Z세대의 직업에 대한 기대

Top Employers Institute는 전 세계 18~27세 청년 1,700명을 대상으로 설문 조사를 실시하여 수천 명의 고용주와 소통하여 Z세대가 업무에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 기업이 이들 인력의 잠재력을 어떻게 활용하고 있는지 알아보았습니다.

Z세대는 미래에 역동적이고 포용적인 업무 환경을 기대합니다. - 사진: GETTY

Z세대는 직장에 새롭고 야심 차고 진정성 있는 관점을 제시하고 있습니다. Z세대는 업무의 모든 단계를 고려하여 지속 가능한 발전을 위한 탄탄한 기반을 구축하고자 합니다.

설문조사에 따르면, 어떤 회사에서 일하고 싶은지 묻는 질문에 가장 중요한 세 가지 우선순위는 자기 계발 기회, 건강한 근무 환경, 그리고 재정적 안정이었습니다. 어떤 조직이 자기 계발에 가장 큰 도움을 주는지에 대한 질문에는 영국 Z세대의 33%가 편안하고 유연한 근무 환경을 원한다고 답했습니다.

인터넷과 소셜 미디어와 함께 성장하며 기술에 정통한 세대로 여겨지는 기술의 지원을 받고 있음에도 불구하고, Z세대 근로자들은 여전히 ​​인간 경험 개선에 집중하고자 합니다. 설문 조사에 참여한 Z세대의 77%는 AI가 새로운 기술 개발에 도움이 될 것이라고 생각합니다. 그러나 영국에서는 Z세대의 50%만이 AI가 자신의 커리어에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 답했는데, 이는 전 세계 평균인 61%보다 훨씬 낮은 수치입니다.

또한, Z세대에게 건강이 최우선 순위라는 점은 고무적인 신호입니다. 더 나은 워라밸을 위해 더 낮은 급여를 감수할 의향이 있는지 묻는 질문에 Z세대의 최대 62%가 그렇다고 답했습니다. 전체 응답자의 68%가 일을 삶의 가장 중요한 부분으로 여기지만, 이 수치는 지역마다 다르며, 영국인의 60% 미만, 독일인의 50%만이 그렇게 생각합니다.

Z세대는 또한 항상 따를 만한 적합한 리더를 찾습니다. 그들은 자신의 말에 귀 기울이고, 배우고, 영감을 받기를 원합니다. 설문조사에 따르면, Z세대가 가장 선호하는 리더는 다른 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 주는 리더(52%), 공감과 배려를 보여주는 리더(46%)입니다.

연구에 따르면 영국 Z세대 직원의 76%는 직장을 공동체 의식, 사회적 관계, 그리고 소속감을 형성하는 공간으로 여깁니다. 협업하고 팀의 일원이 되는 것이 그들이 가장 즐기는 일이지만, 특정 환경에 더 이상 적응하지 못한다고 느끼면 죄책감 없이 기꺼이 직장을 떠나는 경향이 있습니다!

출처: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm