2023년 직원 주휴일 최신 규정

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2019년 노동법 제111조에 따라, 근로자는 매주 최소 24시간 연속 휴가를 받을 권리가 있습니다.

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고용주는 일요일이나 다른 특정 요일에 주중 휴일을 정할 권리가 있지만, 이를 근로 규정에 명시해야 합니다. (출처: Finance Magazine)

근로자의 주당 휴무일수에 관한 규정

2019년 근로법 제111조에 따라 근로자는 매주 최소 24시간 연속 휴식을 취할 권리가 있습니다. 근무 주기로 인해 주당 휴식이 불가능한 특별한 경우, 고용주는 근로자가 매월 평균 최소 4일의 휴일을 확보하도록 할 책임이 있습니다.

고용주는 일요일이나 주중의 다른 특정 요일을 휴무일로 정할 권리가 있지만, 이를 근로 규정에 기록해야 합니다.

참고: 주간 휴무일이 다음 공휴일과 겹치는 경우, 직원은 다음 근무일에 보상 휴무를 받습니다.

- 새해 첫날 : 1일(1월 1일)

- 음력설 : 5일간;

- 승전기념일 : 1일(4월 30일)

- 국제 노동절: 1일(5월 1일)

- 국경일 : 2일간 (9월 2일과 그 전후 1일)

- 홍경표 기념일 : 1일(음력 3월 10일)

- 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 위한 전통적인 새해 첫날 1일과 국경일 1일.

주휴일 근무에 대한 임금 규정

2019년 노동법 제98조 및 관련 지침 규정에 따라, 주휴일에 근무하는 근로자는 초과 근무로 간주되며, 규정에 따라 초과 근무 수당이 지급됩니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

(1) 주간의 초과근무수당 계산:

- 시간급 임금을 받는 근로자의 경우, 2019년 노동법 제105조에 따라 사용자가 정한 통상적인 근무시간 외에 근무할 경우 초과근무수당이 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.

초과근무수당 = (정상 근무일에 수행된 작업에 대한 실제 시간당 임금) x (최소 200%) x (초과근무 시간 수)

- 제품별로 급여를 받는 근로자의 경우, 초과근무수당은 고용주와 합의한 근로기준에 따른 생산량 또는 부피를 초과하여 추가 수량 또는 부피의 제품을 생산하기 위해 정상 근무시간 외에 근무할 때 지급되며, 다음 공식에 따라 계산됩니다.

초과근무수당 = (정상근무일의 제품임금 단가) x (최소 150% 또는 200% 또는 300%) x (초과근무 제품 수량)

(2) 야간 초과근무수당 계산 :

- 시간당 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

야간 초과근무 임금 = [(정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시간당 임금) x (최소 200%) + (정상 근무일에 수행되는 작업의 실제 시간당 임금) x 최소 30% + (20%) x (정상 근무일 또는 주휴일 또는 공휴일, 새해 또는 유급 휴가의 주간 시간당 임금)] x 야간 초과근무 시간 수

- 제품별로 급여를 받는 직원의 경우 야간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

야간 초과근무 임금 = [(정상 근무일의 제품 임금 단가) x (최소 200%) + (정상 근무일의 제품 임금 단가) x 최소 30% + (20%) x (정상 근무일 또는 주휴일 또는 공휴일, 새해 또는 유급 휴가의 주간 제품 임금 단가)] x 야간 초과근무 제품 수.

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