기업문화의 힘을 활용하여 새로운 시대의 지속가능성과 경쟁력을 지향합니다.

10월 19일 오후, 삼성베트남은 베트남상공회의소 (VCCI)와 베트남노동총연맹과 협력하여 "새로운 시대의 지속 가능성과 경쟁력을 향한 베트남 비즈니스 문화의 강점 활용"을 주제로 다자간 포럼(MSF) 2023을 개최했습니다.

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

포럼 토론 세션에서 참석자들이 토론을 하고 있다. (출처: 조직위원회)

MSF 2023은 역동적이고 회복력 있는 기업 문화를 형성하고, 지속 가능한 개발을 촉진하며, 세계 경제 의 끊임없는 강한 변동 속에서 베트남의 경쟁력을 개선하는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.

이 행사에는 정부 기관, 부처, 부문, 비정부 기구, 사회 단체, 협회, 기업, 연구소, 대학, 노동조합을 대표하는 500명 이상의 대표단이 참석했습니다. 특히 기업 문화 개발, 사업 개발 전략 컨설팅, 경영학 분야의 선도적 전문가와 삼성, 보잉, 비티스, 하노시멕스, 알파북, 제마뎁트, 크레아티오 등 베트남 국내외 다양한 산업 분야의 대기업 CEO, 그리고 유엔 글로벌 컴팩트(UNGC), 국제 노동조합 연맹(ITUC), 아시아 재단, 지속 가능한 무역 이니셔티브(IDH)와 같은 지속 가능한 개발, 지속 가능한 무역, 책임 있는 기업 및 노동자 권리에 관한 국제 노동조합 및 협회가 이 행사에 참여했습니다.

경쟁력을 강화하는 차별화된 정체성을 갖춘 지속가능한 기업 문화를 구축하는 것은 베트남의 번영에 필수적입니다. 특히 복잡하고 불안정한 세계 정세 속에서 문화적 이점을 인식하고 장려하는 것은 책임감 있는 기업 공동체이자 미래 더욱 강력한 성장을 목표로 하는 신흥 경제국으로서 베트남의 미래를 형성하는 데 중추적인 역할을 합니다.

베트남 기업과 근로자들은 고유한 문화적 특징을 확립하고 경쟁 우위를 확보하는 것뿐만 아니라, 기업 윤리 기준을 포함한 글로벌 가치를 통합하고 글로벌 협력을 더욱 신속하게 추진해야 합니다. 이러한 통합은 다양한 시장에 적합한 제품과 서비스를 창출하는 데 도움이 될 것이며, 이를 통해 새로운 가치 창출과 시대 변화에 대한 높은 적응력을 촉진하는 데 기여할 것입니다.

포럼에서 VCCI 회장인 팜 탄 콩(Pham Tan Cong) 씨는 기업과 기업가의 사회 내 중요한 역할과 지위가 점점 더 강조되고 있으며, 이는 베트남 비즈니스 문화가 점진적으로 활성화되고 발전하는 데 중요한 조건이라고 말했습니다. 지속 가능한 발전과 책임 있는 사업을 향해 비즈니스 문화가 변화하고 있으며, 기업들은 신속하게 적응하고 조정하여 신뢰할 수 있는 파트너가 되고, 창의성과 혁신을 촉진하며, 협력 의지를 가져야 합니다.

베트남 노동총연맹 부회장 판 반 아인 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "국가 발전에 있어 기업 문화의 중요성은 매우 큽니다. 기업 문화는 기업에 이익을 가져다줄 뿐만 아니라, 국가 관리 기관이 법률상 미비한 영역에서 기업체의 행동을 규제하는 데에도 도움이 됩니다. 또한 기업 문화는 사람들이 건전한 소비 문화를 형성하고 기업 및 국가와의 경제 관계에 책임감 있게 참여하도록 돕습니다."

근로자는 기업 문화 전반, 특히 조직 문화에서 중요한 주제입니다. 따라서 베트남 근로자를 대표하고 보호하는 단체로서, 베트남노동총연맹은 모든 관련 당사자들과 협력하여 개선이 필요한 문제를 논의하고 파악하며, 베트남 기업 문화를 경쟁력 있고 지속 가능한 방향으로 발전시키기 위한 효과적이고 적절한 해결책을 제시하기 위해 항상 노력하고 있습니다.

최주호 삼성베트남 법인장이 포럼에서 다음과 같이 밝혔습니다. (출처: 조직위원회)

삼성베트남 최주호 사장은 사람 중심의 기업 문화를 구축하기 위한 노력에 대해 다음과 같이 밝혔습니다. "책임 있는 기업 연합(RBA)의 회원으로서 삼성베트남은 삼성 임직원과 협력사 근로자 모두의 노동권을 보호하고 존중하는 것을 항상 최우선으로 생각합니다.

삼성의 핵심 가치인 '인재', '최고 달성', '변화', '정직', '상생'은 모든 직급의 삼성 임직원에게 깊이 뿌리내리고 있습니다. 조직의 질은 모든 직급의 경영진과 임직원이 참여하는 삼성 문화 지수를 통해 정기적으로 평가됩니다.

이 프로세스를 통해 조직 문화의 강점과 약점을 파악하고, 강점을 극대화하며, 기업 문화에 존재하는 문제점을 적극적으로 해결할 수 있습니다. 삼성은 임직원이 안전하고 최상의 근무 환경에서 일할 수 있도록 끊임없이 노력하며, 사회 공동의 번영에 기여하고 있습니다.

2023년 다자 포럼에는 "새로운 시대의 베트남 기업 문화"라는 주제의 전체 토론 세션과 "경쟁력과 지속 가능성을 위한 기업 문화의 잠재력 활용의 모범 사례" 및 "지속 가능하고 경쟁력 있는 기업 문화 구축에 있어서 직원의 역할과 기여"라는 두 가지 병행 토론 세션이 포함됩니다.

특히, 이번 포럼에서는 "베트남 기업 문화 분석 및 지속가능한 발전과 경쟁력에 대한 함의"에 관한 현대 연구가 처음으로 소개되었습니다. 이 연구는 국제 연구의 접근 방식과 결과를 조사하고 베트남 상황에 적용하여 주요 전문가들의 의견을 수렴했습니다.

본 연구의 결과는 독특하고 현대적이며 적응성이 뛰어난 기업 문화를 촉진하는 데 있어 관리자와 기획자에게 새로운 관점을 제공할 뿐만 아니라, 조직 문화와 기업 문화를 개선하여 사업 목표를 관리하는 실무에 있어서 기업, 노동조합, 직원에게도 유용할 것으로 기대됩니다.

다중 이해관계자 포럼(MSF)은 삼성베트남이 2018년에 처음 개최한 이니셔티브입니다. 이 포럼을 통해 공동 주최측은 정부 기관, 노동조합, 사회 단체, 기업 및 관심 있는 개인과 협력하여 베트남의 지속 가능한 발전과 번영을 위한 의미 있는 논의와 행동을 촉진하고자 합니다.

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