슬픔의 장소, 기쁨의 장소

TPO - 설 연휴 동안 많은 교사들은 올해의 설날 보너스가 예년보다 높을 것이라는 기대를 표명했습니다. 정부 의 법령 73호에 따라 업무 완료 수준에 따라 처음으로 보상을 받게 되기 때문입니다.

TPO - 설 연휴 동안 많은 교사들은 올해의 설날 보너스가 예년보다 높을 것이라는 기대를 표명했습니다. 정부의 법령 73호에 따라 업무 완료 수준에 따라 처음으로 보상을 받게 되기 때문입니다.

정부 시행령 73호는 업무 완료 수준에 따른 특별 상여금 및 보너스 제도를 규정하고 있습니다. 공무원과 일반 공무원이 이 금액을 받은 것은 이번이 처음입니다. 규모에 따라 학교는 2025년 1월 31일 이전에 교사들에게 지급될 급여 기금(수당 제외)의 10%를 추가로 받게 됩니다.

두옹리에우 중학교(호아이득- 하노이 )의 응우옌 응옥 중 교장은 학교에서 보상을 분배하기 위한 내부 규정을 개발했다고 말했습니다.

둥 씨에 따르면, 학교는 업무 규율과 업무 효율성 등의 기준을 바탕으로 과제 완료 수준을 평가합니다. 우수, 양호, 성공 완료에 대한 계수는 큰 차이가 없습니다.

"이 보상은 큰 보상은 아니지만, 선생님들에 대한 인정입니다. 학교는 모두가 행복하고 서로 소외되지 않도록 최선을 다하고 있습니다."라고 교장은 말했다.

하노이 푸쑤옌 중학교의 응우옌 티 틴 부교장은 학교 이사회와 회계 담당자들이 특별 보너스 제도와 업무 완료 수준을 규정한 정부령 73호에 따라 계산했다고 밝혔습니다. 이 때 교사들에게는 돈이 지급되었습니다.

화학-생물 교사인 도 티 린(하노이) 씨는 학교 상황에 따라 매년 교사들이 100만~200만 VND의 설 보너스를 받는다고 말했습니다. 올해는 법령 73호 덕분에 그 금액이 두 배로 늘어날 수 있습니다.

이 교사는 "학교 운영위원회가 발표한 교사 회의 내용에 따르면, 올해는 대부분 교사들이 우수 또는 양호로 평가받아 500~600만 VND 정도를 받고, 과제를 완수한 교사들은 이보다 약간 낮은 금액을 받는다"고 말했다.

다른 많은 학교들도 유사한 보너스 지급 방식을 적용하지만, 계수는 다릅니다. 하노이의 쿠옹트엉 중학교는 교사 1인당 약 400만 동에서 500만 동 이상을 받을 것으로 예상합니다.

"작년에 교사 1인당 뗏(설) 보너스 총액은 1,500만~2,000만 동이었습니다. 저희 교사들은 73호 법령에 따른 첫 보너스를 통해 총액이 더 늘어나기를 기대합니다."라고 크엉트엉 학교의 한 교사가 말했습니다.

하노이 호아이득 지역의 IT 교사인 도티틴 선생님은 현재 학교 교사들이 법령 73에 따라 보너스가 더 높아지기를 바라고 있다고 전했습니다.

"이사회에서 보너스 제도를 만들었다고 들었어요. 과제를 완수한 교사는 0.9, 잘 완수한 교사는 1, 최우수 완수한 교사는 1.2의 계수를 받게 됩니다. 따라서 올해 교사 한 명당 250만~600만 동을 받을 수 있습니다."라고 띤 씨는 말했습니다.

페니카 인터레벨 스쿨은 교사들에게 13개월 치 급여를 뗏 보너스로 지급합니다. 따라서 교사 보너스는 교사에 따라 500만 원에서 1,000만 원 이상까지 다양합니다.

아르키메데스 학교의 한 교사는 학교 직원과 교사를 위한 설날 보너스는 지난 몇 년간과 마찬가지로 우수, 양호, 만족스러운 성과 수준에 따라 지급될 것이라고 전했습니다.