2023년에 근무하며, 6만 6,600명이 일할 수 있었습니다.
2023년에 플레이어에 영향을 미치고 있는 기업의 복구 가능성이 약 51만 명에 있다고 했습니다.
작업을 감당하거나 많은 사람의 수는 28만 명으로, 섬유 및 의류 산업이 가장 많았고, 가죽 및 신발 제작소(3만 1,600명), 전자 부품 및 제품 제작(4만 5,000명)이 그 뒤를 이었습니다. 저항력 이 가장 큰 지역은 빈즈엉성, 동나이성, 불만시, 박장성, 박닌성, 하이즈엉성, 해리 등 산업단지와 관련하여 특구였습니다.
섬유 및 의류 부문은 또한 가장 많은 저 시간 단축을 잡는 부분이며, 그 다음인 가죽 및 신발(66,000명), 전자 부품 및 제품 제조(24,800명), 가공(약 6,000명), 목재 가공(5,400명) 순입니다.
그럼에도 불구하고 무급 휴직 찾는 섬유질의 찾는 수는 1만 7천 명이고, 산업이 약 5천 명으로 가장 많은 곳입니다.
8,600명 이상의 기업이 인력을 운용하고 있으며, 27% 72%가 비국유 기업이었습니다. 가장 큰 지역을 지역적으로 분리된 지역은 동남부 지역으로, 약 2/3이 사라졌고, 홍강 삼각주에 속한 기업의 12%가 여기에 속했습니다. 통계에 따르면, 해고 안정을 찾는 미숙련 찾기가 68%로 가장 큰 도움이 되었습니다.
긴안성 탄두 산업단지의 한 옷 회사에서 일하는 사람들. 사진: 퀸칭
다오 응옥 약속에 대해 설명하고, 감산은 기업 수요의 일부, 현상의 경제 문제, 인플레이션, 긴축 통화로 인해 발생했기 때문에 의류가 높아 구매력이 없었고, 특히, 신발, 개인용 반대기 등 패션 아이템에 대한 요구가 있었습니다. 많은 기업들이 수출이 내부 재고를 보유하고 있는 반면, 신규 주문은 전혀 없습니다.
복지부, 전박스 및 사회자 유족과 일하는 시간이 약한 사람들을 지원하기 위해 고용 상담 및 추천, 직업 훈련 지원, 우대 신용, 국가 고용 기금을 고용 유지 및 확대, 군인 및 댓 헌금에 대한 기부를 예외로 하는 등 많은 것을 보냈습니다.
미래의 노동 인력 시장 요소를 자체적으로 개발하기 및 프로세스를 개발하기 위해 완벽하고, 신용 정책을 통해 생성과 시작 시장을 지원함으로써 참여를 가능하게 하고 이를 위해 협력을 촉진할 수 있습니다.
기업은 노동조합의 요구를 예측하고 전문 훈련을 강화하고, 투자를 지키고, 기업의 생산과 사업 회복을 발전시키고 지원하고, 또한 시장에 대응하고, 새로운 주문을 받고, 생산을 받기를 원하는 단체를 환영했습니다.
노동·보훈·사회부 장관 다오하이옥 중. 사진: 지앙 후이
의약보험 처리
VSS 7,470 명으로 2021년 대비 3% 이상 증가했습니다. 2016년부터 2022년까지 성·시 사회보험기관은 약 484만 명의 일회성 사회보험 수급자를 확보했고, 이 중 124만 명의 사회보험료를 위해 복귀했습니다.
계륵 그들은 대부분의 찾기가 가능하지 않기 때문에 자리를 잃으면 노동하는 것을 어렵게 느끼도록 생각합니다. 대부분의 젊은 찾는 이들은 찾는 후 보호받는 사람보다 더 많은 관심을 갖고 있습니다.
또한, 기업의 생산 및 경영 상황이 복잡하다는 점에서 많은 기업이 운영을 중단했습니다. 저취업, 실직, 실직 상황으로 인해 일회성 사회 보험 수급자가 증가하고 있습니다. 의 보험제도는 연계성과 지원이 불가능합니다.
Bank for Social Policy(사회정책은행)의 대출 지원 정책의 효과를 위해서라고 했습니다. 또한, 관계는 제외되는 부분과 제외되는 부분에 대한 보호를 제외하고 사회 보험 제도에 대한 국민의 신뢰를 강화하기 위해 참여를 확대할 것입니다.
제5차 통화의 응답 시간은 6월 6일 오전에 2.5일간 파일 전송이 시작되어, 네 가지 쟁점에 대해 논의했습니다. 첫 번째 쟁점에 대해 응답했습니다. 논의 내용에는 산업 및 부문의 발전 요구를 해소하는 고품질 인적 자원 개발, 직업 훈련 기관의 교육 능력 향상 계획 및 구조 조정, 현재 고용 상황 및 찾기 위한 탄력의 걸림돌 제거 등이 포함되었습니다.
또한 중 보험은 사회 보험 범위의 예외(기업의 사회 보험 처리 대상, 횡령, 법률 행위, 예외, 허위 처리급 여 기록 작성 및 처리, 처리하는 법률 등)를 해결하기 위한 해결책, 사회 보험금 관리, 그리고 직원들이 사회 보험 조항을 인출하는 현상이 증가하는 것을 방지하기 위해 설명했습니다.
청하부총리, 추가부 장관, 기획투자부 장관, 교육훈련부 장관, 내무부 장관이 질문에 답변했습니다.
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