공무원 투입의 품질 관리

투덕시 토지등기소 직원들이 주민들의 토지 및 주택 등기 서류를 처리하고 있습니다. 사진 설명.

공무원 투입 자질 평가는 유관 기관의 공무원 채용에 참여하기 전에 후보자의 필요한 기본 지식을 평가하고 인식하는 활동입니다.평가 결과와 가치는 채용 기관이 채용 직책의 기준, 조건, 요구 사항 및 요구와 비교하여 후보자의 응답 수준을 평가하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 후보자가 채용 직책의 기준, 조건, 요구 사항 및 요구와 비교하여 자신의 자질과 능력을 결정하고 적절하게 자체 조정하고 개인의 자질과 능력을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 자체 평가에 대한 더 많은 정보를 갖도록 합니다.동시에 교육 , 훈련 및 양성 기관은 교육 활동을 조정하기 위해 학습자(학습자)를 평가할 수 있는 더 많은 근거를 갖게 됩니다.국가와 사회는 인적 자원 개발 정책을 적절하게 조정할 수 있는 현재 상황에 대한 더 많은 정보를 갖게 됩니다.

공무원 투입의 질적 평가에서 결정적인 문제는 평가 내용이라고 할 수 있습니다.그러나 공무원 및 공공 직원처( 내무부 )에 따르면 공무원 채용 후보자에게 적합한 사고 능력과 지식 적용 능력을 평가하는 문제를 개발하는 것은 매우 어렵고 복잡한 문제입니다.현재 부처, 지부 및 지방자치단체 간 시험 문제의 질이 통일되지 않고 채용 소스의 질을 올바르게 반영하고 평가하지 못하여 채용된 공무원의 질이 여전히 고르지 않습니다.많은 곳에서 문제 은행 구축이 아직 적극적이지 않고 채용 소프트웨어가 통일된 표준을 가지고 있지 않거나 소프트웨어가 규정에 따라 저작권이 보호되지 않습니다.

지금 중요한 문제는 문제은행을 구성하고 시행하며 평가시험을 실시하는 과정에서 자금 투자와 전문가 및 관리자의 참여를 유도하고, 평가기간 이후에도 정기적으로 새로운 문제를 추가하고 업데이트하는 데 주의를 기울여야 한다는 것입니다.

앞으로 정부령 제6호를 효과적으로 이행하기 위해 내무부는 당 기관, 사회 정치 단체, 부처, 지부, 지방자치단체와 긴밀히 협력하여 공무원의 의견에 대한 질적 평가를 위한 질의응답 시스템을 구축해야 합니다. 질의응답 시스템은 지식 내용의 연결성과 일관성, 그리고 적합성을 보장하고 정치 시스템 전반의 공무원 채용 요건을 충족합니다. 이를 통해 공통된 질적 수준을 확보하고, 기관 및 부서가 채용 절차의 다음 단계를 진행할 수 있도록 자격을 갖춘 후보자를 확보할 수 있습니다. 또한, 채용 과정의 분산을 해소하고, 후보자와 유능한 기관이 공무원을 채용할 수 있는 최대한 유리한 환경을 조성하며, 채용 과정의 과학화 및 투명성을 제고하여 공무원 및 공공 서비스 개혁의 요구를 충족할 수 있도록 지원할 것입니다.

현재 중요한 문제는 문제은행 구축 및 평가시험 편성 과정에서 자금 투자와 전문가 및 관리자 참여 유도에 주의를 기울이고, 평가 기간 이후에도 정기적으로 새로운 문제를 추가하고 업데이트해야 한다는 것입니다. 공무원의 의견 품질 평가는 인적자원의 일반적인 질적 요구 외에도 공공 서비스 환경에 적합한 기준, 표준 및 문제, 특히 사고력, 컨설팅 능력, 실무 문제 해결 능력, 그리고 지식을 전문 업무에 적용하는 능력을 평가하는 내용의 우선순위를 정해야 합니다.

Nhan Dan 신문에 따르면

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