호치민 시는 인력이 부족한 지역에서 인력이 잉여인 지방으로 간부를 순환 배치할 예정이다.

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호치민시 인민위원회는 방금 2024년 공무원 채용 시험에 대한 부서, 지부, 지방자치단체의 지침을 담은 문서를 발표했습니다.

이에 따라 시인민위원회 위원장은 각 지방에 구, 면 단위 행정 단위 배치에 맞춰 중복 간부와 공무원을 배치하고 재편하라고 지시했다.

구체적으로, 행정 단위가 재편될 것으로 예상되는 지구(3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, 빈탄, 고밥, 푸년 지구)에서는 행정 단위 재편 프로젝트를 시행할 때 중복 직원과 공무원을 배치하고 재편성하기 위한 계획을 긴급히 검토하고 개발해야 합니다.

이 배치는 배정된 인원에 따라 아직 완전히 모집되지 않았지만 인력이 부족한 지역에 인력이 과잉인 지역에서 동원 및 순환을 우선시하는 방향으로 수행되어 현지 자원을 효과적으로 활용합니다.

추티치 2.jpg — 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 공무원 순환이 투명하고 효과적이어야 하며, 도시의 인적 자원을 증진해야 한다고 요청했습니다. 사진: HV

호치민 시는 효율성과 적합성을 보장하고, 잉여 인력을 최소화하며, 신규 채용의 필요성을 줄이기 위한 계획을 수립하기 위해 군, 투득시 및 시청 부서, 지부, 부문 간의 협력을 장려합니다.

잉여 인력과 공무원을 검토하고 정리한 후에도 여전히 공무원을 채용할 필요가 있을 경우 8월 31일 이전에 시인민위원회에 요약 보고서를 제출합니다.

호치민시 주석은 또한 부서, 지부, 투득시 및 나머지 군 수장에게 행정 단위가 있는 군과 협력하여 공석에 적합한 자격과 역량을 갖춘 잉여 공무원을 수용하는 계획을 개발하고 시행하도록 지시했습니다.

각 지자체는 잉여 공무원 수용 계획을 수립한 뒤, 2024년 공무원 채용 수요를 검토하고 등록하여 시 인민위원회에 제출해 심의를 받고, 규정에 따라 채용 시험을 실시할 예정이다.

또한, 호찌민시 정부 수장은 내무부가 공무원 투입의 질 관리에 대해 내무부 와 적극적으로 논의할 것을 요청했습니다. 별도의 지침이 없는 경우, 시 공무원들은 현행 규정에 따라 채용을 지속하여 호찌민시의 공무원 채용 및 배치에 대한 긴급한 요건을 충족하는 데 동의할 것입니다.

동시에, 본 부서는 2024년 우수한 대학 졸업생과 젊은 과학자들을 대상으로 공무원 및 공공근로자를 모집하기 위해 각 부서, 지부, 군, 시·도 부문과 협력하여 업무를 주관합니다.

호치민시는 TOD 모델을 가장 먼저 시범 운영했지만, '말만 하고 행동은 잊어버리는' 수준에 그쳤습니다 . 결의안 98호는 호치민시가 도심의 긴급한 교통 문제를 해결하고 도시 공간의 압박을 완화하기 위해 TOD 모델을 시범 운영할 수 있도록 허용했습니다. 그러나 1년이 지난 지금도 이러한 프로젝트들은 여전히... 서류상으로만 존재하고 있습니다.