호치민시 인민위원회 지도자들은 외국인 취업 허가 발급의 어려움을 해소할 것을 제안했습니다.

6월 28일, 호치민시 노동보훈사회국은 노동·유공자·사회 분야 상반기 성과를 평가하는 회의를 개최했습니다. 이 회의에는 즈엉 아인 득 호치민시 인민위원회 부위원장이 참석했습니다.

회의 보고서에 따르면, 올해 초부터 호치민 시는 7,639명의 외국인에게 취업 허가를 평가하고 발급했습니다(작년 같은 기간 8,539건에 비해 900건 감소).

노동보훈사회부가 기업과의 대화 마련 등 여러 노력을 기울였음에도 불구하고, 최근 외국인 근로자에 ​​대한 허가 발급 문제는 여전히 실질적인 요건을 충족하지 못하는 것으로 평가되고 있습니다. 호치민시 노동보훈사회부 레 반 틴 국장에 따르면, 이는 해당 부서의 경쟁력 지수(DDCI) 중 다수가 최하위에 머무르는 이유 중 하나이기도 합니다.

호치민시 노동보훈사회부 국장인 레 반 틴은 외국인에게 취업 허가를 부여하는 데 있어 단점이 있다고 지적했습니다.

외국인 취업허가 발급 검토 및 재고

호찌민시 인민위원회 즈엉 아인 득 부위원장은 회의에서 노동보훈사회국에 과거 외국인 취업 허가 발급 방식을 재검토하고 재고해 줄 것을 요청했습니다. 특히, 면허 발급 절차와 처리 기간을 검토하고, 어떤 단계가 개선에 가장 많은 시간과 노력이 필요한지 검토해 줄 것을 요청했습니다.

Duong Anh Duc 씨는 외국인 근로자에 ​​대한 허가 신청이 어렵다고 불평했지만 설명이 설득력이 없어 여러 번 신청서가 반환된 사례를 언급하며 노동보훈사회부에서 기업이 요구 사항을 충족하기 위해 설명해야 하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공해야 한다고 제안했습니다.

"기업들은 저희 시스템에 속하지 않기 때문에 모든 것을 항상 이해하는 것은 아닙니다. 그래서 직원들이 시간을 내어 직접 설명해 줘야 합니다. 많은 기업들이 절박한 마음에 저희를 여러 번 찾아와 컨설팅 부서를 고용하지만, 결국 문제를 해결하지 못합니다. 그래서 저희는 그들에게 두 번이나 서비스를 제공해야 하므로 더 효과적인 방법을 찾아야 합니다."라고 즈엉 아인 득 씨는 강조했습니다.

호치민시 인민위원회 부위원장인 즈엉 아인 득은 외국인 취업 허가 발급의 어려움을 해소할 것을 제안했습니다.

또한 호치민시 인민위원회 부위원장은 노동보훈사회부에 과잉처리를 방지하기 위해 완전하고 과학적인 데이터 정보 시스템을 구축할 것을 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회국장 레 반 틴(Le Van Thinh)은 즈엉 아인 득(Duong Anh Duc) 호치민시 인민위원회 부위원장의 지시를 받았습니다. 동시에 그는 모든 부서 시스템을 혁신하고, 행정 절차를 개혁하며, 국민과 기업 모두에게 유리한 환경을 조성하기 위해 현대화할 것이라고 강조했습니다. 특히, 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하기 위해 공무원과 직원 간의 소통 과정에서 규율, 예절, 문화에 대한 규정을 엄격히 준수할 것입니다.

외국인에게 면허증을 발급하는 데 어려운 점은 무엇입니까?

특히, 많은 기관과 기업들이 정부 결의안 105/2021이 만료되면서 근로자들에게 취업 허가를 발급하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다. 이 결의안은 이전에 베트남에서 일하는 외국인 근로자들에게 코로나19 상황에서 기업들의 인력 안정을 지원하기 위해 일부 조건을 완화했습니다.

외국인 취업 허가 발급에 대한 현행 규정 중 일부는 기업들이 많은 시간과 비용을 낭비하게 만들고 있습니다. 예를 들어, 발급된 취업 허가증을 사용하여 경력을 대체하는 규정을 폐지하고, 대신 해외 기관의 경력 증빙 서류를 요구하거나, 여권 사본 제출 규정을 폐지하고 대신 여권 공증 사본을 제출하도록 하는 등...

이는 해당 지방 정부의 관할권에 속하지 않지만, 법 집행 규정에 대한 정부의 의견이 필요합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/lanh-dao-ubnd-tphcm-de-nghi-go-kho-viec-cap-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-185230628162357624.htm