채용 수요는 높은데도 불구하고 많은 근로자가 여전히 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 이유는 무엇입니까?

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나이가 많거나, 생활환경의 변화에 대한 두려움, 기대에 비해 급여가 너무 낮거나, 계절적 노동만을 원한다는 이유 등으로 많은 근로자가 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

주문이 늘어나면서 호치민시의 일부 기업은 긴급히 많은 수의 근로자를 모집하고 있지만, 일자리가 필요한 근로자 중 상당수는 여전히 지원하지 않습니다.

그것은 현재 빈탄(Binh Tan) 지역에 살고 있는 안장 (An Giang ) 출신의 Tran Thi Kim Linh 씨의 경우입니다. Linh 씨는 대형 가죽 신발 회사에서 10년 넘게 일한 후 약 1년 전 갑자기 직장을 잃었습니다. 직장을 잃은 후 그녀는 새로운 일자리를 찾기 위해 사방을 뛰어다녔지만 당시 많은 기업이 여전히 어려움을 겪고 있었고 채용 수요가 매우 적었기 때문에 고개만 흔들었습니다. 2개월 이상 일자리를 찾은 후 그녀는 신발 밑창 접착제 생산 공장에 계절적으로 일하도록 채용되었고, 월급은 500만 VND로 이전 급여의 절반에 불과했습니다. 다행히 그녀는 아직 실업 보험에 가입되어 있어 두 어린 자녀를 부양할 만큼의 생활비는 있었습니다.

높은 채용 수요에도 불구하고 많은 근로자들이 여전히 구직에 어려움을 겪는 이유는 무엇일까요? 사진 1

노령 근로자들은 일자리를 잃은 후 가족을 부양하기 위해 프리랜서로 일하는 것을 선택합니다.

2023년 말까지 많은 기업들이 다시 채용을 시작했지만, 그녀는 지원하지 않았습니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. "대부분의 기업들이 초봉이 낮고, 최저임금보다 약간 높을 뿐입니다. 제가 정식으로 일을 시작하면 실업 수당을 더 이상 받을 수 없습니다. 그때는 월급으로는 집세도 낼 수 없고 아이들도 부양할 수 없습니다. 그래서 실업 수당 기간이 끝날 때까지 계절적으로 일하고, 정식 구직 활동을 하기 전에 사회보험을 즉시 해지하기로 했습니다."

많은 근로자가 직장을 잃은 후 새 직장을 찾기 어려운 이유 중 하나는 나이(여성은 40세 이상, 남성은 45세 이상)입니다. 꾸찌(Cu Chi) 지역의 쩐 쫑 띤(Tran Trong Tinh) 씨의 경우가 그렇습니다. 띤 씨는 꾸찌(Cu Chi) 지역의 가죽 신발 회사에서 일했습니다. 2022년 말, 주문량이 적어 회사는 인력을 감축해야 했습니다. 띤 씨도 그중 한 명입니다. 50세가 다 되어 직장을 잃은 그는 고령 근로자를 받아들이는 기업이 거의 없어 수많은 어려움에 직면했습니다. 공장에서 정식 일자리를 구할 수 없게 되자, 그는 아내가 아이들을 돌볼 수 있도록 복권을 팔기 시작했습니다. 이제 1년이 넘었습니다. 그는 하루에 15만 동(VND)을 벌고 있는데, 이는 많지는 않지만 집세, 전기세, 수도세, 그리고 가족의 생활비에 충분합니다.

또한, 많은 근로자들이 건강상의 이유나 생활 환경 변화에 대한 두려움 때문에 제조업체에 지원하는 대신 프리랜서로 일하는 것을 선택합니다. 예를 들어, 롱안 출신의 딘 티 타오 씨는 현재 6군의 의류 가공 회사에서 계절직으로 일하고 있습니다. 이전에는 아이들이 아직 어려서 아이들을 돌봐야 했기 때문에 재택근무만 했습니다.

남편은 벽돌공인데, 직장이 안정되기 전에는 하루 수입이 50만 동(VND) 정도였습니다. 가족을 부양하기에 충분했기에 경제적 부담은 없었습니다. 하지만 최근 남편의 직장이 예전만큼 좋지 않아서 좋을 때도 있고 나쁠 때도 있고, 수입도 줄었습니다. 아이들이 다 자라 스스로 학교에 다닐 수 있게 되자, 타오 씨는 남편을 도울 수 있는 더 안정적인 직장을 찾고 싶어 합니다. "하지만 적합한 직장을 찾는 것이 쉽지 않아요. 직원을 모집하는 곳이 제가 사는 곳에서 너무 멀어서, 제 오토바이는 고장 났고 핸들도 약해서 멀리 가는 것은 매우 위험해요. 그래서 집 근처 월급 600만 동(VND) 이상의 회사에서 계절직으로 일하기로 했습니다. 운이 좋으면 회사에서 정식 채용을 요청해서 바로 지원할 거예요."라고 그녀는 말했습니다.