내무부는 급여 개편 후 공공 부문의 최저 급여는 기업 부문의 지역별 평균 최저 임금과 동일해질 것이라고 밝혔습니다.
11월 3일, 내무부는 국회 의원들에게 6가지 임금 개혁 내용을 동시에 시행할 수 있는 충분한 예산을 배정했다는 보고서를 보냈습니다. 정부는 56조 동(약 1조 2천억 원)의 임금 기금을 배정하여 2024년부터 2026년까지 임금 개혁을 위한 충분한 재원을 확보했습니다.
공공부문의 최저임금이 기업 부문과 동일해지면 예산으로 급여와 수당을 받는 사람들의 삶이 개선될 것입니다. 새로운 임금 정책은 또한 공무원과 공공부문 종사자들이 직장을 그만두거나 공공부문에서 민간부문으로 이직하는 것을 제한합니다. 내무부에 따르면, 이는 이들의 업무 효율성을 향상시키도록 유도하는 인센티브입니다.
공무원 및 공공기관 종사자의 급여는 기본급에 급여계수를 곱하여 산정됩니다. 2023년 7월 1일부터 기본급이 180만 동으로 인상되면, 공무원의 최고 급여는 월 1,440만 동이고, 최저 급여는 월 243만 동입니다.
현재 1지역 기업 근로자의 최저 월급은 468만 동, 2지역은 416만 동, 3지역은 364만 동, 4지역은 325만 동입니다. 이는 2022년 7월 1일 이전 대비 6% 인상된 수치입니다.
따라서 공공부문의 최저임금이 기업부문과 같아지면 공무원, 공무원, 일반 국민, 군인 등의 급여는 현재에 비해 크게 향상될 것입니다.
공무원들이 2022년 8월 호치민시 투덕시 인민위원회에서 주민들을 위한 행정 절차를 진행하고 있다. 사진: Quynh Tran
내무부에 따르면, 2015년부터 현재까지 중앙 및 지방 기관은 공무원 급여의 10%, 공공 직원 급여의 11.6%를 간소화하여 급여 개혁을 위한 자원을 마련했습니다.
그러나 임금 개혁의 어려움은 정치 체제 내 간부, 공무원, 공공근로자의 직위 및 직무 체계가 아직 완성되지 않았다는 점입니다. 중앙 정부의 임금 개혁 정책을 제도화하는 일부 문서는 아직 더디게 진행되고 있습니다. 공공 서비스 단위의 자율성 메커니즘에 대한 지침은 시의적절하지 않으며, 예산으로 급여를 받는 인원을 줄이기 위한 사회화 조치는 요구 조건을 충족하지 못했습니다.
보고서는 "리더들의 기존 급여를 새 급여로 전환하는 과정은 복잡하다. 기존 급여 수준, 직급, 그리고 다양한 직책들이 새로운 급여 수준에 포함되기 때문이다. 따라서 어떤 사람들은 더 높고 어떤 사람들은 더 낮다"라고 밝혔다.
지금부터 2024년 중반 급여 개혁이 시행될 때까지 내무부는 중앙 정부부터 지방 정부까지 공무원, 공무원, 그리고 공공근로자 직위 목록을 관할 당국에 제출할 예정입니다. 급여 개혁을 위한 지속 가능한 재원을 마련하기 위해 다양한 재정 지원책이 시행되고 있으며, 예산에서 급여와 수당을 받는 인원을 줄이기 위해 국가 기관을 개편하고 있습니다.
중앙위원회 결의안 27/2018은 2021년 7월 1일부터 간부, 공무원, 공공근로자, 군인 및 기업 근로자의 급여를 개혁하는 것을 목표로 합니다. 그러나 지난 2년간, 특히 코로나19 팬데믹으로 인한 여러 가지 부정적인 영향으로 인해 동시적 급여 정책 개혁 로드맵이 아직 실행되지 못했습니다.
2024년 중반 부터 전국의 공무원과 공공근로자들은 동기 부여가 되지 않는 저임금 정책 대신 직급에 따라 급여를 받게 됩니다. 내무부는 직급, 직책, 직위에 따른 새로운 급여 체계의 6가지 구체적인 내용을 개발했습니다.
이에 따라 간부 및 공무원 직책은 861개이며, 이 중 리더십 및 관리 직책은 137개, 전문 전문 공무원 직책은 665개, 공동 전문 전문 공무원 직책은 37개, 지원 및 서비스 직책은 22개입니다. 자치구 단위 간부 및 공무원 직책은 17개이며, 이 중 정규직 간부 11개, 자치구 공무원 6개입니다. 현재까지 20개 부처 중 16개 부처에서 전문 전문 공무원 직책을 발표했습니다.
2025년부터는 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 급여가 연평균 7%씩 계속 인상될 예정입니다.
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