베트남의 여성 과학자 비율은 많은 선진국에 비해 훨씬 높습니다.

베트남에서 과학 연구에 참여하는 여성의 비율은 약 45%인 반면, 일본에서는 약 17%, 한국은 20-25%, 중국에서는 약 28%입니다.

Nguyen Thi Thanh Mai 교수가 컨퍼런스에서 논문을 발표했습니다. 사진: HUE XUAN

이 사람은 8월 28일 중앙선전교육위원회, 호치민시국립대학교, 호치민 시 여성신문이 공동으로 주최한 "베트남 여성 과학자 들의 지적 발자취와 새로운 시대를 향한 열망" 워크숍에서 발표된 뛰어난 인물 중 한 명입니다.

여성 과학자들의 자원은 엄청납니다.

워크숍에서 호치민시 국립대학교 부총장인 응우옌 티 탄 마이 교수는 베트남 여성 지식인이 과학 및 기술 생태계의 특별한 자원이라고 강조했습니다.

베트남은 현재 과학 연구에 참여하는 여성의 비율이 약 45%로 아시아에서 가장 높은 편입니다. 이는 교육을 중시하는 전통과 여러 세대에 걸친 여성 지식인들의 끊임없는 노력을 반영합니다.

반면, 일부 선진국에서는 이 비율이 여전히 매우 낮아 일본은 약 17%(2022년)에 불과하고, 한국은 20~25%, 중국은 약 28%(2022년)를 차지합니다.

아세안 내에서도 상황은 매우 다양합니다. 필리핀과 태국은 여성 과학자 비율이 50%가 넘지만, 싱가포르는 약 34%, 캄보디아는 약 20%에 불과합니다(2023년 기준). 이러한 차이는 각국의 다양한 역사, 문화, 교육 및 노동 정책 요인에서 비롯됩니다.

응우옌 티 탄 마이 교수에 따르면, "세 집(Three Houses)" 모델(국가, 학교, 기업)에 참여할 때 여성 지식인들은 효과적인 "다리" 역할을 하는 경우가 많다고 합니다. 여성 지식인들은 과학적 용어를 이해하고, 시장에 민감하며, 신뢰를 구축하고 합의를 이끌어낼 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.

호치민시 국립대학교에서는 여성 리더와 과학자의 연계 역할 덕분에 VNG, 네슬레, VinUni, CT 그룹 등 대기업과의 많은 전략적 협력이 시작되거나 강력히 추진되었습니다.

탄 마이 교수는 여성의 고등 진학을 가로막는 보이지 않는 장벽인 "유리 천장"과 과학 경력 과정에서 여성이 점차 줄어드는 "누수 파이프라인" 현상을 지적했습니다. 따라서 여성에게 과학 연구, 교육, 경영 분야에서 동등한 기회를 보장하기 위해서는 법적 틀부터 근무 환경까지 일관된 정책이 필요합니다.

구체적으로 그녀는 네 가지 해결책을 제시했습니다. 첫째, 여성 프로젝트 관리자와 과학 위원회 리더의 비율에 대한 최소 목표를 설정하는 등 과학 분야의 성평등 정책을 완성하는 것입니다.

두 번째는 우호적인 근무 환경을 조성하고, 여성 과학자들에게 유연한 출산휴가와 육아 서비스를 제공하며, 성 차별을 엄격히 처벌하는 것입니다.

세 번째는 멘토링 네트워크와 장학금 프로그램을 개발하고, 여성 전문 교수직을 만들고, 학계에서 'HeForShe' 운동을 홍보하는 것입니다.

마지막으로, STEM 분야에서 여성의 비율을 높이기 위해 Athena SWAN 프로그램(영국), ADVANCE(미국) 또는 Nordic 모델과 같은 국제적 경험을 배우세요.

여성 과학자들의 장벽 제거

Bui Hong Dang 박사는 호치민시 산업통상대학교에서 여성 과학자 팀을 개발하는 것에 대한 자신의 관점을 공유합니다. 사진: TRONG NHAN

또한 워크숍에서 호치민시 산업통상대학 이사회 의장인 부이 홍 당 박사는 2024-2025학년도에 학교에서 135개의 기초 수준 과학 연구 주제를 진행하며, 그 중 절반 이상이 여성으로 구성된다고 말했습니다.

특히, 여성 강사 39명이 부교수에 지원했고, 여성 교직원과 강사 21명이 박사 및 석사 과정을 마쳤습니다.

여성 강사들은 학문적 연구에만 그치지 않고 학제간 연구 그룹을 조정하고, 응용성이 높은 주제를 주도하며, 총 예산이 74억 VND에 달하는 12건의 컨설팅-기술 이전 계약에 참여하고 있는데, 이 중 여성 강사는 33명으로 전체의 약 40%를 차지합니다.

그는 여성 강사를 위한 실질적인 지원 정책이 더 마련되어야 하며, 여성 중심의 혁신 생태계를 구축하고, 국제 협력을 강화하고, 유연한 근무 환경을 구축하고, 소통을 촉진하고 모범적인 여성 지식인을 기리는 것이 필요하다고 제안했습니다.

호치민시 국립대학교 사회과학인문대학 강사인 응우옌 민 호아 부교수에 따르면, 과학 연구는 인내와 용기를 요구하는 힘든 작업이며, 여성의 경우 직업적 책임과 가정적 책임을 동시에 떠맡아야 할 때 이러한 부담은 몇 배로 가중되는 경우가 많습니다. 따라서 연구에 참여하는 여성의 비율은 여전히 ​​제한적이며, 특히 정책, 학제 간 연구 또는 매우 민감한 분야에서는 더욱 그렇습니다.

그는 공정한 환경을 조성하기 위해서는 여성 과학자들이 직면한 어려움을 솔직하게 인정하는 것이 필요하다고 믿는다. 원래 데이터 소스에 접근하는 것부터 주제를 검토하고 구현하는 과정에서의 보이지 않는 장벽까지 말이다.

그는 몇 가지 구체적인 해결책을 제안했습니다. 과학기술부는 과학자, 특히 여성 과학자들이 관리 기관의 원래 정보 출처에 더 쉽게 접근할 수 있도록 규정을 제정해야 합니다.

동시에, 과학자들이 추가 작업에 부담을 받는 대신 전문성에 집중할 수 있도록 중간 단계에 많은 비용을 지출하는 등 재정과 관련된 부정적인 측면을 제한하는 것이 필요합니다.

워크숍에서 논의한 부교수 Nguyen Minh Hoa 박사 - 사진: TRONG NHAN

워크숍을 마무리하며, 중앙선전대중동원위원회 부위원장 후인 탄 닷은 여성이 동반자 역할을 하는 데 그치지 않고 선구적인 역할을 해야 한다고 강조했습니다. 그는 여성의 지혜와 헌신 없이는 사회의 포괄적인 발전을 이룰 수 없다고 단언했습니다.

닷 씨에 따르면, 디지털 시대의 맥락에서 혁신적 사고, 유연성, 지역 사회와 소통하는 능력과 같은 여성 지식인의 전형적인 자질은 혁신과 창의성에서 진정한 진전을 이루는 데 핵심입니다.

그는 획기적인 솔루션이 동시에 그리고 과감하게 구현되면 점점 더 많은 베트남 여성 과학자들이 국내외 과학 포럼에 참석하여 베트남 지식층의 입지를 굳건히 하고 국가의 지속 가능한 발전과 세계의 공동 진보에 기여할 것이라는 믿음을 표명했습니다.

무게

출처: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm