취업을 위해 무엇을 공부해야 하나요?

실업자 졸업생, 숙련 노동자를 찾는 기업들은 여전히 ​​'눈이 부시다'

2024년 입시 시즌에는 경제학 , 법학, 정보기술학 등 '인기' 전공을 중심으로 대학 입시 점수가 급등했습니다. 하지만 신입생들의 합격 축하 분위기 속에서도 숙련된 인력과 전문 기술을 갖춘 인력 부족 문제로 많은 기업들이 '두통'을 겪고 있습니다.

De Hues Vietnam Company의 응오 티 오안 부(Ngo Thi Oanh Vu) 씨는 "인적 자원의 질 문제" 세미나에서 자사 채용 과정에서 겪은 어려움을 공유했습니다. " 채용 과정에서 학생들이 매우 똑똑하고 자신의 일을 좋아한다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 요즘 젊은이들은 언어 구사 능력이 제한적이고 실무 경험이 부족합니다. 기업은 채용 과정에서 기본적으로 인적 자원을 평가할 수 있는 상황을 제시합니다. 하지만 젊은이들은 상황에 직면했을 때 매우 혼란스러워하고, 상황에 대한 대처 능력도 설득력 있고 빠르지 않습니다. 심지어 프레젠테이션 능력도 부족합니다 ."

호치민시 떤따오 산업단지 내 제7인쇄조합 회장인 쯔엉 황땀(Truong Hoang Tam) 씨는 세미나에서 다음과 같이 말했습니다. " 인쇄 산업의 노동 시장은 인력이 절실히 필요하지만, 이 산업을 교육하는 학교는 매우 적습니다. 교사와 인력 모두 부족한 산업입니다."

탐 씨의 회사는 충분한 인력을 확보하기 위해 자체 교육을 실시하고 대학과 협력해야 했습니다. 심지어 1, 2학년 학생들에게 계절적으로 유급으로 일할 수 있는 기회를 확대하여 직업의 현실에 더 빨리 다가갈 수 있도록 했습니다.

"현재 인적자원의 질에 대한 문제점" 세미나는 현재 노동시장에 대한 실질적인 관점과 견해를 제공합니다.

땀 씨와 오안 부 씨의 이야기는 베트남에서 흔히 볼 수 있는 "교사는 많은데, 노동자는 부족한" 현 상황을 보여주는 작은 단면입니다. 대학 입학 성적은 향상되고 있지만, 인적 자원의 질은 여전히 ​​노동 시장의 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

이는 교육 및 훈련 시스템에 큰 과제를 제기하며, 4차 산업 시대의 요구에 부응할 지식과 기술을 모두 갖춘 근로자를 양성하기 위한 근본적인 변화가 필요합니다.

교사는 너무 많은데 일꾼은 부족하다는 상황에 대한 경고

노동보훈사회부 통계 에 따르면, 2023년 2분기 대졸 이상 실업률은 2.7%로 전국 실업률 2.25%보다 높았습니다. 한편, 많은 기업들이 특히 기술 및 엔지니어링 분야의 고숙련 인력에 대한 "갈망"을 겪고 있습니다.

이는 우리나라의 현재 노동시장이 "교사는 많은데 일꾼은 부족하다"는 우려스러운 현실을 보여주는데, 그 주요 원인 중 하나는 교육과 채용이 제대로 연계되지 않는다는 사실에 있습니다. 교육을 받은 후에도 여전히 많은 기술과 지식이 부족하여 노동시장에 "받아들여지지" 않는 근로자가 많습니다.

실제로 우리나라의 대학 졸업생 수는 매년 약 50만 명이지만, 기업의 숙련된 인력 수요는 항상 부족합니다. 이는 기업 확장 속도 때문이기도 하지만, 더 큰 이유는 숙련된 인력이 심각하게 부족하기 때문입니다.

