국회는 간부 및 공무원에 관한 법률(개정)을 통과시켰습니다. 이는 현대적이고 전문적인 공무원 제도를 구축하는 데 있어 한 걸음 더 나아간 것입니다.

(Chinhphu.vn) - 간부 및 공무원법(개정)은 중앙 정부에서 지방 정부까지 공무원 제도를 통합하는 데 있어 혁신적인 사고방식을 분명히 보여주고 있습니다. 직위에 따른 공무원 관리로의 강력한 전환, 평가 및 채용 메커니즘의 혁신, 공공 부문에서 재능과 고품질 인력을 유치하고 보상하기 위한 정책 확대 등이 그 예입니다.

국회는 간부 및 공무원법(개정안)을 통과시켰습니다.

6월 24일 오전, 국회는 418/423명의 대의원의 찬성으로 간부 및 공무원에 관한 법률(개정안)을 공식 통과시켰습니다.

이는 당의 주요 정책과 인사 사업 및 공무원 제도에 대한 방향을 효과적으로 실천하고, 국가 발전을 위해 일하고 국민에게 봉사하는 현대적이고 전문적인 베트남 공무원 제도를 건설하는 데 기여하기 위한 중요한 구체적 조치입니다.

중앙에서 지역 수준까지 통합되고 상호 연결된 공공 서비스 구축

국회가 법안을 통과시키기 전, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 초안 법안을 접수, 개정 및 완성한 내용에 대한 보고서를 제출했습니다.

초안 작성 및 협의 과정에서 126명의 국회의원이 그룹 및 회의장에서 발언하였고, 12개의 서면 의견서도 제출하였는데, 그 중 대다수가 초안 내용에 크게 동의하였습니다.

이러한 의견을 반영하여 법안 초안은 7장 45조(이전에 국회에 제출된 초안보다 8조 감소)로 개정되었으며, 혁신적인 사고를 보여주고 공무원 관리를 위한 역동적이고 투명하며 효과적인 법적 통로를 마련했습니다.

팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra) 장관에 따르면, 이 법률의 중요한 내용 중 하나는 지방 공무원과 지방 공무원을 구별하지 않고 중앙에서 지방 수준까지 통합되고 상호 연결되고 동시적인 공무원 서비스를 구축하는 정책을 이행하기 위한 규정을 완성했다는 것입니다.

간부 및 공무원 관리 및 활용 메커니즘은 행정개혁 요구에 따라 투명하고 효과적으로 규정됩니다. 본 법률은 직책별 간부 및 공무원 관리 방식을 개편하기 위한 규정을 보완 및 보완하여 직책별 요구와 업무 수행 성과 및 결과물을 바탕으로 간부 및 공무원을 모집, 배치, 활용, 평가, 교육, 계획 및 임명합니다.

사업가 및 전문가와 계약을 체결하여 특정 리더십 및 관리 업무를 수행합니다.

또 다른 주목할 만한 새로운 사항은 이 법률이 정치국의 2024년 12월 22일자 제57-NQ/TW호 결의안, 2025년 4월 30일자 제66-NQ/TW호 결의안, 2025년 5월 4일자 제68-NQ/TW호 결의안을 제도화하기 위해 우수한 인력을 유치하고 공공 서비스 분야의 재능 있는 인재를 위한 정책을 제도화하는 메커니즘을 완성한다는 것입니다.

이에 따라 정책 규정은 두 그룹의 주체에 적용됩니다. 즉, 공공 부문에 유치되는 주체 그룹은 우수한 인적 자원을 갖춘 주체이고, 공공 서비스 활동에 재능이 있는 주체 그룹입니다.

공공 부문 외에서 고품질 인력을 유치하는 3가지 형태는 다음과 같습니다. 공무원 수용, 전형적이고 우수한 사업가, 변호사, 우수한 변호사, 전문가, 과학자와 계약을 체결하여 리더십이나 관리 직책의 하나 이상의 업무를 수행, 고품질 인력과 계약을 체결하여 하나 이상의 전문적, 기술적 업무를 수행.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 간부 및 공무원에 관한 법률 초안(개정판) 접수, 개정 및 완성에 대한 보고서를 발표했습니다.

개정된 법률은 공무원 평가의 혁신과 공무원 제도의 개혁에 많은 내용을 할애하고 있습니다.

이에 따라 이 법안은 국가 발전의 '4대 기둥'으로 천명된 획기적인 결의안을 제도화하기 위해 공무원의 의무와 권리에 관한 규정을 개정 및 보완하고, 국민과 기업에 관련된 행정절차를 축소하는 데 있어 지도자의 책임에 관한 규정을 보완하는 등, 관련 내용을 검토하여 법안 초안의 포괄성과 일관성을 확보했습니다. 또한, 업무 수행을 위한 조건 등을 마련했습니다.

공무원 모집의 원칙 및 조건, 모집방법 및 권한 등에 관한 규정을 정비하여, 선발된 후보자가 직위의 요건을 즉시 충족해야 하고, 채용 후 해당 공무원 직급에 배치되도록 공무원 모집을 혁신하고, 행정절차를 간소화한다.

민간부문에서 우수한 인력을 유치하기 위해 직위 및 공무원 계급에 대한 규정을 보완하고 조정하고, 공무원이 반드시 리더십 및 관리 직위나 직함에 임명되지 않고도 전문적, 기술적 경로를 통해 발전할 수 있도록 장려합니다.

특히 공무원 평가에 관한 내용을 개정하고 완성하며, 직위에 따른 성과 및 제품의 진행도, 양적, 질적 측면에 대한 구체적인 기준을 적용하여 정기적, 지속적, 다차원적, 정량적 모니터링 및 평가에 기초한 공무원의 자질 평가 및 분류의 원칙, 권한, 내용, 방법을 명확히 한다. 평가 결과를 활용하여 보상, 추가 소득 제도, 보너스를 시행하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 사람을 하위 직위에 배치하거나 장치에서 해고하는 것을 고려한다.

직무에 따른 교육·양성 내용을 조정·보완하고, 포상·징계, 간부·공무원 관리권한을 강화하며, 공무원 제도 개혁을 추진하고, 공무원 활동에 과학기술과 디지털 전환을 적용한다.

실무와의 연속성과 적합성을 보장하기 위해 이 법은 전환 절차를 명확히 규정하고 있습니다. 따라서 현행 간부 및 공무원법의 규정에 따른 자치단체급 간부 및 공무원은 근무 시간, 공무원 직급 기준 및 조건에 대한 요건 없이 교육 수준의 기준 및 조건을 충족하는 경우 이 법의 새 규정에 따라 간부 및 공무원으로 전환됩니다.

현재 보호관찰을 받고 있는 사람은 이 법 시행일부터 보호관찰을 종료하고 직위에 상응하는 등급으로 배치된다.

이 법 시행일 이전에 채용된 공무원의 취업 알선 완료를 위한 전환 기간 및 해당 직급에 관한 규정을 보완합니다.

국회에서 간부 및 공무원법(개정)을 통과시킨 것은 현대적이고 정직하며, 체계적이고 효과적으로 운영되는 간부 및 공무원 팀을 구축하려는 높은 정치적 결의를 입증하는 것입니다.

이 법은 당의 정책, 특히 행정 개혁, 조직 혁신, 인재 영입에 관한 최근 중앙 결의를 효과적으로 이행하는 데 중요한 법적 통로가 될 것입니다. 동시에 이 법은 국민과 기업에 대한 서비스 질을 향상시키고, 빠르고 지속 가능한 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여할 것입니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm