HR Asia Awards는 Van Lang University를 "아시아 최고의 근무 환경"을 갖춘 대학으로 선정했습니다.

(댄 트리) - 반랑대학교가 2025년 아시아 최고의 근무 환경을 선정하는 권위 있는 상인 HR Asia Awards에서 처음으로 상을 수상했습니다.

반랑대학교는 HR Asia Awards 2025에서 두 가지 중요한 상을 수상했습니다. "아시아에서 일하기 가장 좋은 기업" 상과 "지속 가능한 직장 상 2025" 상입니다.

반랑대학교 리더들이 "아시아에서 일하기 가장 좋은 회사" 상을 받았습니다(사진: 반랑대학교).

HR Asia Awards는 Business Media International(BMI)의 한 부문인 HR Asia Magazine이 매년 주최하는 권위 있는 지역 시상식으로, 아시아에서 최고의 근무 환경을 갖춘 기업을 기립니다.

이 상은 뛰어난 HR 전략, 긍정적인 업무 문화, 높은 수준의 내부 참여를 보이는 조직을 표창하며, 동남아시아 포춘 500대 기업, 다국적 기업, 정부 기관의 참가를 모집합니다.

수상 결과는 독점적인 내부 설문 조사(TEAM 평가), 지역 벤치마킹 및 국제 전문가 패널을 통해 종합적으로 평가됩니다.

HR Asia Awards는 현재 싱가포르, 말레이시아, 인도네시아, 태국, 대만(중국), 베트남에서 개최되고 있으며, 기업이 해당 지역에서 선도적인 고용주 브랜드를 확립하는 데 도움이 되는 권위 있는 이정표가 되고 있습니다.

2025년 베트남 HR 아시아 어워드에는 655개 기관과 기업이 후보로 지명되었습니다. HR 아시아 매거진은 설문조사, 인터뷰, 데이터 평가를 거쳐 아시아 최고의 근무 환경을 갖춘 119개 기업과 단체를 공식 선정했습니다.

반랑대학교는 지속가능한 직장상(Sustainable Workplace Award) 수상의 영예를 안았습니다. 이 부문은 환경적 책임에 대한 확고한 의지를 보여주고, 지속가능한 전략을 실행하며, 지속가능한 발전을 위한 내부 문화를 선도하는 조직을 기립니다. 또한 환경 혁신을 촉진하고, ESG 정신을 확산하며, 지역 사회와 공동체에 긍정적인 영향을 미치는 조직을 선정합니다.

HR Asia Awards 2025에서 반랑대학교가 수상한 모습(사진: 반랑대학교).

HR Asia Awards 2025는 반랑대학교의 인적자원관리 4개 부문에서 가장 높은 점수를 받은 부문을 평가했습니다. 해당 부문은 개방적인 의사소통 문화(4/4), 유연성(3.9/4), 인정 및 감사 문화(4/4), 복지(4/4)입니다.

종합적 인적자원 개발 전략과 지속 가능한 발전

위의 성과는 반랑대학이 수년간 종합적인 인적자원 전략을 구축하고, 사람을 중심으로 하여, 지속 가능한 문화를 조성하고, 지속적인 개선을 위해 노력한 결과입니다.

반랑대학교 강사들이 실습 수업에서 학생들에게 교육을 실시하고 있다(사진: 반랑대학교).

이 학교는 꾸준히 사람 중심의 철학을 추구하며, 모든 개인이 존중받고, 경청되며, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 다양성과 포용성을 촉진하는 업무 환경을 구축합니다.

2,000명이 넘는 직원을 보유한 반랑대학교는 연령, 전문성, 성별, 국적 등 다양한 구성원으로 구성되어 있습니다. 행정 및 학계에서 핵심 역할을 맡고 있는 여성 리더부터 젊은 기술 전문가까지, 모든 구성원은 자신의 잠재력을 탐구하고 한계를 뛰어넘을 기회를 얻습니다.

본교의 인사 정책은 정직성과 책임감, 체계적인 형평성 확립, 포용적이고 공평한 대화 증진이라는 세 가지 축을 기반으로 합니다. 사람 중심의 조직 구축, 고도로 전문화된 팀 구성, 국제 표준에 따른 조직 구조 최적화, 그리고 반랑 공동체를 연결하는 디지털 생태계 구축 등의 목표를 가지고 있습니다.

반랑대학교는 신뢰, 권한 부여, 그리고 유연한 사고라는 가치를 장려합니다. 직원들의 의견은 직접적인 피드백 메커니즘과 내부 만족도 조사를 통해 소중하게 다루어집니다. 그 결과, 신뢰, 개방성, 그리고 연대의 문화가 형성되어 혁신과 창의성의 기반이 되었습니다.

학교에서는 매년 타운홀 회의를 정기적으로 개최하여 투명한 보상 시스템을 통해 개인 및 집단의 공헌을 기리고, 동시에 팀 정신과 지속적인 개발 문화를 육성하며, 한계를 뛰어넘어 지속 가능한 가치를 창출합니다.

평생 학습은 Van Lang의 인적자원 교육 목표 중 하나로, 채용, 교육, 참여부터 경력 개발에 이르기까지 전 과정에 걸쳐 적용됩니다.

반랑 대학교 리더와 직원들이 VLU 달리기에 참여했습니다(사진: 반랑 대학교).

VLU는 내부 교육 프로그램과 지원 기술을 통해 리더부터 신입 직원까지 모든 구성원이 지속적으로 학습할 수 있는 문화를 구축하는 데 전념하고 있습니다. VLU는 성과 관리, 내부 커뮤니케이션, 그리고 인적 자원 역량 개발에 기술을 적용하여 포괄적인 디지털 생태계를 구축하고 있습니다.

스포츠 , 문화, 예술 활동을 통해 직원들의 신체적, 정신적 건강을 돌보고, 삶의 질을 향상시키고, 연간 복지를 지원하며, 인간적이고 단결된 조직을 만드는 데 기여합니다.

반랑대학교는 내부적으로만 발전하는 것이 아니라, 교육 지원, 지역 사회 건강 프로그램, 지속 가능성에 대한 인식 제고 등 사회 프로그램을 통해 지역 사회와 긴밀히 연결됩니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm