간부·공무원·공무원 자격평가 및 등급분류에 관한 규정

유치원 교사, 공립 일반 교육 교사 및 대학 예비 교사의 전문 직함 승진을 고려하기 위한 기준 및 조건에 대한 순환 제13/2024/TT-BGDDT호에서는 해당 조건이 최소 2년 동안 우수한 업무 완료 수준의 품질 분류를 이수하는 것이라고 규정하고 있습니다.

2년간 우수 업무 수행 수준의 품질 등급을 받았다는 것은 공무원을 2년간 평가하여 우수 업무 수행자로 분류하는 것인가요, 아니면 2년간 기초 수준의 에뮬레이션 파이터 칭호를 획득한 것인가요? 기초 수준 에뮬레이션 파이터 자격증에 "학년도 과제를 우수하게 완료했습니다"라는 문구가 있기 때문입니다. (lehoang***@gmail.com)

* 회신하다:

2020년 8월 13일자 정부 령 제90/2020/ND-CP호 제20조는 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류에 관한 것입니다. 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류는 다음과 같이 규정된 대로 근무 연도별로 실시합니다. 직장을 바꾼 간부, 공무원 및 공공근로자의 경우, 새로운 기관, 조직 또는 단위가 자질을 평가하고 분류할 책임이 있습니다.

구 기관, 조직 또는 단위에서의 근무 기간이 6개월 이상인 경우, 구 기관, 조직 또는 단위의 의견과 합산되어야 합니다. 다만, 구 기관, 조직 또는 단위가 더 이상 존재하지 않는 경우는 예외입니다.

간부, 공무원, 공공근로자의 자질 평가 및 등급 분류 시기는 매년 12월 15일 이전이며, 이는 당원의 자질 평가 및 등급 분류와 기관, 조직, 단위의 연간 경쟁 및 포상 심사 업무를 총괄하기 전입니다.

매년 12월 전에 업무연도가 종료되는 교육 , 훈련 및 기타 일부 분야에서 운영되는 공공 서비스 단위의 경우, 공공 서비스 단위의 장은 공무원의 자질을 평가하고 등급을 매기는 시기를 결정합니다.

품질평가 및 등급분류 시, 법률이 정하는 사유로 인한 결근이나 병가, 출산휴가를 한 경우에는 간부, 공무원 및 일반공무원은 자체평가보고서를 작성하여, 할당된 직무 및 업무에 따른 업무실적등급을 받아 이 조례에서 정하는 바에 따라 품질평가 및 등급분류를 실시하는 기관, 단체 또는 단위에 송부하여야 한다.

본 조 제1항 및 제2항과 기관, 조직 또는 단위의 특수한 특성에 따라, 기관, 조직 또는 단위의 집단지도부는 당위원회와 협의하여 기관, 조직 또는 단위 내에서의 평가 및 분류 회의를 조직할 때 진지성과 효율성을 확보하고 형식과 낭비를 피하도록 협조해야 한다.

따라서, 통지문 제13/2024/TT-BGDDT 제4조, 제6조, 제8조, 제10조, 제12조 제4항에 따라 전문직으로의 승진을 고려하는 해 이전 5년 연속 근무 기간 중 "최소 2년 이상 우수 업무 완료로 분류된 품질 경력을 보유"하는 규정은 우수 업무 완료 수준의 직원으로 분류된 근무 기간이 2년인 것을 의미합니다.

교사 정책에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 다음 섹션으로 보내주시기 바랍니다: 독자 사서함 - 교육 및 타임스 신문: 15, 하이바쯩(호안끼엠, 하노이 ).

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출처: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html