"역할을 수행하고 교훈을 알아라"는 조언을 숙고하십시오.

디엔반시 당위원회 검사위원회는 검사, 감독 및 징계 집행에 대한 새로운 당 규정의 보급을 조직했습니다.

위의 지침 관점은 매우 정확하며, 오늘날 실질적인 업무를 수행하는 데 있어 리더십, 방향성, 그리고 조직의 요건을 충족합니다. 자신이 담당하는 각 조직의 역할에 대해 명확한 판단을 내리고, 각 원칙, 메커니즘, 그리고 구체적인 운영 규정에 부합하는 것은 "올바른 역할을 수행하고 교훈을 얻는" 데 필수적인 조건입니다.

변증법적 의미

"올바른 역할과 교훈"을 어떻게 이해하나요?

"올바른 역할"이란 각 간부가 각자의 직무와 역할에 따라 할당된 올바른 기능, 업무 및 권한을 수행하는 것을 의미하며, 해당 간부의 다양한 직위와 역할에서 많은 업무를 처리해야 합니다.

이는 각 개인이 여러 가지 다른 "역할"과 책임을 맡도록 지정되지만, 어떤 역할에서든 구체적인 업무를 수행할 때는 해당 역할의 기능, 의무, 권한에 따라야 하며, "침해"하거나 중복되어서는 안 되며, 권력을 남용해서는 안 되며, 각 역할에 대한 모든 책임과 업무를 완수해야 함을 의미합니다.

이는 매우 철학적인 문제입니다. 왜냐하면 인간은 사회적 관계의 총합이며, 각 역할에서 그 관계는 "정당한 지위"를 요구하기 때문입니다. 이는 유교의 중요한 교리입니다.

"교훈을 안다"는 것은 각 간부가 일반적인 지침, 정책, 법률을 확실히 이해하고, 자신이 수행하는 업무의 각 내용을 명확하게 이해하며, 각 직무에 따른 방법, 절차, 그리고 수행 방식을 확실히 이해해야 한다는 것을 의미합니다. 간부가 "교훈을 알지 못한다"면 업무를 수행할 수 없고, 누구도 설득할 수 없으며, 심지어 심각한 결과를 초래할 수도 있습니다.

"올바른 역할"과 "교훈을 알라"는 또한 변증법적 의미를 지닌다. 간부들이 맡는 각각의 직책과 역할은 서로 다르거나 상호 보완적인 방법과 접근 방식을 갖는다.

공무원이 역할과 업무를 정확하게 파악하고, 이를 가장 적절하고 효과적인 방식으로 이행하기 위한 적절한 내용과 방법을 선택하는 것이 중요합니다. 동시에, 공무원은 자신이 수행하는 각 역할마다 고유한 조직 및 운영 원칙이 있으며, 조직 및 이행 과정에서 혼동되어서는 안 된다는 점을 인지해야 합니다.

정확하고 장기적인 지도 관점

"역할을 수행하고 교훈을 얻는 것"은 현행 관행에서 숙고해야 할 많은 문제를 제기합니다. 실제로 이러한 관점을 매우 잘 실천하는 간부들, 특히 핵심 간부, 기관 및 부서장들이 많습니다.

많은 동지들이 당위원회 상임위원과 정부의 주요 직책을 겸임하여 그 역할을 훌륭히 수행해 왔습니다.

그는 당위원회의 역할을 수행하면서 당위원회와 적극적으로 협력하여 많은 정책, 과제, 해결책을 지도, 조언, 제안함으로써 당위원회가 지도력을 통일하고 당위원회의 업무 규정에 따라 이를 실행할 수 있도록 했습니다. 행정직을 담당하는 역할을 수행할 때는 정책과 법률이 그 역할에서 허용하는 도구를 사용하고 소속 기관이나 단위의 원칙과 업무 규정에 따라 당위원회가 제시한 과제를 지도, 실행, 수행하는 과정에서 "역할을 수행"했습니다.

그러나 “역할을 다하고 교훈을 얻은” 많은 동지들 외에도, 제대로 역할을 다하지 못한 동지들도 여전히 있습니다. 최근 각급 감찰위원회의 감찰 결과는 민주중앙집권제 원칙의 관철, 업무 규정, 지도 및 관리의 소홀함, 책임 부족 등 여러 가지 미비점과 위법 사항을 지적했습니다. 이러한 미비점과 위법 사항의 중요한 원인 중 하나는 간부들이 “역할을 다하고 교훈을 얻지 못한” 것입니다.

당 위원장의 역할에 있어서 집단적으로 심의하고 결정할 권한이 있는 문제는 업무 규정에 따라 집단당 위원회에 상정하여 토론하고 결정해야 하지만 당 위원회에 상정하지 않거나 상정하더라도 민주 중앙 집권주의 원칙이 제대로 관철되지 않고 민주적 토론이 부족하며 지도자의 의지를 강요하여 자의성을 낳고 업무 규정을 위반하며 문제가 잘못 결정되어 "익지" 않은 것입니다.

따라서 같은 리더나 관리자가 여러 "역할"을 맡게 되면 혼란스러워지기 쉽고, 쉽게 "침해"하고, 권력 남용에 빠지기 쉽고, 원칙, 방법 및 실행 프로세스를 위반하기 쉽습니다.

혁신에 대한 현대적 요구에 직면하여 조직과 기구 배치를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해서는 리더의 모범을 보이는 역할과 책임이 매우 중요합니다.

따라서 응우옌 푸 쫑 서기장이 생전에 제시한 "올바른 역할과 올바른 교훈"은 특히 지도자가 여러 역할과 조직에서 긴급한 업무 문제를 처리해야 할 때 올바르고 장기적인 지침이 되는 관점입니다.

저는 각 조직의 원칙, 메커니즘, 운영 규정에 맞춰 자신이 담당하는 역할에 주의를 기울이고 그 역할에 맞춰 행동하는 것이 "올바른 역할을 수행하고 교훈을 얻는 것"의 전제 조건이라고 생각합니다.

출처: https://baoquangnam.vn/ngam-loi-can-dan-dung-vai-va-thuoc-bai-3140957.html