근로자를 위한 좋은 보살핌
현재 이 지방에는 1,503개의 기초 노동조합이 있으며, 노조 가입자는 70,037명입니다. 그 중 여성 노조 가입자가 57.9%를 차지하고, 기업 부문 노조 가입자가 38.2%, 기관 및 행정 단위 노조 가입자가 61.8%를 차지합니다.
하띤성 노동조합총연맹 부회장인 응오딘반(Ngo Dinh Van)은 하띤성 노동조합총연맹 제19차 대회(임기 2023-2028)에 제18기 하띤성 노동조합총연맹 집행위원회의 정치 보고서를 제출했습니다.
2018년부터 2023년까지 모든 직급의 노동조합은 조합원과 직원들의 정당한 권익을 관리, 대변, 보호하는 데 적극적으로 참여해 왔습니다. 선전 및 이념·정치 교육 활동에도 집중했습니다.
모든 직급의 노동조합은 운영 내용과 방식을 정기적으로 혁신하고, 조합원 육성에 집중하며, 더욱 강력한 노조 조직을 구축하고 있습니다. "노동자가 있는 곳에 노조가 있다"라는 모토 아래, 임기 중 도 전체에 220개의 풀뿌리 노조가 설립되어(목표의 110% 달성), 도내 풀뿌리 노조 수는 1,503개로 늘어났습니다. 또한 22,500명 이상의 신규 조합원을 모집하여(목표의 150% 달성) 성과를 거두었습니다.
각급 노동조합은 다양하고 창조적이고 효과적인 방법을 동원하여 노동조합원과 근로자의 실질적 권익을 보호하기 위한 활동을 적극적으로 펼치고 있으며, 이는 노동조합 조직의 역할과 책임을 여실히 보여주고 있습니다.
이번 대회에는 온타리오주 전역의 노조원 7만 명 이상을 대표하는 250명의 공식 대의원이 참석했습니다.
임기 동안 하띤성 각급 노동조합은 710억 동(사회화율 85% 이상)에 가까운 자금을 동원하여 97,400개 이상의 선물을 나눠주었는데, 그 가치는 약 543억 동에 달합니다. 또한 어려운 환경에 처한 근로자들을 위해 164억 동 상당의 노동조합 쉼터 615개를 건설하는 것을 지원했습니다.
노조는 기업과 적극적으로 협상하여 120건의 우대 서비스 제공 협약을 체결함으로써 약 6만 명의 조합원과 직원들이 우대 정책을 누릴 수 있는 여건을 조성했으며, 연평균 약 112억 동(약 12억 원)의 혜택을 받았습니다. 95% 이상의 기초 노조가 "모든 기초 노조원에게 1인 혜택"이라는 슬로건을 성공적으로 이행했습니다.
노동자들의 애국심 경쟁운동은 광범위하게 전개되어 실무 및 전문적 업무를 긴밀히 따르고, 생산과 사업의 생산성, 품질, 효율성을 향상시키고, 지방과 도시의 사회경제적 발전 목표와 임무를 완수하는 데 기여하고 있습니다.
홍린 타운 노동조합 연합회 회장인 팜 티 흐엉 여사는 노조 소통 작업에 기술을 적용하는 방법을 공유했습니다.
특히, "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"라는 에뮬레이션 운동은 노동조합 조직의 핵심적이고 일관된 가치를 확인하여 많은 근로자가 열정적으로 경쟁하고, 이니셔티브를 촉진하고, 기술을 개선하고, 생산에 새로운 진보를 적용하도록 유도했습니다.
하띤성은 베트남 노동총연맹이 시작한 "7만 5천 개의 난관을 극복하고 발전하기 위한 이니셔티브" 프로그램과 "100만 개의 이니셔티브, 난관을 극복하기 위한 노력, 창의성, 코로나19 팬데믹을 이기기 위한 결의" 프로그램에 3만 2천 개 이상의 이니셔티브가 참여하는 전국의 선두적인 단위입니다.
자격을 연구하고 개선하려는 에뮬레이션 운동은 노조원들로부터 폭넓은 호응을 얻었으며, 이는 노동력의 질을 향상시키고 점점 더 심화되는 국제 통합 요구를 충족하는 데 기여했습니다.
새로운 농촌 지역 건설, 행정 개혁, 사무실 문화 구축, "공공 사업에 참여하고 집안일을 잘하자", 여성의 일 등에 손을 잡는 운동도 각급 노동조합의 관심사이며, 지방의 정치적 목표와 과업을 달성하는 데 기여하고 있습니다.
하띤 제약 주식회사 노동조합 위원장인 판 반 키(Phan Van Ky) 씨는 경쟁 운동을 시작하는 데 있어서 노동조합의 역할에 대한 논문을 발표했습니다.
