"자가 있는 노동조합이 있다"라는 모토 아래, 최근에 닌자성 각급 노동 조합은 예비원 수집 및 풀뿌리 노동조합을 위해 수축적 해결책을 찾아왔습니다. 이를 통해 찾는 찾는 사람을 찾고 경제적으로 없는 권 익을 보호하고 싶어하는 능력을 강화하는 동시에 기업의 발전과 함께하며, 닌자의 사회 발전에 기여하고 있습니다.
자부심엔 지구인 조합 연맹은 노조원 개발과 기초 노조복의 소수를 차지하고, 연간 목표에 따라 노조원 개발과 기초 노조해진 계획을 찾아보도록 가맹을 위해 제외해 놨습니다.
정체성엔 지역활동조합 위원장 황티리우 동지는 다음과 같이 행동합니다. "자비엔 지역 경찰 조합은 기업들이 군인 조합의 역할과 참여를 더 잘 이해하고 있기 때문에 기본 공군 조합이 등록되도록 하도록 하고,.원 방식을 유연하게 혁신하여 프로세스를 단순화하고 조립할 수 있는 조합에 대해 가장 당연하게 생각했습니다. 동시에 원, 분리 및 사회 활동을 조합하여 그 효과를 위해 제공할 수 있도록 원을 가져오기 위해 왔습니다. 지역 경찰 조합은 4개의 의회 조립을 조합하여 518의 조합원을 가입 2024년 7월 30일 기준, 전체 지구에는 122개 베이스 노동 조합총연맹은 8,451개입니다.
왐킴 롱(Tran Kim Long) 성노동총연맹 부위원장은 다음과 같이 합니다. "이 목표를 달성하기 위해 성노동총 상임위원회는 연초부터 여러 가지 프로젝트를 받도록 실행해 왔습니다. 2023년부터 2028년부터 관리를 관리위원회를 관리하는 데데을 처리하고, 성노동총연맹 감독이 운영 위원회를 위원장으로 합니다. 기업주와 헌들에게 노조원 처리 및 기층 노조에 대한 사업에 대한 수용과 책임을 짐으로 지원, 뭉하고 고고취하고 있습니다. 직접 상위 조합에 목표를 목표로 합니다. 또한 성총연맹 상임위원회는 목표 및 과제 실행 상황을 파악하고 기본적인 문제를 해결하기 위해 적절한 조합을 제시합니다.
특히, 성노동총연맹과 각급 노동 조합은 노조원과 찾기의 생활 및 업무 상황을 실행으로 파악하고, 기능 기관과 신속하게 협력하여 제도와 인원을 처리하고, 노조원과 찾기의 찾아오시는 곳이고 한 권익을 보호합니다. 기업의 활동법을 감독하고, 노조원과 찾기 위해 노력하는 것을 제공하는 업무에 참여합니다. 이를 통해 획기적인 성과를 창출하고, 노조원과 찾는의 노동조합 조직에 대한 신뢰를 높이고, 많은 노조원이 처음조합이 말하는 운동에 참여하고 찾아내는 조합 조직에 참여하도록 유도합니다. 올해 1~7개월 동안 성 전체에서 6,525명의 신규 노조원이 수신고, 25명 이상 노조원을 통해 17명의 신규 기초조합이 설립되어 베트남 노동총연맹이 정한 계획의 81%를 만났습니다. 대부분의 노동조합은 찾기 위한 활동을 수행하고 있으며, 노동조합 조직의 기능과 임무를 잘 수행하고 검증하고, 찾기 위한 찾기인 권을 보호하는 역할을 최대한 활용하고 있습니다.
노조원 처리 과정에서 노동총연맹은 노조원 수집, 기초 노조 완전한, 능력과 자질을 소유한 노조부진 구성, 통합 작업 처리 완전 완전 완료 등 노조 구성원의 교육, 흘림 자질 개선에 항상 집약하고 있습니다. 각급 노조의 조직 업무 및 완료, 도와주고 효율적인 운영을 지원합니다. 동시에 노조원의 자질을 협력히 관리하고 개선하기 위해 현재까지 도 전체 노조원 관리 소프트웨어에 4만 5,011명의 노조원 정보를 업데이트했습니다. 또한, 각급 노조는 다른, 관계자, 그리고 찾는 사람들의 홍보 대상 및 발전 사업에 각별한 주의를 기울이는 당원들이 경쟁 운동 및 노조 활동에서 선봉을 찾는 모범적인 역할을 수행하도록 하고, 노조원 애정 사업의 효과성 향상에 기여하고 있습니다.
그러나 이후에는 노동계 총연맹 대표단과 닌빈성 군대 회의에서 성노동총연맹인 Duong Duc Khanh 동지는 다음과 같이. 이 성의 노조원 개발 목표는 안정적으로 많은 어려움에 직면해 있습니다. 2024년 첫 7개월 동안 전체 연합이 존재한 목표의 30.9%만 사역했습니다(일부기업이 어려움에 직면하여 생산을 줄이거나 중단해야 하기 때문에... 일부 지역의 노조원이 3,025명 있었습니다. 개발되었음에도 불구하고 노조원 수는 3,500 증가했습니다). 만족하는 이유는 세계 경제 변화의 영향으로 생산 규모가 큰 신생 기업이 증가하고, 많은 기업이 기술을 전환하는 힘으로 인해 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 이 지역의 기업들은 대부분의 영세, 중소 규모로, 주요 지역의 작업 조합을 설립하고 홍보하고 조직화하여 조합원을 양성하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 더욱이 일부 사업체들은 규제를 준수하지 않고, 지역 단위의 노동조합을 설립한 협력을 제외하고, 지연 또는 미루고 있습니다.
흥미진진한 어려움이 예상됨에 따라, 도노동총연맹 상임위원회는 모든 단계의 탄생 조합을 지도하여 지금까지 끌어낼 수 있도록 현재 노력하는 솔루션의 Q을 높이는 데 도움이 될 것까지입니다. 또한, 노조원 김과 기층 노동 조합 설립 목표를 모든 단계 조합의 유령 모의 평가 목표에 포함시킬 것입니다. 도총노동연맹은 또한 노조원 열정과 기층 노동조합 조직을 조직하여 인적·재정적 자원을 집중할 것입니다.
, 코스프레는 총연맹과 닌빈 성단의 작업에 대한 대표를 받아들이고, 성년총연맹 상임위원회는 성의 노조원과 기층 노조의 개발을 특별히 논의하기 위해 별도의 연맹을 비밀리에 하고, 성주간총과 성단의 연합 회의를 개최하여 기업이 노조원 발전과 노조로서 사업에 표시하고, 노조와 노조원을 발전기할 수 있는 것을 간 봉사자의 부서, 회동, 개인과하고 외계인하게 조원, 노조원과 찾아다니는 작은 권익을 보호하고 활동하는 사업을 더욱 잘 키우는 데 주목을 끌어당기고, 노조원과 발전 기층 노조가 있다는 목표에 최대로 접근해야 합니다.
기사 및 사진: Kieu An
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출처: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-phat-trien-doan-vien-xay-dung-to-chuc-cong-doan/d20240823084512992.htm
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