국방부는 사이버 인력에 목말라 있다.

국방부가 작년에 사이버 보안 인력을 대폭 확대하기 위한 새로운 이니셔티브를 시작한 지 1년이 지났지만, 긍정적인 신호에도 불구하고 이 기관은 채용된 사람들이 역량 기준을 충족하도록 보장하는 동시에 채워지지 않은 수천 개의 직책을 채우는 데 어려움을 겪고 있습니다.

군사 웹사이트 Breaking Defense의 최근 보도에 따르면, 미국 국방부 최고정보책임자의 자원 및 분석 담당 공무원인 마크 고락은 "2만8000명이 부족 해서 차세대 인재를 양성할 방법을 찾아야 합니다."라고 말했습니다.

조지아주 고든 기지에서 사이버 현장 작업을 하는 미군 요원들.

국방부는 사이버 인력 전략 배치 계획에 따라 1만 2천 명을 채용했지만, 1만 명이 퇴사했습니다. 고락 장관실에 따르면, 업계 전체 사이버 인력은 22만 5천 명이며, 관련 직종은 72개입니다.

양과 질의 문제

공석을 채우는 것은 하나의 일이고, 자격을 갖춘 사람을 찾는 것은 전혀 다른 문제입니다.

고락은 "두 번째로 큰 과제는 현재 인력 수준과 전체 인력에 걸쳐 일관성과 역량을 확보하는 것이라고 생각합니다. 특히 미국 국방부와 같이 대규모 조직인 경우에는 더욱 그렇습니다."라고 말했습니다.

사이버 인력을 초급, 중급, 고급의 세 단계로 구분함으로써 일관성을 유지할 수 있습니다. 그러나 이러한 구분은 통일된 지표가 없어 때로는 혼란스러울 수 있으며, 사이버 산업과 관련된 다양한 기술에 대한 평가를 복잡하게 만들 수 있습니다.

고락은 해킹 및 정보 유출을 위한 네트워크 구축과 같은 직업은 그렇지 않은 직업과 다른 중급 및 고급 기술을 요구할 것이라고 말했습니다. "가장 어려운 부분은 그들이 기준을 충족할 만한 기술을 갖추고 있는지 어떻게 평가하느냐입니다."라고 그는 덧붙였습니다.

국방부는 사이버 인력의 공통적인 과제를 해결하기 위해 정부 간 및 정부 간 교류를 추진해 왔습니다. 그러나 고락은 공정한 교류를 확보하기 어렵다고 말했습니다. "다른 기관 사람들은 사람들을 데려오고 싶어 하지만, 누구도 내보내고 싶어 하지 않는다고 말합니다. 교류는 그렇게 진행되지 않습니다."라고 그는 말했습니다. 인력이 부족할 때 다른 기관들이 사람들을 "해고"하도록 하는 것은 어렵습니다.

마크 고락이 2022년 펜타곤에서 기자회견을 하고 있다.

사진: 미국 국방부

한편, 미국 우주군 부사령관 마이클 게틀라인은 한 가지 과제를 강조했습니다. 그의 부대는 사이버 보안에 막대한 자금을 투자했지만 여전히 직원 유지에 어려움을 겪고 있다는 것입니다.

"인재들을 충분히 빨리 채용하고 오래 유지하는 데는 한계가 있습니다. 그들이 훈련을 받고 기술을 갖추자마자 기업들은 훨씬 더 높은 연봉을 주고 채용하기 시작합니다."라고 그는 워싱턴 D.C.에서 열린 정보 및 국가안보연합(NIA) 행사에서 말했습니다.

주도권을 잡다

고락은 국방부의 사이버보안 인력 전략에 명시된 38개 이니셔티브 중 2개가 완료되었지만, 2024 회계연도에 10개 이니셔티브를 완료한다는 목표에는 아직 거리가 멀다고 말했습니다.

완료된 첫 번째 계획은 사이버보안 학술 파트너십 사무소(Cybersecurity Academic Partnership Office)의 설립으로, 국방부와 학계 간 사이버 작전을 위한 통합된 거점 역할을 할 것입니다. 파트너들과 어떻게 연결하고, 격차를 해소하고, 필요한 모든 프로그램을 위한 교육 인력을 확보해야 하는지 등 여러 과제가 산적해 있는 매우 어려운 과제입니다.

두 번째 계획은 사이버 인력 개발의 우선순위에 대한 의회 의 인식을 제고하는 것입니다. 과거 국방부와 의회 간의 소통 부족과는 달리, 고락은 자신의 팀과 의회가 "사이버 인력 개선"이라는 공동의 목표를 공유하고 있으며, 이를 통해 인력 강화를 위한 법안 초안 작성 절차가 가속화될 것이라고 말했습니다.

두 가지 이니셔티브를 완료한 것은 대단한 일은 아니지만, 의사 결정을 지연시키는 관료주의를 고려하면 초기 성과로 볼 수 있다고 국방부 관계자인 고락은 말했습니다.

"이 프로그램 책임자로서 제 임무는 제 직급의 관료주의를 극복하는 것이라고 생각합니다. 어떤 문제는 승인을 받기 위해 제 직급의 확인을 받아야 한다는 사실에 놀라실 겁니다. 저보다 서너 단계 아래인 분들도 충분히 해낼 수 있었을 거라고 생각합니다. 이 또한 우리가 극복해야 할 과제입니다."라고 그는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm