국회는 451/460명의 대의원 찬성(전체 대의원의 94.35%)으로 교사법을 통과시켰습니다. 이 법은 교사의 법적 지위, 권리, 의무 및 정책을 완전히 규정하는 최초의 특별법입니다. 이 법은 9장 42조로 구성되어 있으며 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.
국회에서 법안 통과에 앞서 수용, 설명 및 개정에 대한 보고서를 제출한 문화사회위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 이 법안 초안이 추가 수업을 금지하는 것은 아니지만, 추가 수업이 널리 퍼져 있는 상황을 극복하기 위해 교사가 "어떤 형태로든 학생들에게 추가 수업에 참여하도록 강요하는 것"을 허용하지 않는다고 규정하고 있을 뿐이라고 확인했습니다.
문화사회위원회 위원장에 따르면, 교사가 직접 가르치는 학생에게 추가 수업을 하는 것을 허용하지 않는다는 요건은 현재 교육훈련부 의 추가 교육 및 학습에 관한 통지문에 규정되어 있습니다.
오늘 아침 대의원들은 교사법을 통과시키기 위해 투표했습니다.
새로 통과된 법안에서 주목할 만한 또 다른 사항은 교사의 급여 및 복리후생 정책에 관한 것입니다.
특히, 교사의 급여는 행정 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지하며, 직무의 성격과 지역에 따라 우대 수당 및 기타 수당을 지급받습니다.
교사법은 유치원 교사, 소수민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 및 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사, 전문 학교에서 가르치는 교사, 포용 교육을 실시하는 교사, 특정 분야 및 직종에서 근무하는 교사 등이 일반적인 환경에서 근무하는 교사보다 더 높은 급여와 수당을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.
비공립 교육기관의 교사의 경우, 급여는 노동법의 규정에 따라 지급됩니다.
또한, 법의 규정에 따라 교사는 특별수당, 책임, 인센티브, 소외지역 지원금, 포용교육 지원금, 연공서열, 이동성 등의 혜택을 추가로 받을 수 있으며, 이를 통해 종합소득 증대에 기여합니다.
교사법은 다음과 같은 지원 정책을 확대합니다. 극도로 어려운 지역의 교사를 위한 공공 주택 또는 임대료 지원, 공립 및 비공립에 관계없이 모든 교사를 위한 정기적 건강 혜택, 교육 및 전문성 개발, 원격, 국경 및 섬 지역에서 근무하는 교사를 위한 채용, 전근 및 접수 우선권, 특히 과학, 기술, 디지털 혁신 및 직업 교육과 같은 전략적 분야에서 교육에 참여할 수 있는 우수한 직업 기술을 갖춘 높은 자격을 갖춘 사람들을 유치합니다.
조기 퇴직을 원하는 유치원 교사는 연금 감액 없이 최대 5년 일찍 퇴직할 수 있습니다(15년 이상 사회보험료를 납부한 경우). 한편, 교수, 부교수, 의사 또는 특수 분야 교사는 재능을 유지하기 위해 더 높은 연령에 퇴직할 수 있습니다.
이 법은 또한 두 가지 표준 체계(전문 직함 및 전문 표준)를 전문적 역량 표준과 관련된 하나의 직함 체계로 통합하여 공공 및 비공공 부문 모두에 균일하게 적용합니다.
이는 팀 전체에 공통적인 품질 수준을 구축하고, 학생들에게 양질의 교육을 공정하게 제공하고, 교사의 평가, 선발 및 교육에 있어 투명성과 접근성을 높이는 것을 목표로 합니다.
교원법은 또한 교육 부문에 교사 채용 및 활용에 대한 주도권을 부여합니다. 특히, 교육 부문에 교사 채용 주도권을 부여하고, 공립대학 및 직업훈련기관의 장으로 채용 권한을 분산하여 교사 채용에 대한 자율성을 보장하는 내용을 담고 있습니다.
교육훈련부 장관은 유치원, 일반교육 및 평생교육 기관의 교사 채용 권한을 규제하는 데 적극적이다.
교사 채용 및 활용에 대한 권한을 교육 부문에 위임하는 것은 교사 정책의 "병목 현상"을 제거하고, 특히 교직원의 과잉 및 부족 문제를 해결하기 위한 중요한 조정 단계입니다. 또한, 미래에 단기, 중기, 장기 교직원 개발 계획을 적극적으로 조정하고 계획하는 것입니다.
출처: https://vtcnews.vn/luong-giao-vien-duoc-xep-cao-nhat-he-thong-va-khong-cam-day-them-tu-nam-2026-ar949077.html
댓글 (0)