모방 및 포상 활동이 신속하게 진행되어 노조원과 근로자들의 사기를 북돋우고 격려했습니다. 임기 동안 22,251명의 직원이 각 직급에서 모방 투사 칭호를 획득했고, 575개 단체가 각 직급에서 모방 깃발을 수여받았으며, 57개 단체와 54명이 노동훈장을 받았습니다. 1,581개 단체와 4,694명이 총리, 각 부처, 중앙 기관, 도(省) 인민위원회, 도(省) 노동조합총연맹으로부터 공로상을 수상했습니다. 또한, 수만 개의 단체와 개인이 각 직급 및 부문에서 공로상을 수상했습니다.
"혁신 - 민주주의 - 연대 - 개발"이라는 모토로, 2023-2028년 임기의 제19차 대회는 다음과 같은 목표를 정했습니다. 포괄적으로 강력한 하띤 노동조합을 건설하고, 새로운 상황에서 기능과 임무를 잘 수행하며, 노동조합원과 근로자에게 더 행복한 삶을 가져다주는 데 기여하고, 지방의 사회 경제적 발전이라는 과업을 수행하는 데 선구적인 세력이 될 만한 선진적이고 강력한 근로자 팀을 만드는 것입니다.
대회는 또한 4개의 돌파구를 확인하고, 11개의 목표 그룹과 차기 임기를 위한 11개의 핵심 과제 및 해결책 그룹을 제시했습니다. 주요 목표는 다음과 같습니다. 공공행정 부문 노동조합 100%, 국유기업 노동조합 100%, 그리고 비국유기업 노동조합 85% 이상이 풀뿌리 민주주의 규정의 공포 및 시행에 사용자와 함께 참여합니다. 노동조합은 최소 95%의 근로자가 근로계약서에 서명하도록 장려합니다. 기업의 90%가 단체협약에 서명합니다. 기업의 90%가 근로자를 위한 교대근무식사를 지원합니다.
매년 기초 단위 이상의 기초 노동조합 중 최소 90%가 임무를 잘 수행한 것으로 분류됩니다. 기초 단위 노동조합이 하나도 없고 기초 단위 이상의 기초 노동조합도 임무를 수행하지 못한 것으로 분류됩니다. 15,000명 이상의 신규 조합원을 모집하고, 150개의 신규 기초 노동조합을 설립합니다. 500개 이상의 "노동조합 쉼터" 건설을 지원합니다. 50,000명 이상의 조합원을 방문하여 선물을 전달합니다. 근로자들을 위해 1~2개의 기숙사나 문화 및 스포츠 활동 센터를 건설합니다.
대회에서 대표들은 다양한 아이디어를 발표하고 노동조합 활동과 노동자 운동의 우수 사례를 공유했습니다. 대표들은 노동조합 소통 활동의 역할, 노동조합 활동 혁신, 강력한 조직 구축, 당의 영입을 위한 우수 조합원 육성에 대한 관심, 애국적 경쟁 운동의 전개 및 확산에 있어 노동조합의 역할 등 여러 핵심 쟁점에 초점을 맞췄습니다.
강력한 노동조합과 선진 인력 구축
대회에서 연설한 베트남 노동총연맹 부회장인 후인 타인 쑤언은 하띤 노동조합이 지난 임기 동안 이룬 성과를 인정하고, 이러한 성과가 전국 노동운동과 노동조합 활동의 전반적인 성과에 중요한 기여를 했다고 확언했습니다.
베트남 노동총연맹 부회장인 후인 탄 쑤언이 대회에서 연설했습니다.
새로운 환경에서 노동조합 활동을 심화하고 노동자들의 신뢰를 구축하기 위해, 베트남 노동총연맹 부회장은 하띤 노동조합이 다음과 같은 핵심 과제를 수행해야 한다고 제안했습니다. 즉, 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 잘 수행하는 데 중점을 두어야 합니다.
노조원의 권익을 보호하기 위한 활동을 다양화하고 효과적으로 이행한다. "노조원 복지" 프로그램의 이행에 주력한다. 근로자의 생활, 고용, 주거, 물질적, 정신적 삶과 관련된 문제를 신속하게 해결하기 위해 연구, 자문하고 관련 기관에 제안한다.
베트남 노동총연맹 부회장인 후인 타인 쑤언이 하띤성 노동총연맹에 총리의 모방기를 전달했습니다.
또한, 선전 내용과 방법을 혁신하고, 풀뿌리 민주주의 규정 이행에 있어 노동조합의 역할을 강화하며, 기관 및 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계 구축에 적극적이고 적극적으로 참여해야 합니다. 광범위하고 효과적인 애국적 경쟁 운동을 조직하고, 전형적인 선진 노동자의 모습을 재현해야 합니다.