베트남의 많은 기업들이 숙련된 인력 부족으로 인해 "두통"을 겪고 있습니다(사진: Huynh Nhu)

센터가 호치민시에서 운영 중인 9,000개 기업을 대상으로 2024년 상반기에 실시한 조사 결과에 따르면, 최대 23.55%의 기업이 채용에 어려움을 겪고 있다고 답했으며, 채용 직위에 적합한 교육 분야를 갖춘 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고, 근로자의 직업 기술, 소프트 스킬이 부족하고, 업무에 대한 실무 적용 능력이 낮고, 기업이 채용 근로자에 ​​대한 급여 요건을 충족시키지 못하고, 높은 전문성과 유창한 외국어 능력을 겸비한 근로자를 찾지 못하는 등의 어려움을 겪고 있다고 답했습니다.

대학 및 직업 훈련에 더욱 열려 있음

이러한 상황의 근본적인 원인 중 하나는 교육 경로의 가치에 대한 사회적 편견입니다. 대학은 여전히 ​​성공으로 가는 유일한 길, "황금 티켓"으로 여겨지는 반면, 대학, 중등학교, 직업 훈련은 대학 진학 점수가 부족한 학생들에게는 "부차적인 선택"으로 여겨집니다. 이러한 편견은 의도치 않게 과도한 학업적 압박을 야기하여, 많은 젊은이들이 자신의 능력과 열정에 맞지 않는 "인기 있는" 전공을 선택하도록 강요했습니다.

호치민시에 위치한 베트남-미국 대학(Vietnam-USA College)의 응우옌 꽝 안 추옹(Nguyen Quang Anh Chuong ) 부교장은 현 상황을 다음과 같이 지적했습니다. "학생들은 여전히 ​​대학 외의 선택지에 무관심하지만, 다양한 수준의 채용 수요는 매우 높습니다. 각 교육 단계는 고유한 장점을 가지고 있습니다. 실습에 중점을 둔 짧은 교육 기간을 제공하는 대학은 빠르게 노동 시장에 진입하고자 하는 젊은이들에게 좋은 선택입니다. " 추옹 부교장은 오늘날 기업들의 다양한 채용 요구를 강조하며, 단순히 대학 학위, 성적뿐만 아니라 실무 능력과 업무 태도까지 요구한다고 말했습니다. 그는 또한 최근 몇 년 동안 베트남-미국 대학이 다국적 기업으로부터 많은 채용 제의를 받았다고 덧붙였습니다. 이는 이 시대의 채용 요구가 매우 다양하고 수준도 다양함을 보여줍니다.

최근 들어 많은 기업, 특히 다국적 기업은 숙련된 인력을 찾기 위해 대학이나 직업 훈련 학교에서 인력을 모집하는 경향이 있습니다.

실제로 대학에 비해 단과대학과 직업훈련과정은 교육 기간이 짧아 학생들이 빠르게 노동 시장에 진입하고 가족의 경제적 부담을 덜어줍니다. 많은 기업, 특히 다국적 기업들이 대학과 직업훈련과정에서 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다. 특히 폴리테크닉대학, 산업상업대학, 베트남-미국대학, 파스퇴르 의약대학 등 일부 명문 단과대학과 직업중등학교는 항상 높은 생산률을 자랑하며 기업들의 초기부터 선호도가 높습니다.

더욱 혁신적인 점은, 9+ 대학 교육 과정 또한 실용적이고 새로운 학습 방식으로, 유연한 학습 경로를 제공하여 조기 진로 지향형이거나 학업 기간을 단축하고자 하는 학생들에게 적합하다는 것입니다. 이 과정에서 학생들은 조기 직업 훈련뿐만 아니라 고등학교 문화 프로그램도 학습합니다. 학생들은 수학, 문학, 외국어, 역사 등 기초 교양 과목과 자신이 선택한 전공 및 직업을 계속 공부하며 이론과 실무의 균형을 유지하며, 젊고 열정적이며 숙련된 인력을 필요로 하는 노동 시장에 빠르게 적응할 수 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm