호치민시는 금융, 서비스, 첨단 산업, 반도체 산업, 스마트 시티, 물류, 해양 경제 등 다양한 분야에서 핵심 역할을 수행하는 멀티센터 거대 도시로 발돋움하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 위상을 갖추려면 전문적 역량뿐만 아니라 글로벌한 사고방식과 행동 능력, 급변하는 환경에 대한 적응력을 갖춘 인적 자원 세대가 필요합니다.
인적자원은 전략의 핵심이다
호치민시 경제대학교 학장인 수딘탄 교수에 따르면, 합병 후 호치민시는 기술과 혁신을 수행할 수 있는 팀 없이는 현대적 메커니즘을 운영할 수 없을 것입니다(결의안 57호).국제 시장을 이해하는 재능 있는 인력 없이는 통합의 이점을 활용할 수 없을 것입니다.특히 호치민시에서 깊은 국제 통합을 형성하는 맥락에서 더욱 그렇습니다(결의안 59-NQ/TW).현대 법률을 이해하는 공무원 없이는 기관을 개혁할 수 없을 것입니다(결의안 66-NQ/TW).용감한 기업가, 전문가 및 적절한 수반 정책 없이는 민간 경제를 추진력으로 촉진할 수 없을 것입니다(결의안 68-NQ/TW).따라서 호치민시 인적 자원의 핵심 역할은 3가지 주요 그룹으로 요약할 수 있습니다.디지털 전환 혁명을 운영하는 기술 및 혁신 전문가, 법률 및 국제 및 국내 시장에 대한 지식이 풍부한 사업가는 민간 경제에 획기적인 발전을 창출합니다. 각급 간부와 공무원은 새로운 도시 방향을 명확히 이해하고 구체적인 메커니즘을 효과적으로 운영해야 합니다.
"호치민시가 다극적 성장 모델에 따라 발전하는 맥락에서 인적 자원은 심층적인 전문 지식뿐만 아니라 글로벌 사고와 지역적 행동 역량을 결합한 체계적인 사고를 가져야 합니다. 학제간 지식을 통합하고, 문제를 해결하고, 혁신하고, 디지털 경제 환경, 스마트 시티 및 지속 가능한 개발 요구 사항에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 가져야 합니다. 또한 끊임없이 학습하는 정신을 가지고 변화에 적극적으로 적응하고 동행하며 새로운 도시 지역의 각 기능 영역에 적응해야 합니다."라고 수 딘 탄 교수는 강조했습니다.
호치민시 농업임업대학교 부총장인 쩐 딘 리 박사의 분석에 따르면, 새로운 호치민시는 초통합 도시 지역이 될 것입니다. 빈즈엉(구)에는 첨단 산업이, 바리아붕따우 (구)에는 물류 및 국제 항만이, 그리고 호치민시 중심부에는 금융, 상업, 창조의 중심지가 자리 잡을 것입니다. 이 세 가지 요소가 결합될 때, 우리는 현대적이고 동시적이며 효과적인 사회경제 생태계, 즉 진정한 베트남 최초의 "스마트 슈퍼시티"를 기대합니다. 이를 위해 호치민시는 모범적인 도시 지역 건설이라는 사명을 감당할 우수한 인적 자원, 특히 젊은 세대의 지식인들에게 투자해야 합니다. 이와 함께 교육, 훈련, 과학 연구 및 혁신 시스템도 전략적 "소프트 인프라"로 간주되어야 하며, 기술 인프라 투자에도 동등한 관심을 기울여야 합니다.
"전략적 삼각형" 모델 홍보
호치민시 기술교육대학교 부총장인 콰치 탄 하이(Quach Thanh Hai) 부교수에 따르면, 호치민시는 국립-학교-기업 생태계의 다양한 사업들이 시험대에 오르는 곳이며, 지속 가능한 발전 시대에 도시 발전에 실질적인 기여를 하고 있습니다. 따라서 호치민시 정부는 도시 확장 및 새로운 제도적 구조의 맥락에서 리더, 관리자, 전문가, 공무원의 역량 강화를 위한 교육 프로그램에 투자해야 합니다. 대학들은 지난 50년간 호치민시의 발전과 함께해 왔으며, 앞으로도 호치민시의 새로운 발전 단계에 긍정적인 기여를 할 것이며, 향후 호치민시가 더욱 발전하는 데 기여할 것입니다.
호치민시 산업대학교 총장인 판 홍 하이 박사는 고품질 인적 자원 양성이 핵심 과제임을 인정했습니다. 본교는 2025-2030년 전략 목표 및 2045년 비전과 관련된 실행 계획을 수립했습니다. 특히 기술, 물류, 금융 등 호치민시의 주요 산업을 중심으로 실질적인 요구에 부합하는 교육 프로그램을 설계하는 동시에 반도체 기술, 마이크로칩, 원자력, 금융 기술 등 미래 노동 트렌드를 예측하는 새로운 직업군을 육성하는 등 핵심 과제 해결에 집중하고 있습니다. 이와 함께 본교는 스마트 시티, 지식 기반 경제, 지속 가능한 개발의 요구에 부응하는 인적 자원을 예측, 계획, 개발하기 위해 학교, 기업, 호치민시 정부 간의 연구-교육-실무 연계를 강화하고 있습니다.
호치민시 국립대학교 부 하이 콴(Vu Hai Quan) 부교수에 따르면, 호치민시 국립대학교는 국가-대학-기업의 3자 협력 모델을 국가 혁신 생태계의 핵심인 "전략적 삼각 관계"로 규정합니다. 따라서 국가(호치민시)는 연구 기관과 기업을 위한 제도적 틀을 마련하고, 투자를 유치하고, 토지와 기반 시설을 제공하고, 세제 및 재정에 대한 우대 정책을 제공하는 역할을 합니다. 대학은 지식 생산의 중심지로서 지적 자원을 제공하고, 기초 연구를 수행하고, 응용 솔루션을 개발합니다. 기업은 연구 결과물의 상용화, 혁신의 실용화 및 시장 가치 확산, 응용 연구 자금 지원, 대학의 연구 과제 발주 등에서 핵심적인 역할을 수행합니다. 3자 협력은 "공동 설계-공동 실행-공동 가치 공유"라는 원칙에 따라 운영됩니다. 각 기관은 연구 목표 설정에 공동으로 참여하고, 동시에 응용 연구 결과의 재정적 이익을 공유합니다. "전략적 삼각 관계"가 효과적으로 운영될 때, 새로운 호치민시는 획기적인 기대를 실현할 것입니다.
* 투저우못 대학 대학평의회 의장, 레 투안 안(LE TUAN ANH) 부교수 : 첨단 기술 인력 개발에 대한 필요성이 커지고 있습니다.
호치민시와의 합병 이전에 빈즈엉성(Binh Duong)의 학교뿐만 아니라 전체 교육 시스템에도 큰 기회가 있을 것이라는 점을 분명히 인지하고 있으며, 이는 호치민시의 교육 중심지이자 과학기술의 큰 이점을 계승하여 과학기술 및 혁신 분야의 발전을 위한 더욱 강력한 원동력을 제공할 것입니다. 특히, 도시 공간이 더욱 개방되고 첨단 기술 인력 양성에 대한 수요가 증가함에 따라 학교의 기회는 더욱 커집니다. 특히 과학기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 결의안 57-NQ/TW를 효과적으로 이행해야 하는 시급한 요구에 직면해 있습니다. 호치민시와의 합병을 통해 명확한 비전과 로드맵을 수립하고, 2030년까지, 그리고 2050년까지의 학교 개발 프로젝트에 승인되었습니다. 이 프로젝트는 응용, 고품질 교육, 개발 솔루션 제공, 과학 연구 촉진, 스타트업, 그리고 국제 통합을 통해 호치민시의 인적 자원 수요를 충족하는 방향으로 발전해 나갈 것입니다.
* 니토리 주식회사 채용 및 교육부장 응우옌 팜 호안 미 여사 : 기업과 교육 시스템 간 긴밀한 연계 정책 추가
니토리는 현재 약 4,200명의 직원을 고용하고 있습니다. 그러나 유지보수 직원, 전기 및 전자 기술자, 전문 자격증을 소지한 사무직 등 고도로 숙련되고 기술적인 직종 채용은 현지 인력 공급 부족으로 여전히 어려운 과제입니다. 7월 1일부터 시행되는 이번 합병은 바리아붕따우(구) 기업과 호치민시의 대학교, 전문대학, 직업훈련센터의 우수한 인력 간의 격차를 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 지원자 수의 양적, 질적 다각화를 달성하고, 채용 기간을 단축하며, 내부 교육의 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 특히 니토리와 같은 FDI 기업에게는 혁신, 자동화, 생산성 향상, 품질 보증 활동을 촉진하기 위해 고도로 숙련된 인력 확보가 필수적입니다.
또한 호찌민시는 인턴십 프로그램, 연수 협력, 학생 조기 진로 교육 등을 통해 기업과 교육 시스템을 더욱 긴밀하게 연결하는 정책을 더욱 강화할 것으로 기대합니다. 더불어, 사회주택 개발, 편리한 지역 간 교통, 규모 확장을 위한 근로자 및 기업 세제 혜택 등 실질적인 지원 정책 또한 지역 내 장기 근로자 유치 및 유지에 중요한 역할을 할 것입니다.
쉬안 트룽 - 쭉 지앙
출처: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html
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