많은 새로운 사회보장 정책
2024년 개정 건강보험법은 건강보험 가입자가 진료비 전액을 지원받는 일부 사례를 확대했습니다. 이에 따라 건강보험 가입자는 전국 1차 건강보험 기관에서 진료를 받을 경우 전액을 지원받을 수 있습니다. 또한, 전국 기초 건강보험 기관에서 입원 진료를 받을 경우 전액을 지원받을 수 있으며, 2025년 1월 1일 이전에 지역 단위로 지정된 기초 또는 전문 건강보험 기관에서도 진료비 전액을 지원받을 수 있습니다.
또한, 사회 경제적 여건이 어려운 지역, 특히 어려운 지역에 거주하는 소수민족 및 빈곤 가구, 그리고 도서 지역 주민들은 건강보험공단에서 전문 의료기관의 입원 진료 및 치료 비용을 지원받게 됩니다. 희귀 질환, 중증 질환, 수술이 필요한 질환, 첨단 의료 기술을 필요로 하는 질환을 가진 사람들은 건강보험공단에서 정한 급여 수준의 일정 비율로 진료 및 치료 비용을 지원받아 전문 의료기관을 이용할 수 있습니다. 이와 함께, 18세 미만 사시 및 굴절 이상 치료를 포함하여 건강보험증 소지자에 대한 의료 혜택 범위도 확대됩니다.
2024년 사회보험법의 획기적인 변화 중 하나는 사회보험 가입 의무 대상자 6개 그룹을 추가한 것입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 사회보험료 납부에 사용되는 최저임금 이상의 월급을 받는 시간제 근로자, "근로계약"이 아닌 계약으로 고용되어 유급 고용, 임금을 지급받고 일방 당사자의 관리 및 감독을 받는 근로자, 마을 및 주거 집단의 비전문 근로자, 정부 규정에 따라 사업자등록을 한 사업주, 사업 관리자, 회계 담당자, 국가 자본 또는 기업 대표, 임금을 받지 않는 협동조합 및 협동조합 조합의 관리직, 그리고 정규군입니다.
2024년 사회보험법의 중요한 신설 내용은 노인에게 연금 없이 예산으로 매월 지급되는 사회연금 제도의 확립입니다. 구체적으로, 연금이나 월 사회보험 수당을 받지 않는 75세 이상 노인은 이 수당을 받게 됩니다. 특히, 빈곤층 또는 준빈곤층 가구인 70세 이상 75세 미만 노인도 수당 수급 대상이 됩니다. 수급자가 사망할 경우, 유족에게 장례비가 지원됩니다. 이 제도는 기존 노인수당 정책을 계승하되 수급 연령을 낮춰 사회보장제도의 적용 범위를 확대합니다. 또한, 수급자에게는 무료 건강보험증이 발급되어 정기적이고 시기적절한 의료 서비스를 받을 수 있도록 지원합니다.
노인 정책과 더불어, 2024년 사회보험법은 정년퇴직 연령에 도달했지만 15년 동안 사회보험료를 납부하지 않은 근로자에게 매월 보조금을 지급하는 제도를 신설했습니다. 이 보조금은 사회연금 수준 이상이며, 근로자의 사회보험료에서 공제됩니다. 보조금을 받는 기간 동안 근로자는 국가로부터 건강보험 혜택을 계속 받을 수 있으며, 이는 노후 질병 치료를 위한 건강보험 유지에 도움이 됩니다.
적극적으로 법을 생활 속에 적용하다
27지역(호찌민시, 빈증성, 바리아붕따우성 포함) 사회보험에 따르면, 2024년 사회보험법은 여러 새로운 내용을 담고 있으며, 근로자의 복지 수급권을 확대하고, 근로자를 위한 사회보험에 참여하는 고용주의 책임을 명확히 규정하여 법 체계의 일관성과 통일성을 확보합니다. 이 법은 실질적인 문제점을 근본적으로 해결하고, 사회보험 가입자 수를 확대하며, 근로자를 사회보험 제도에 유지하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
의무적 사회보험 가입 범위 확대는 평등, 지속가능성, 그리고 포용성을 더욱 강화하는 사회보장 개혁의 관점을 구체화하는 중요한 단계입니다. 이는 사회보험 제도의 보호를 받는 근로자 비율을 높이는 해결책일 뿐만 아니라, 근로자들이 직장과 삶에서 위험에 직면했을 때 자신의 권리를 온전히 누릴 수 있는 여건을 조성합니다.
최근 XXVII지역 사회보험청은 사회보험법 2024와 개정 및 보완된 건강보험법을 도시의 광범위한 사람들과 근로자들에게 보급하기 위해 많은 행사와 활동을 조직했습니다.최근 XXVII지역 사회보험청은 호치민시 내무부와 적극적으로 협력하여 이 지역의 기업 커뮤니티를 보급하고 대화하고 직접 지원하기 위한 많은 활동을 조직했습니다.사회보험청과 호치민시 내무부는 사회보험법 2024의 새로운 사항을 보급했습니다.사회보험, 건강보험, 실업보험 징수 시 주의 사항, 사회보험 수첩 발급, 기업에 대한 건강보험 카드, 사회보험법 2024의 규정에 따른 참가자 징수 및 개발의 새로운 사항;임의적 사회보험 및 가족 건강보험 정책에 대한 정보를 제공하여 직원들이 직장을 그만두더라도 임의적 사회보험 및 가족 건강보험에 계속 참여할 수 있도록 안내했습니다. 사업체 직원의 사회보험 및 실업보험 제도를 해결하는 데 있어 주의할 점은 다음과 같습니다.
참가자가 진료 및 치료를 받을 때 권리를 보장하기 위해 XXVII지역 사회보험청은 공식 웹사이트, 팬페이지, Zalo 등 여러 플랫폼에서 커뮤니케이션을 강화하고 대중 조직 및 지역 사회와 협력하여 정보를 확산하는 등 많은 솔루션을 동시에 배치했습니다. 동시에 새로운 건강보험법에 대한 온라인 콘테스트를 조직하고 공무원과 직원이 정책에 대해 알아볼 수 있는 놀이터를 만들었습니다. 사회보험청은 사회보험 담당자를 위한 심층 교육을 조직하고 보건부와 긴밀히 협력하여 진료 및 치료 시설이 새로운 법률에 따라 환자를 접수, 지불 및 서비스하는 프로세스를 표준화하도록 안내합니다. 한편, 건강보험 담당자, 의료진 및 병원 책임자를 위한 교육, 심층 지침 및 특별 교육을 강화하여 법률의 새로운 요점과 시행 과정을 파악하는 데 도움을 줍니다. XXVII지역 사회보험청은 평가 시스템을 업그레이드하고 의료 시설과의 원활한 데이터 연결을 보장하고 CCCD, VssID/VNeID를 통한 전자 건강보험 카드를 배포하기 위해 협력하고 있습니다. 문제를 신속하게 처리하기 위해 온라인 및 직접 기술 지원 채널(핫라인, 이메일, Zalo 등)을 설정하세요.
출처: https://www.sggp.org.vn/tu-ngay-1-7-2025-toi-da-quyen-loi-nguoi-tham-gia-bhxh-bhyt-post801144.html
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