공무원 직급별 철저한 관리, 업무 미완료 시 해고 검토

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 초안 법안의 설명, 수용 및 개정 내용을 담은 보고서를 발표했습니다.

국회 승인을 위해 제출된 간부 및 공무원법(개정안)은 7장 45조로 구성되어 있습니다(국회에 의견을 위해 제출된 법안보다 8조가 적습니다).

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 초안 법안에 대한 설명, 수용 및 개정 보고서를 제시하며, 대의원들의 의견을 수용한 결과, 초안 법안은 혁신적인 사고방식을 보여주었으며, 공무원 관리를 위한 동시적 법적 통로를 역동적이고 투명하며 효과적인 방향으로 만들어냈다고 말했습니다. 이는 전문 간부와 공무원으로 구성된 팀을 구성하기 위한 업무 요구 사항을 충족하며, 사회 경제적 발전과 국민 및 기업의 요구에 부응하는 것이라고 덧붙였습니다.

공무원 직급별 철저한 관리, 업무 미완료 시 해고 검토

국회 대의원들, 간부 및 공무원법 개정안 통과

본 법률은 직책을 중심으로 직책별 간부 및 공무원 관리방법을 개편하고, 직책의 요구와 업무 수행 실적 및 결과물을 토대로 간부 및 공무원을 모집, 배치, 활용, 평가, 교육, 계획, 임명하기 위한 규정을 보완하고 완벽화합니다.

본 법률은 2024년 12월 22일자 제57-NQ/TW호, 2025년 4월 30일자 제66-NQ/TW호, 2025년 5월 4일자 제68-NQ/TW호 정치국 결의안을 제도화하기 위해 우수한 인력을 유치하고 공공 서비스 분야의 우수 인재를 양성하는 정책을 보완합니다.

구체적으로, 두 가지 주제 그룹에 대한 정책 규정은 다음과 같습니다. 공공 부문 유치는 공공 서비스 활동에서 우수한 인적 자원과 재능 있는 사람들에게 적용됩니다.

공공 부문 외에서 우수한 인력을 유치하는 세 가지 형태는 다음과 같습니다. 공무원으로의 진출, 전형적이고 뛰어난 사업가, 우수한 변호사, 전문가, 과학자와 계약을 체결하여 리더십이나 관리 직책의 하나 이상의 업무를 수행하는 것, 우수한 인력과 계약을 체결하여 하나 이상의 전문적, 기술적 업무를 수행하는 것입니다.

또한 이 법은 민간 부문에서 우수한 인력을 유치하기 위해 직위 및 공무원 계급에 대한 규정을 보완하고 조정하며, 공무원이 반드시 리더십 및 관리 직위와 직함에 임명되지 않고도 전문적, 기술적 경로로 발전하도록 장려합니다. 직위에 따라 결과 및 제품의 진행 상황, 양, 질과 관련된 특정 기준을 사용하여 정기적, 지속적, 다차원적, 정량적 모니터링 및 평가를 통해 공무원의 질을 평가하고 분류하는 원칙, 권한, 내용 및 방법을 명확히 합니다. 평가 결과를 사용하여 보상, 추가 소득 제도, 보너스를 시행하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 사람을 장치에서 더 낮은 직위에 배치하거나 해고하는 것을 고려합니다.

이 법은 2025년 7월 1일부터 시행한다(단, 법 제4장 제3절 공무원평가에 관한 규정은 2026년 1월 1일부터 시행).

VTV에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm