호치민시: "도시를 떠나 시골로 돌아가는" 의사들을 위한 인센티브, 많은 의료 센터는 여전히 비어 있음

(댄 트리) - 일부 젊은 의사들은 호치민시 중심가를 떠나 교외로 이동하지만, 이곳의 많은 의료센터는 취업 박람회가 끝난 후에도 사람을 모집하지 못해 여전히 어려움을 겪고 있습니다.

8월 29일 오전, 호찌민시 보건부 는 깐조 의료센터에서 호찌민시 보건 분야 일자리 축제를 개최했습니다. 이 행사에는 보건부 산하 3차 의료센터와 연계된 종합병원에서 인턴십 프로그램을 수료한 의사 158명과 프리랜서 의사 200여 명이 참석했습니다.

젊은 의사, "도시를 떠나 시골로 돌아간다"

이른 아침, 젊은 의사 다이 트랑(26세)은 깐조 메디컬 센터에 구직 활동을 하러 갔습니다. 짱은 팜응옥탁 의대를 졸업하고 제1소아병원에서 18개월간의 인턴십을 마쳤습니다.

중앙 병원에서 경력을 시작한 많은 동료들과 달리, 그녀는 고향인 붕따우 시(옛 이름)로 돌아가 경력을 시작하기로 했습니다. 올해 취업 박람회에서 그녀는 적극적으로 붕따우 메디컬 센터에 지원했고, 다행히 합격했습니다.

댄 트리 에게 자신의 선택에 대해 이야기하며, 젊은 의사는 안정적인 직업과 함께 실력을 연마하고 향상시킬 기회를 원한다고 말했습니다. 탄탄한 경력을 쌓은 후, 트랑은 계속해서 배우고 지식과 역량을 넓혀갈 것입니다.

트랑에게 대형 병원은 좋은 선택이지만 유일한 선택지는 아닙니다. 합병 후 의료 센터도 크게 발전했습니다. 병상, 입원실, 그리고 다양한 전문 분야를 갖추게 되었습니다. 풀뿌리 병원에서 일하는 의사들은 여전히 ​​배우고 성장할 수 있습니다.

또한, 트랑은 지역사회 보건의료에서 1차 의료의 역할을 강조했습니다. 그녀는 사람들이 1차 의료를 신뢰하고 선택한다면 상위 병원의 부담이 크게 줄어들 것이라고 말했습니다.

대형 병원에서 인턴으로 일할 때, 한 병상에 환자 3~4명이 있는 것을 보았습니다. 붐비는 상황은 의사와 환자 모두에게 큰 부담이 되었습니다.

"기초 단계가 강화되면 많은 질병을 그 자리에서 완전히 해결할 수 있어 환자에게 더 편리해지고 시스템도 더 효과적으로 운영될 수 있습니다."라고 Trang은 공유했습니다.

다이 트랑은 그러한 신념을 가지고 고향으로 돌아가 의료센터에서 작은 발걸음을 내딛기로 했습니다. 그녀가 가져온 짐은 강의에서 얻은 지식뿐 아니라, 풀뿌리 의료 시스템을 더욱 안정적으로 만드는 데 기여하고 배우고 기여하고자 하는 열망이었습니다.

다이 트랑은 집 근처에서 일하고자 붕따우 의료센터에 지원했습니다(사진: 디에우 린).

또 다른 젊은 의사도 호치민시 중심에서 100km 떨어진 붕따우 지역을 자신의 경력의 "발사대"로 선택하여 팜후치룽 병원에 지원하기로 결정했습니다.

18세에 고향인 트라빈을 떠나 호치민 시의 팜응옥탁 의과대학에서 공부한 그녀는 거의 10년 동안 공부한 후, 더 많은 기회를 찾아 학습하고 자신을 향상시키기 위해 바리아붕따우 지역(구)으로 가기로 결정했습니다.

"저에게 새로운 곳으로 가는 것은 단순한 직업이 아니라, 익숙한 틀에 갇히지 않고 경험을 넓히는 여정이기도 합니다.

다른 근무 환경을 경험하고 싶고, 인력이 부족한 곳에 제 젊음을 바치고 싶습니다. 아직 힘이 남아 있을 때 도전해 보고 싶습니다. 그래야 나중에 돌아봤을 때 제가 걸어온 길이 가치 있었다는 것을 알 수 있을 테니까요."라고 이 의사는 말했습니다.

젊은 의사들이 기초 수준으로 복귀하도록 하는 많은 인센티브

호치민시 보건부는 붕따우 의료센터 소장인 부이 쑤언 티 박사에게 매우 중요한 활동으로 젊은 의사를 위한 취업 박람회를 개최하여, 특히 바리아-붕따우 와 빈즈엉 구 지역의 의료기관이 젊은 의사에게 접근하여 채용하고 훈련된 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 환경을 조성합니다.

더 나아가, 티 박사는 도심에서 멀리 떨어진 교외 지역의 의료 센터는 도심 병원에 비해 젊은 인력을 유치하는 데 더 어려움을 겪을 수 있다고 언급했습니다. 따라서 센터는 이러한 집단의 의사 유지를 지원하기 위한 몇 가지 정책을 마련해 왔습니다.

급여와 관련하여 저희는 호치민시 보건부의 일반 규정을 준수하며, 전문 자격에 따라 월 평균 50만 동에서 80만 동까지의 추가 지원 정책이 있습니다. 또한, 신규 의사들에게 3개월에서 6개월 동안 임시 숙소를 제공하여 안정적이고 장기적인 거주지를 찾을 수 있도록 지원합니다.

또한 우리는 유리한 근무 환경을 조성하고, 희망과 필요에 맞는 직책을 배치하며, 점차적으로 의사들을 파견하여 전문 분야를 연구하게 합니다."라고 그 의사는 말했습니다.

현재 센터에는 약 300명의 직원이 근무하며 17개의 진료소를 관리하고 있습니다. 올해 센터는 의사 19명을 채용하는 것을 목표로 하고 있습니다. 1시간 넘게 진행된 취업 박람회를 통해 센터는 두 명의 젊은 의사를 채용했습니다. 신규 의사들은 우선 센터에 배치된 후, 적절한 부서, 병실 또는 진료소로 순환 배치됩니다.

팜 후 치 룽 병원 대표가 호치민시 의료 취업 박람회(BSCK2)에 처음으로 참여했습니다. 병원장 팜 쭝 타오는 병원이 수년간 인력 채용에 어려움을 겪어 왔다고 말했습니다. 이번 행사를 통해 병원이 젊은 의사들을 채용하고, 가까운 미래에 병원의 발전 요구에 부응할 수 있는 기회를 열어줄 것으로 기대합니다.

두 명의 지원자가 Pham Huu Chi Lung 병원에 지원서를 제출하러 온다(사진: Dieu Linh).

현재 팜후치룽 병원은 50병상 규모입니다. 이 규모로 병원에는 10명의 의사가 필요하지만, 현재 6명만 있습니다. 이번 축제에 참여하여 병원은 검진과, 응급소생 및 지휘과, 결핵-HIV-약물내성 부서에서 근무할 젊은 의사의 3분의 2를 모집했습니다.

가까운 미래에 병원은 100개 병상을 수용할 수 있는 신축 건물을 준공하여 일자리를 확대할 예정입니다.

지원과 관련하여, 호치민시 중심부 또는 먼 지역에 있는 의사가 병원에서 근무하는 경우 병원 캠퍼스 내 숙소를 통해 지원을 받을 수 있습니다.

병원에서는 국가가 정한 일반 정책 외에도 수입을 늘리고, 특히 호흡기 의학 분야에서 고급 전문 교육을 위한 여건을 조성하기 위한 자체 정책을 갖고 있습니다. 호흡기 의학은 이 부서의 주요 전문 분야입니다.

아직도 많은 의료센터가 '빈손' 상태다

올해 보건 분야 취업 박람회에는 많은 보건소가 더 많은 의료진을 유치하고자 참여했습니다. 그러나 많은 부서가 여전히 "빈손"으로 돌아가야 했습니다.

일찍 꾸찌 의료센터 부스에 도착하신 응우옌 쫑 응이아 부원장은 24명의 일반의를 채용하고자 하셨습니다. 하지만 논의를 위해 온 후보는 단 3명뿐이었습니다. 회의가 끝날 때까지도 센터는 아직 의사 채용을 완료하지 못했습니다.

"작년에 비해 관심 있는 지원자 수가 늘었지만 여전히 낮은 수준입니다."라고 의사는 말했습니다.

응이아 박사에 따르면, 현실적으로 풀뿌리 수준의 의사를 모집하는 것은 항상 어려운 일입니다. 보건부는 다양한 지원 정책을 시행하고 있지만, 졸업 후 대부분의 젊은 의사들은 전문성을 키우기 위해 대형 병원에 진학하기를 원합니다. 먼 거리와 이동의 어려움, 그리고 "질병 감소, 노출 감소"에 대한 두려움, 그리고 "진료 공백"에 대한 두려움 때문입니다.

"꾸찌 메디컬 센터에서는 신입 의사들에게 항상 최상의 환경을 조성합니다. 멀리 거주하는 경우 숙소를 지원하고, 합리적인 근무 시간을 제공하며, 규정에 따라 모든 혜택을 보장합니다. 또한, 소속 부서의 필요나 개인의 희망에 따라 전문 분야를 공부할 수 있도록 장려하고 환경을 조성합니다."라고 응이아 박사는 말했습니다.

응이아 박사에 따르면, 호찌민시 보건부의 기초 의료 부문 의사 유치 정책은 전적으로 타당하며, 기초 의료의 역할을 강화하고 상급 병원의 부담을 줄이는 데 기여하고 있습니다. 그러나 더 많은 의사를 유치하기 위해서는 정책 외에도 지리적 거리, 근무 환경, 그리고 젊은 의사들의 기초 의료 부문에 대한 인식과 같은 현실적인 어려움을 해결해야 합니다.

많은 젊은 의사들이 보건부의 최종 병원 부스에 지원하려고 줄을 서 있었습니다(사진: Dieu Linh).

바우방 메디컬 센터 조직·행정·회계부 부장인 레 티 깜 눙 박사도 같은 우려를 표하며, 행사에서 센터가 세 명의 지원자를 면접했다고 밝혔습니다. 모두 채용 직책에 관심이 있었지만, 지리적 위치 때문에 결정을 내리지 못했다고 합니다.

"대부분의 젊은 의사들은 호치민시 중심부에 살고 있습니다. 어린아이들을 돌보느라 바쁘거나, 공부 때문에 멀리 나가기가 두려운 의사들도 있습니다."라고 Nhung 박사는 말했습니다.

실제로 바우방 메디컬 센터는 60병상 규모에 현재 일반의 38명과 전문의 12명을 보유하고 있으며, 전체 인력은 여전히 ​​평균 10명 남짓에 미치지 못합니다. 병동은 공동 숙소를 마련하여 의사들이 전문의 자격을 취득할 수 있는 여건을 마련했지만, 호치민시 중심가에서 약 60km 떨어진 거리는 여전히 큰 장벽으로 작용하고 있습니다.

이 행사에 처음 참여한 Nhung 박사는 Bau Bang Medical Center가 목표 달성에 초점을 맞추지 않았다고 말했습니다. "적어도 이것은 센터를 홍보할 수 있는 기회이기 때문입니다.

바오티 박사에게 취업 박람회에서 의사를 모집하지 못하는 것은 반드시 나쁜 징조는 아니다(사진: 디에우 린).

3년 동안 취업 박람회에 참가한 깐 저 메디컬 센터는 3년 동안 빈손으로 돌아가야 합니다. 하지만 센터 부원장인 쩐 닌 바오 티 박사는 이것이 반드시 슬픈 징조는 아니라고 말합니다.

"예전에는 축제 기간 동안 센터에 정식으로 등록된 의사가 한 명도 없었습니다. 대부분 정보 제공에만 그쳤죠. 하지만 축제 이후 더 많은 사람들이 저희를 알게 되고 지원서를 제출했습니다. 작년에는 이 양식 덕분에 의사를 모집할 수 있었습니다."라고 의사는 말했습니다.

올해 칸지오 메디컬 센터 부스는 젊은 의사들의 큰 관심을 받았습니다. 이곳에서 근무하는 의사들은 호치민시 보건부의 규정에 따라 모든 혜택을 누릴 수 있습니다. 또한, 병원은 이곳에서 근무하고 싶어 하는 사람들을 위해 기숙사도 마련해 줄 예정입니다.

깐조에서 바우방까지, 의사 2명에서 20명까지, 공통된 이야기는 여전히 풀뿌리 의료 인력에 대한 열망입니다. 취업 박람회는 단순히 지원서를 제출하는 곳이 아니라, 센터들이 홍보하고, 연결하고, 희망을 심어줄 수 있는 기회이기도 합니다. 물론 풀뿌리 의료 인력을 유치하는 과정이 여전히 험난할 것이라는 점을 잘 알고 있지만 말입니다.

오늘 축제에서도 55개 의료 기관에서 200명의 의사를 성공적으로 모집했습니다. 특히, 74명의 의사가 풀뿌리 의료계에서 장기 근무를 선택했는데, 이는 2024년 대비 26명이 증가한 수치입니다.

이 비율은 2024년 21%에서 올해 37%로 증가했는데, 이는 직장에 대한 인식 변화, 보건소에서 진료한 의사들의 헌신, 기초 의료 서비스로 인해 젊은 의사에 대한 매력이 점점 커지고 있음을 보여줍니다.

출처: https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm