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| 교사들을 위한 뗏 보너스는 모든 교사들에게 큰 동기 부여가 됩니다. (사진: 민 히엔 부) |
춘절 보너스가 매우 적거나 거의 없는 것은 교사, 계약직, 신입 교사, 특수 교육 교사들에게 흔한 일입니다. 이러한 교사들의 평균 보너스는 수십만 동에 불과하며, 심지어 춘절 보너스조차 없는 교사도 있습니다. 이는 생각해 볼 만한 문제입니다.
설날이 다가오면서 일부 교사들은 보너스에 대한 기대감을 표하지만, 다른 교사들은 오랜 세월 노력한 끝에 뗏 보너스가 먼 옛날의 일처럼 느껴지지 않아 슬프고 가슴이 아픕니다. 어떤 교사들은 수백만 동(VND)을 받기도 합니다. 하지만 현실적으로 많은 교사들은 뗏 보너스의 "냄새"를 아직 잘 모릅니다. 어떤 곳에서는 교사들을 위한 뗏 보너스가 사탕 한 봉지, MSG 한 봉지, 또는 수십만 동(VND)에 불과합니다. 많은 사람들은 연말 뗏 보너스가 교사들의 의무가 아니라 교사들에게 더 큰 정신적 동기를 부여하기 위한 것이라고 생각합니다.
풍성한 설 연휴를 바라는 것은 거의 모든 직장인의 소망입니다. 교사들도 마찬가지입니다. 누구나 "수입을 충당할" 돈이 있기를 바랍니다. 이는 교육 기관 교사들에게 격려와 동기 부여의 원천으로 여겨집니다. 설 보너스는 다른 직종에서처럼 교사들이 불이익을 받지 않도록 매우 중요하다고 할 수 있습니다. 설 보너스를 통해 교사들은 가족의 생활비를 충당하고 "더 따뜻한" 설을 보낼 수 있습니다.
수년 동안 교사 급여 인상은 국회 에서 항상 뜨거운 쟁점이 되어 왔으며, 국민의 관심을 받아 왔습니다. 국회의원 응우옌 티 비엣 응아에 따르면, 교사의 낮은 소득은 인재를 유치하고 유지하는 데 어려움을 주고, 교사들이 자신의 업무에 전념하도록 동기를 부여하는 데도 어려움을 초래합니다. 교사 급여의 낮은 소득은 사회에서 교사의 역할과 지위에도 영향을 미칩니다.
이 모든 것들은 교육과 훈련의 질에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 교사 급여 인상은 매우 중요합니다. 교사의 소득을 증가시킬 뿐만 아니라 교육 부문에 우수한 인력을 유치하는 데 결정적인 역할을 하기 때문입니다. 결과적으로 교사의 삶은 더 나은 방향으로 나아갈 수 있습니다.
교육훈련부 에 따르면, 2020년 8월부터 2023년 8월까지 3개 학년 동안 전국적으로 4만 명이 넘는 교사가 퇴직했습니다. 또한, 퇴직하는 교사 수는 연평균 약 1만 명입니다. 한편, 2020년부터 현재까지 배정된 교원 정원은 약 2만 6천 명입니다. 퇴직하는 교사 수와 채용되는 교사 수를 비교하면 상당한 차이가 있습니다. 따라서 교육훈련부는 이러한 "파동"을 억제하기 위해 급여 인상 및 교사 생활 개선을 포함한 여러 가지 해결책을 제시했습니다.
국회 포럼에서 많은 대의원들은 임금 개혁 시 행정 경력 급여 체계의 최상위 수준에서 교사 급여를 규제할 필요가 있다고 제안했습니다. 응우옌 낌 손 교육훈련부 장관은 교사들의 삶을 개선하고 해고 건수를 줄이기 위해 교사 급여를 긴급히 인상할 것을 거듭 제안했습니다. 최근 정치국은 급여 정책 혁신, 채용, 활용, 처우, 유치, 그리고 교사들이 업무를 원활하게 수행할 수 있는 필수 여건을 지속적으로 확보할 것을 요청했습니다.
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| 교사들의 삶에 더 많은 관심이 필요합니다. (사진: 민 히엔 부) |
설날 보너스 이야기로 돌아가서, 이는 노동법의 강행 규정은 아니라고 할 수 있습니다. 현재 근로자를 위한 설날 보너스는 2019년 노동법의 보너스 관련 규정에 따라 적용됩니다. 따라서 설날 보너스 지급은 고용주의 인센티브 조항일 뿐입니다. 하지만 설날 보너스는 직원의 동기를 유지하고 증진하는 방법이기도 하다는 점을 덧붙여야 합니다.
따라서 설 상여금이 높은 부서는 직원들이 더 오래 근무하는 경우가 많고, 대량 사직 사례도 적습니다. 직원들에게 설 상여금은 물질적 가치뿐만 아니라 정신적 의미도 지닙니다. 직원들이 더 열심히 일하고 회사에 더 애착을 갖게 하는 동기 부여의 원천입니다. 돌이켜보면, 교사들에게 설 상여금이 얼마나 아깝지 않을 수 있을까요? 직장에 나가는 모든 사람은 가족을 부양하고 풍요롭고 편안한 삶을 살기 위해 높은 급여와 상여금을 받기를 바랍니다.
근로자들에게 뗏 보너스는 매우 중요한 금액이며, 연말에 항상 기대되는 금액입니다. 누구나 아이들에게 새 옷을 사주고, 조부모님께 뗏 선물을 주고, 식비와 버스표를 살 돈이 있기를 바랍니다. 많은 사람들에게 뗏 보너스가 없다는 것은 뗏이 없다는 것을 의미하며, 특히 저소득 근로자들에게는 더욱 그렇습니다.
모두가 "고귀한 직업"에 대해 안타까워합니다. 압박감은 항상 존재하지만, 그에 대한 대우는 적절하지 않습니다. 교사들의 삶은 여전히 어려움과 투쟁으로 가득합니다. "음식이 있어야만 도덕을 실천할 수 있다"는 식의 궁핍하고 고된 삶은 교사들을 엄청난 압박감에 빠뜨리고, "사람을 양성하는" 일에 온 마음을 다해 헌신할 수 없게 만듭니다.
교사는 고귀한 직업이며, 국가가 공정하게 대우해야 합니다. 교사들의 삶에도 더 많은 관심이 필요합니다. 낮은 수입과 끊임없는 생계 걱정 속에서도 교사들은 과연 자신의 직업에 헌신하고 생계를 유지할 의지와 열정을 가지고 있을까요? 따라서 급여 인상과 더불어 13월 급여를 받는 것은 모든 교사들의 바람과 기대입니다. 춘절 보너스는 모든 교사들에게 큰 격려와 동기 부여의 원천이 될 것입니다.
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