군인은 국가 예산으로 급여를 받습니다. 따라서 담당 기관의 평가를 통해 임무 완수 이상이라는 평가를 받으면 매년 보너스를 받을 자격이 있습니다.

군인에게 적용되는 설날 보너스 레벨에는 연간 보너스 또는 자격이 있는 경우 특별 보너스가 모두 포함될 수 있습니다.

틴통루앗 법률 사무소 대표인 디엡 낭 빈 변호사는 군인의 보너스 수준에 대해 명확하게 설명하면서, 업무 결과 평가와 완료 분류는 국가와 국방부 의 규정에 따라 이루어진다고 말했습니다.

국방부 산하 국가 예산에서 급여를 받는 주체에 대한 보너스 제도 시행을 안내하는 국방부 통지문 제95/2024호 제3조 및 제4조에 따르면, 군인에 적용되는 설날 보너스 수준에는 적격한 경우 연간 정기 보너스 또는 특별 보너스가 포함될 수 있습니다.

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그림: 치히에우.

정기적인 보너스 지급. 과제 수행 능력이 우수하다고 평가되어 등급이 매겨질 경우: 2024년에는 보너스가 기본급의 4배, 2025년부터는 보너스가 기본급의 8배가 됩니다.

피험자가 업무를 잘 수행한 것으로 평가되어 분류될 경우: 2024년에는 보너스가 기본급의 3.5배이고, 2025년부터는 보너스가 기본급의 7배입니다.

과제를 완료한 것으로 평가 및 분류된 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 1.5배와 같고, 2025년부터는 보너스 수준이 기본급의 3배와 같습니다.

2024년 7월 1일부터 기본급은 월 2,340,000동입니다.

국가 예산에서 7개월 이상 급여를 받는 경우: 보너스 수준은 이 조항의 a, b 및 c항에 규정된 보너스 수준의 1배와 같습니다. 국가 예산에서 7개월 미만 급여를 받는 해: 보너스 수준은 위에 규정된 보너스 수준의 0.5배와 같습니다.

예시 1: 응우옌 반 A. 동지는 2025년 8월 1일부터 소위 계급의 직업 군인입니다. A. 동지의 부대에서 2025년 직업 군인을 평가하고 분류하는 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지이며, 임무를 잘 완수한 수준으로 평가합니다.

2025년 부대 평가 및 분류 당시, A 동지의 2025년 실제 근무 기간은 3개월(2025년 8월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. A 동지는 2025년에 기본급의 3.5배에 해당하는 정기적인 연간 보너스를 받았습니다.

예시 2: Tran Thi C. 소령은 2024년 10월 1일부터 2025년 4월 1일까지 출산 휴가를 냈습니다. C 동지의 부대 2025년 간부를 평가하고 분류하는 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지이며, 작업을 잘 완료하는 수준에 따라 분류합니다.

2025년 부서가 직원을 평가하고 분류할 당시, C 동지의 2025년 실제 근무 기간은 7개월(2025년 4월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. C 동지는 2025년에 기본급의 7배에 해당하는 정기적인 연간 보너스를 받았습니다.

보너스

틴통루앗 법률 사무소 대표인 디엡 낭 빈 변호사는 군인들은 정기적인 보너스 외에도 다음과 같은 경우에 예상치 못한 보너스를 받을 수 있다고 알렸습니다.

첫째, 개인이 맡은 정기적 업무나 계획에서 벗어나 예상치 못한 상황에서 뛰어난 업무 성과를 달성한 경우입니다.

둘째, 탁월한 업무 실적을 확립하고 담당 기관에서 조기 승진 및 급여 인상을 고려하고 있지만 해당 직책 또는 직함의 최고 계급을 보유하고 있는 경우; 현재 급여 유형 또는 그룹에서 마지막 급여 등급을 보유하고 있거나 탁월한 업무 실적을 보유하고 있지만 조기 승진 및 급여 인상을 위해 남은 근무 시간이 충분하지 않거나 동시에 조기 승진 및 급여 인상을 위한 고려 조건을 충족하는 다른 실적이 있는 경우, 규정에 따른 보너스 외에 탁월한 업무 실적을 확립할 당시에 계산된 사회 보험 납부 기준으로 1개월 급여에 해당하는 추가 금액을 보상으로 고려할 것입니다.