"문화 기준을 충족하는 기관, 단위 및 기업" 운동은 체계적이고 동시적으로 시행되어 왔습니다. 2022년부터 도 노동조합은 기관, 단위 및 기업의 콘텐츠 및 문화 기준에 관한 지침 제59/HD-LĐLĐ를 발표했습니다. 이를 바탕으로 도 노동조합은 문화체육관광부, 내무부 및 관련 기관과 협력하여 각 산업 및 지역별 특성에 맞는 점수표를 구체화함으로써 평가 및 인정의 투명성과 엄격성을 강화해 왔습니다.
도내 기관 및 단위의 "문화적" 특성은 교류 프로그램, 지역 사회 활동, 그리고 직원, 공무원, 그리고 근로자들의 봉사 정신과 책임감을 통해 드러납니다. 창의적인 노동 경쟁 운동, "문화 기관"과 "문명 단위" 건설 운동은 전문 업무에 깊이 통합되어 간부, 공무원, 그리고 일반 근로자들의 업무와 삶의 질에 긍정적인 변화를 가져옵니다.
더불어, 국가 기관의 행정 개혁 강화는 행정 규율을 개선하고, 절차적 절차를 단축하며, 공무원과 국민 모두의 부담을 줄이는 데 기여했습니다. 지방 단위에서 지방 단위까지 정보 기술 활용을 확대함으로써 현대적이고 투명하며 효율적인 업무 환경이 조성되었습니다.
기업의 경우, 문화적으로 표준화된 단위를 구축하는 것도 중요합니다. 문화체육관광부와 성노동조합총연맹은 다음과 같은 협정을 체결하고 협력 프로그램을 효과적으로 이행했습니다. 두 건의 교류 프로그램 성공 개최, 하이옌 산업단지와 텍스홍 산업단지에서 근로자들을 위한 노래 부르기, 근로자들의 노래 감상.
회의에서 도노동조합총연맹과 지방노동조합은 산업단지 내 어려운 환경에 있는 근로자의 가족과 자녀 대표들에게 많은 선물을 전달하고, 정신적, 물질적으로 그들을 지원하고 건강을 돌보기 위해 손을 잡고자 했습니다.
또한, "근로자 문화·스포츠 클러스터", "기숙사 근로자 자치팀", "외국인 근로자 클럽"과 같은 실질적인 모델이 널리 시행되어 정신적 지지를 제공하고, 근로자들이 서로 교류하고 지지할 수 있는 더 넓은 생활 공간을 확보하도록 도왔습니다. "8시 이후"라는 이름의 근로자 및 공무원 TV 놀이터 또한 많은 간부, 근로자, 공무원, 그리고 노동자들의 참여를 유도하여 법에 대한 인식을 제고하고 기업의 문화적·정신적 삶을 풍요롭게 하는 데 기여했습니다.
"새로운 시대를 여는 선구자적 노동자"라는 정신은 2025년 노동자의 달에 분명하게 드러났습니다. 노동자들에게 경의를 표하고 감사를 표하는 활동은 단순한 형식이 아니라 진정한 축제로 자리 잡았으며, 작업장 전체에 퍼져나가는 직업에 대한 자부심을 고취했습니다.
문화 기관, 단위, 기업 건설은 도의 "전 국민이 하나되어 문화생활을 건설하자"는 운동의 중요한 축 중 하나가 되었습니다. 문화체육관광부와 도노동조합총연맹은 2023년부터 2024년까지 문화 기준을 충족하는 50개 기관, 단위, 기업을 검토, 평가하고 공식 인정한 것으로 알려졌습니다.
2025년에도 꽝닌성은 " 경제 발전의 돌파구"라는 정신을 이어받아 선전 활동을 지속적으로 추진하고, 전문 업무와 연계된 문화 및 스포츠 행사를 개최하며, 효과적인 모델을 구축해 나갈 것입니다. 특히, 사회경제 발전 프로그램에 문화 운동을 접목함으로써 새로운 동력을 창출하고, 꽝닌성 간부, 공무원, 일반 시민, 그리고 근로자들이 업무에 더욱 자신감 있고 역동적이며 창의적인 역량을 발휘하도록 지원하여 성 전체의 발전에 기여할 것입니다.
출처: https://baoquangninh.vn/nang-tam-van-hoa-co-quan-doanh-nghiep-quang-ninh-3365004.html
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