노조원 개발, 기초 노조 설립, 강력한 노조 조직 구축에 중점을 둡니다. 새로운 상황에서의 요구 사항과 과제를 충족하기 위해 노조 간부, 노동자, 노동자로 구성된 팀을 훈련, 육성, 구축합니다.
황중중 성 당 서기가 대회를 지휘하는 연설을 했습니다.
대회에서 연설한 황중중(Hoang Trung Dung) 지방 당 서기는 지난 임기 동안 지방의 모든 계층 노동조합이 이룬 노력과 성과를 인정하고 높이 평가했으며, 지방의 정치, 경제, 문화, 사회 생활의 모든 영역에서 노동조합과 노동계급의 역할이 극히 중요하다는 것을 확인했습니다.
성 당 서기는 새로운 임기 동안 하띤 노동조합이 정치국이 2021년 6월 12일에 발표한 "새로운 상황에서의 베트남 노동조합 조직 및 운영 혁신"에 관한 결의안 02-NQ/TW의 목표를 완전히 이해해야 한다고 제안했습니다.
노조원과 근로자들이 자신의 권리와 의무를 확실히 인지하고, 의식과 정치적 역량을 높이도록 선전 활동을 강화한다. 노동자와 근로자를 불법 파업하도록 유혹하고 부추기는 관행을 적극적으로 예방하고 중단시킨다. 사회에 좋은 사람과 좋은 행동의 모범 사례를 널리 퍼뜨린다.
노동조합은 "지름길을 가고, 시대를 앞서가야" 하며, 근로자들이 기술, 능력, 업무 스타일을 연마하고, 외국어 능력과 IT 기술을 향상시켜 노동 시장에 자신 있게 참여할 수 있도록 솔루션을 제안하는 데 있어 획기적인 진전을 이루어야 합니다. 또한, 지역 사회와 기업에 자녀들을 유치하고 고향에서 일하도록 하는 솔루션에 대해 조정을 강화하고 조언해야 합니다.
이번 행사에서 도당위원회, 인민의회, 인민위원회, 조국전선위원회는 도 노동조합에 "하띤 노동조합: 단결 - 민주주의 - 혁신 - 개발"이라는 문구가 적힌 현수막을 전달했습니다.
모든 직급의 노동조합은 근로자들의 사상과 열망을 정기적으로 파악하고 그들의 삶을 돌보아야 한다. 기관과 기업과 협력하여 급여와 보험 제도에 주의를 기울여야 하며, 노조원들이 신체적, 정신적 건강을 개선하고 노동력을 회복할 수 있는 환경을 조성해야 한다.
당 건설 사업을 강화하고, 진정으로 깨끗하고 강력한 노동조합 조직을 공고히 하며, 연대의 중심이 되고, 조합원과 노동자, 그리고 노동자들을 결집하고, 당이 인정할 수 있는 우수한 조합원을 발굴해야 합니다. 이와 함께 디지털 전환을 강화하고, 노동과 생산에 과학기술을 적용해야 합니다.
도당 비서는 또한 대회 직후 제19기 도노동연맹 집행위원회가 긴급히 사업 규정을 발표하고, 구체적인 임무를 할당하고, 결의안을 실현하기 위한 행동 강령을 수립하고 실행하는 데 주력하며, 임기 시작부터 활발한 경쟁 분위기를 조성해야 한다고 제안했습니다.
이번 대회에서 대의원들은 36명의 동지로 구성된 2023-2028년 임기의 제19대 도노동연맹 집행위원회를 선출했습니다.
대의원들은 2023~2028년 임기의 지방노동조합 집행위원회를 선출하기 위해 투표를 실시했습니다.
베트남 노동총연맹 지도부와 하띤성 지도부는 2023-2028년 임기의 성 노동총연맹 집행위원회에 축하 꽃을 전달했습니다.
내일 아침(9월 26일) 대회는 다음의 내용으로 세 번째 실무 회의를 계속 진행합니다. 하띤성 노동 연맹 집행위원회(제19기, 2023-2028년)의 첫 번째 회의 결과를 보고합니다. 노조원, 근로자, 공무원 및 노동자들의 의견과 권고안을 당, 국가 및 노동 조합 조직에 종합하여 보고합니다. 프로젝트를 승인하고 베트남 노동 총연맹 제13차 대회에 참석할 대표단을 선출합니다. 노동 조합 활동 및 노동자 운동과 관련된 여러 가지 문제를 논의합니다...
키우 민 - 푹 꽝
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