베트남 노동총연맹은 주문이 삭감되거나 줄어든 기업의 노조비 납부를 연기하는 내용의 결정 7823/QD-TLĐ를 발표했습니다.
이에 따라 베트남 노동총연맹 상임위원회는 노동조합 재정위원회의 제안을 토대로 주문이 줄어든 기업의 노동조합비 납부를 연기하기로 합의했습니다.
구체적으로, 기업의 주문량 감축 또는 삭감으로 인해 2023년 1월 1일부터 사회보험 가입 직원의 50% 이상을 감축한 기업(근로 중단, 근로계약 일시 중단, 무급휴가 동의 직원 포함)은 2023년 12월 31일까지 노동조합비 납부를 연기할 수 있도록 허용됩니다.
도·시 노동조합 연합회, 중앙 및 이에 상응하는 산업 노동조합, 총연맹 산하 기업 노동조합의 상임위원회는 주문이 삭감되거나 줄어든 기업이 2023년 12월 31일까지 노동조합비 납부를 연기할 수 있도록 허용하는 방안을 검토하고 결정하며, 그에 대한 책임을 진다.
노동총연맹 재무위원회, 각 도 및 시 노동조합, 중앙 및 이에 상응하는 산업 노동조합, 노동총연맹 직속의 기업 노동조합은 이 결정을 이행할 책임이 있습니다.
앞서 8월 중순, 베트남 노동총연맹 상임위원회 회의에서는 2023년 초부터 지금까지 위기로 인해 일자리를 잃거나, 일자리가 줄어들거나, 소득이 감소한 근로자들을 지원하기 위해 1,450억 VND 이상을 지출하기로 결정했습니다.
이는 2023년 4월 1일부터 2023년 12월 31일까지 노동조합비를 납부하는 기업 및 협동조합에서 일자리를 잃거나 해고된 근로자를 위한 결정 06에 따른 지원 패키지입니다.
노조원과 근로자를 위한 1,450억 동 규모의 이번 지원 패키지는 수혜 대상, 지원 수준 및 절차가 동일하게 유지됩니다. 구체적으로, 일일 근무 시간, 주당 또는 월당 근무 일수가 감소하거나, 14일 이상 휴업하고 계약서에 명시된 지역 최저 임금보다 소득이 낮은 근로자에게는 100만 동이 지급됩니다.
계약을 중단하거나 30일 이상 무급휴가를 사용하는 사람(개인 사유 제외)에게는 200만 동(VND)이 지원됩니다. 실직했지만 실업 수당을 받을 자격이 없는 근로자에게는 300만 동(VND)이 지원될 예정입니다.
이 정책은 불법적으로 일방적으로 계약을 해지한 사람, 징계 및 해고를 당한 사람, 보호관찰 요건을 충족하지 못한 사람, 당사자 중 한 명이 계약을 취소한 사람, 매월 연금이나 장애 급여를 받는 사람에게는 적용되지 않습니다.
2024년 1월 31일까지 지원 서류를 받고, 2024년 3월 31일까지 지원 패키지를 완료해야 합니다.
현재 노동조합비 납부 수준 및 기준
현재, 법령 191/2013/ND-CP에 따르면, 사회보험료 납부 기준이 되는 급여 기금의 2%가 기여금 비율로 적용됩니다.
이 급여기금은 사회보험법의 규정에 따라 사회보험의 적용을 받는 근로자의 총급여입니다.
특히, 법령 191/2013/ND-CP 제4조 1항에 명시된 군대의 경우, 급여 기금은 인민군 산하 공장, 기업소, 기본부대에서 임금을 받고 일하는 국방 장교, 공무원, 직원과 인민공안부 산하 기업, 기관, 과학 기술, 직업 및 복무 단위에서 임금을 받고 일하는 장교, 근로자, 공무원, 직원의 총 급여입니다.
베트남 노동조합 헌장에 따르면, 모든 노조원은 사회보험료 납부 기준으로 급여의 1%에 해당하는 노조비를 납부해야 합니다. 노조원이 납부해야 하는 월 최대 보험료는 기본급의 10%를 초과할 수 없습니다.
노조에 가입하지 않은 직원은 위 노조비를 납부할 의무가 없습니다. 노조에 가입되어 있고 노조 조직이 있는 직원은 노조비를 납부해야 합니다. 노조가 없는 직원은 노조비를 납부할 의무가 없습니다.
노동조합비를 납부해야 하는 주체는 노조 가입 여부와 관계없이 기업, 단체, 근로자입니다.
티엠
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