추가 교육 및 학습에 대한 절대적인 금지는 없습니다.

6월 9일 오전, 국회 상임위원회는 제46차 회의를 이어가며 문화사회위원회 위원장인 응우옌닥빈으로부터 교사법 초안의 설명, 접수 및 개정에 관한 여러 가지 주요 문제에 대한 보고를 들었습니다.

응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh) 씨에 따르면, 주목할 만한 새로운 점은 교사법 초안에서 규제 대상을 명확히 했다는 점입니다. 여기에는 근로 계약으로 근무하는 교사, 교사 직함을 가지면서 관리직을 겸하는 교사, 사립 교육 기관에서 가르치는 퇴직 교사 등이 포함됩니다. 이 초안은 교직원이나 초빙 교사와 같은 다른 인력은 규제하지 않습니다. 이러한 인력은 교육법, 직업교육법, 고등교육법의 적용을 받기 때문입니다.

대의원들의 의견을 반영하여, 이 법안 초안은 대학 강사가 기업 경영 및 운영에 참여할 권리를 갖도록 규정하고 있습니다. 응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh) 씨는 또한 "이 정책을 직업교육 교사에게까지 확대하는 방안은 신중하게 검토되어야 합니다. 시행 사례를 평가하고 요약한 후, 다음 단계에서 과목을 확대할 수 있는 기반을 마련할 것입니다. 기업 경영 및 운영에 참여하는 교사의 업무 분담 및 근무 시간 균형 조정은 시행 지침서에 자세히 명시될 것입니다."라고 밝혔습니다.

사회의 특별한 관심을 받고 있는 추가 교육 및 학습과 관련하여, 이 법안은 추가 교육 및 학습을 절대적으로 금지하는 것은 아니지만, 교사가 학생들에게 어떤 형태로든 추가 학습에 참여하도록 강요할 수 없음을 명확히 규정하고 있습니다. 교육훈련부는 교사가 직접 가르치는 학생들에게 추가 교육을 할 수 없도록 하는 세부 규정을 발표했습니다.

비공립 부문 교사의 경우, 급여 수준은 "공립 부문보다 낮지 않다"는 규정 없이 노동법의 규정에 따라 급여가 지급됩니다.

공교육기관 교사의 급여 정책과 관련하여, 이 법안 초안은 정치국 결의 제91-KL/TW호(제11차 당 중앙위원회의 2013년 11월 4일자 결의 제29-NQ/TW호 "사회주의 시장경제와 국제 통합의 조건에서 산업화와 현대화의 요구에 부응하는 교육훈련의 근본적이고 전면적인 혁신에 관하여" - PV)에 있는 당의 정책을 제도화하고, 교사의 급여와 수당이 행정직 급여 체계에서 최상위에 위치한다고 명확히 규정하고 있습니다.

비공립 기관의 교사에 대해서는 교육의 사회화를 촉진하고 비공립 기관의 자발성과 자율성 원칙을 보장하기 위해 "공립 기관보다 낮지 않은" 급여 수준을 규정하지 않고 노동법의 규정에 따라 급여를 지급합니다.

또한, 새로운 법률 제정 원칙에 따라, 이번 법률안은 교육법, 고등교육법, 직업교육법의 일부 조문을 직접적으로 개정, 보충 또는 폐지하지 않는 방식으로 개정됩니다. 정부는 앞서 언급한 세 가지 전문법 중 개정, 보충 또는 폐지되어야 할 조항들을 제10대 국회에 제출하여 심의 및 의결을 거치도록 할 것입니다.

푸옹 씨

출처: https://www.sggp.org.vn/khong-cam-tuyet-doi-viec-day-them-hoc-them-post798689.html