12월 27일 오후, 내무부는 2023년 사업을 정리하고 2024년 업무를 전개하기 위한 회의를 열었습니다. 회의에 참석한 사람은 레홍빈 동지 - 도당 상무위원회 위원, 도인민위원회 상임부위원장, 부서, 지부, 군, 시, 마을의 지도자들이었습니다.
국가 관리의 효과성과 효율성을 향상시킵니다.
2023년에도 도 내무부는 인력 관리 관련 조직 및 기구 정비 사업을 효과적으로 추진할 예정입니다. 특히, 내무부는 도 인민위원회에 17/22개 부·지부에 대한 직능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 결정을 발표하도록 권고했습니다. 또한, 20개 부처의 조직 및 인력 자율화 계획을 승인하고, 512명의 인력을 감축했으며, 통합으로 인해 현급 인민위원회 산하 공공 서비스 부서 15개를 축소했습니다.
도내 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 대한 관리, 훈련, 양성, 제도 및 정책이 엄격하게 규정에 따라 수행됩니다.
본 부문은 정치국 결의 제48-KL/TW호의 정신에 따라 2023년부터 2025년까지 군 및 면 단위 행정 단위 배치 계획을 검토, 개발하여 내무부 에 제출하도록 군, 시, 읍 인민위원회에 자문, 지도, 지시하는 데 주력해 왔습니다. 빈시의 행정 경계 조정 및 도시 공간 확장 사업 시행에 대한 자문에도 주력했습니다.
마을과 주거 지역의 자치단체 간부, 공무원, 비전문 근로자를 규제하는 정부 령 제33호를 이행하기 위한 결의안 초안 개발을 시기적절하게 배치합니다.
행정개혁에는 많은 긍정적인 변화가 있었습니다. 각급 당위원회의 지도 역할과 각급 기관의 지도 및 행정이 더욱 철저하고, 빠르고, 효과적이 되었습니다. 기관, 단위, 지방의 행정개혁 작업에서 나타나는 단점과 한계를 극복하기 위해 많은 과제와 해결책이 신속하게 제시되었습니다.
특히, 업계에서는 도당 서기가 위원장이 되는 행정개혁 지도위원회를 설립하여 행정개혁 사업의 통일된 리더십을 확보하도록 조언했습니다.
모방과 보상 업무는 계속해서 강력하게 혁신되어 점점 더 본질적인 형태로 발전하고 있으며, 적시에 적절한 인정과 보상을 보장하고 직접 노동자를 우선시하며 개발에 대한 동기를 부여합니다.
국가의 종교신앙 관리가 법률을 준수하여 확고하게 시행되고 있으며, 성(省) 내 신앙과 종교의 상황은 기본적으로 안정되어 있습니다.
문서 및 보관 분야는 점점 더 주목을 받고 있으며, 사회 경제적 발전에 기여하기 위해 문서의 가치를 증진시키고 보관 분야의 디지털 전환을 촉진하기 위한 기반으로 전자 문서를 저장하는 데 중점을 두고 있습니다.
협회, 기금, 비정부기구의 관리, 청소년 활동, 훈련, 양육, 검사, 입법, 국제 협력 등은 많은 긍정적인 결과를 가져왔습니다.
달성된 성과 외에도, 회의는 다음과 같은 사항도 평가했습니다. 일부 기관 및 부서는 기구 개편 과정에서 어려움과 난관에 직면해 있으며, 기능, 업무 및 조직 구조에 대한 규정 공포에 대한 협의도 아직 이루어지지 않았습니다. 일부 부서의 행정 개혁 자문 활동은 효과적이지 않습니다.
공무원, 공공기관 종사자들이 일을 잊어버리거나 지각하는 경우가 여전히 있고, 국민과 기업을 위해 봉사하는 그들의 정신과 자세에 대한 부정적인 여론이 여전히 존재하며, 기강, 행정기강, 공직윤리를 위반하여 소송을 제기하고 피고인을 기소해야 하는 지경에 이르렀습니다.
행정 단위의 조직과 배치에 대한 조언을 계속합니다.
회의에서 레홍빈 성 인민위원회 상임부위원장은 2023년에 내무부 전체가 달성한 성과를 높이 평가했습니다.
레홍빈(Le Hong Vinh) 성 인민위원회 상임부위원장은 내무부의 역할과 지위를 강조하며, 2024년에도 성 내무부가 규정에 따라 기관 및 단위 기구의 배치에 대한 자문을 계속하고, 공공 서비스 단위의 기구 배치, 급여 관리 및 사용과 관련된 자율성 계획의 시행을 지도하고, 부서, 지부, 부문 및 산하 공공 서비스 단위의 급여 사용, 노동 계약, 급여 간소화, 대의원 수 및 기구 배치를 지도할 것을 제안했습니다.
2024년 3월 31일 이전에 모든 직책 프로젝트의 개발 및 승인을 완료하도록 기관 및 단위에 대한 지도, 지시 및 촉구에 중점을 둡니다. 이를 통해 2분기에는 2024년 7월 1일부터 적용되는 급여 지급 계획을 수립하는 데 집중할 수 있습니다.
내무부는 빈시의 행정 경계와 도시 공간 확장에 필요한 여건 마련에 대해 단호하게 자문해야 합니다. 2023년부터 2025년까지 지방자치단체와 긴밀히 협력하여 목표 달성과 요구 사항을 효과적으로 달성해야 합니다. 특히, 행정구역 간부와 주민들이 공감대를 형성하고, 지역 주민과 평화를 보장할 수 있도록 홍보 및 동원 활동에 주력해야 합니다. 또한, 읍 단위 행정구역 개편으로 인한 잉여분을 처리해야 합니다.
모든 직급에서 행정개혁 운영위원회의 역할을 지속적으로 자문하고 장려합니다. 전반적인 행정개혁 프로그램의 효과적인 이행에 대한 자문을 제공하고, 행정절차 개혁, 제도 개혁, 기구 개혁, 공공 서비스 개혁, 공무원 개혁, 그리고 전자정부 및 디지털 정부 구축 및 개발을 포함한 행정개혁을 추진합니다. 2024년 경쟁력 강화를 위한 솔루션(PAR INDEX, PAPI, SIPAS 등)을 시행합니다.
동시에, 내무부는 국가 관리의 분권화 및 권한 이양 촉진에 관한 2022년 1월 10일자 정부 결의안 04/NQ-CP의 이행을 위한 분권화 및 권한 이양 프로젝트 개발 자문에 집중해야 합니다. 이 프로젝트는 도(省)인민위원회와 도인민위원회 산하 전문기관, 그리고 도 정부와 현(縣)급 정부 간의 국가 관리 분권화를 명확히 규정해야 합니다.
간부, 공무원 및 공공근로자의 업무 및 공무 수행에 있어 규율과 질서를 강화합니다. 교육, 채용, 훈련 및 양성에 주의를 기울이고 관리합니다. 종교에 대한 국가 관리, 경쟁 및 보상, 문서 및 기록 보관, 청소년 사업을 효과적으로 수행합니다. 정보 기술 활용을 촉진하고 내무 부문의 디지털 전환을 촉진합니다.
이번 행사에서 내무부, 도 인민위원회 위원장은 공로증을 수여하였고, 내무부 국장은 2023년에 뛰어난 업적을 이룬 단체와 개인에게 공로증을 수여하였습니다.
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