여성의 생식 건강을 지원하고 직장 내 성희롱을 방지하는 것은 기업의 성공에 도움이 됩니다.

여성의 직장 참여를 늘리고 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업은 생식 건강을 지원하고 직장에서 성희롱을 예방하는 정책에 투자해야 합니다.

나탈리아 카넴 박사, 유엔인구기금(UNFPA) 사무총장. (출처: UNFPA)

전 세계 여성의 약 40%가 노동 시장에 참여하고 있지만, 일반적인 직장은 이러한 현실을 반영하도록 설계되지 않았습니다. 불충분한 육아휴직과 직장 내 성희롱과 같은 제도적 장벽은 여성의 경력 발전을 가로막고 성별 임금 격차를 고착화합니다.

이런 상황은 바뀌어야 합니다. 기업은 성희롱, 유연 휴가, 재택근무에 대한 명확한 정책을 마련하여 여성을 위한 포용적인 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 남성을 포함한 모든 근로자가 자녀와 가족, 그리고 자신의 건강을 돌보기 위해 원한다면 죄책감 없이 육아휴직을 사용할 수 있게 될 것입니다.

최근 수십 년 동안 여성의 모든 직장 영역에서 공정하고 평등한 참여를 보장하는 데 상당한 진전이 있었지만, 아직 갈 길이 멉니다. 전 세계 여러 국가의 공급망에 종사하는 약 2억 명의 여성들의 건강 요구는 대부분 충족되지 못하고 있습니다. 평등에 대한 우려는 관리직에 있는 여성 비율이 3명 중 1명도 채 되지 않는다는 것입니다.

따라서 유엔인구기금(UNFPA)은 기업이 직원의 건강과 웰빙에 투자하도록 지원하는 데 주력해 왔습니다. 이는 옳은 일일 뿐만 아니라 바람직한 사업 관행이기도 합니다. 최근 UNFPA 분석에 따르면 성 및 생식 건강 제품과 서비스에 대한 보조금 지원은 직장 내 직원 생산성을 15% 증가시켰습니다.

성·생식 건강과 직원 권리에 대한 기업의 강력한 의지는 사기를 진작시키고, 결근과 이직률을 줄이며, 무엇보다도 직장 내 양성평등을 증진하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 전 세계 GDP는 12조 달러 증가할 것입니다.

UNFPA는 의미 있고 지속 가능한 변화를 가져오는 데 있어 진척 상황 측정이 필수적임을 인지하고, 액센츄어와 협력하여 기업이 직장 내 성희롱을 얼마나 효과적으로 예방하고 해결하며, 직원들의 가족 계획 목표를 얼마나 잘 지원하는지 측정하는 점수표를 개발했습니다. 다른 환경, 사회, 기업 거버넌스 지표와 마찬가지로, 이 점수표는 사회적 선을 증진하고 취약 계층을 지원하는 지표를 기준으로 성과를 측정합니다.

직장에서 양성평등을 이루기 위한 첫걸음은 모든 사람이 안전하고 존중받는다고 느낄 수 있도록 하는 것입니다. 최근 자료에 따르면 5명 중 1명이 직장에서 폭력이나 괴롭힘을 경험했으며, 15명 중 1명은 직장에서 성희롱이나 폭력을 경험했습니다. 하지만 피해자 중 절반만이 사실을 밝히기로 결정합니다. 이러한 수치는 많은 여성들이 오랫동안 알고 있었던 사실을 다시 한번 확인시켜 줍니다.

하노이 여성 근로자들이 무료 생식 건강 검진을 받고 있다. (출처: LĐTĐ)

안전한 직장 환경 조성은 조직 문화에서 시작되며, 기업은 직장 내 성희롱을 용납하지 않고 실제로 근절할 것임을 입증해야 합니다. 즉, 성희롱 문제를 직접적으로 해결하는 정책을 시행하고, 성희롱 사건 신고를 위한 명확한 경로를 마련하며, 포용적인 환경의 중요성을 강조하는 교육을 실시해야 합니다.

생식 건강 정책과 관련하여 기업은 불임 치료, 대리모, 입양, 난자 동결에 대한 재정 지원을 제공하고, 모유 수유 중인 여성을 위한 사생활 공간을 마련하며, 무료 또는 보조 생리용품을 제공함으로써 여성이 직장에서 성공할 수 있는 선택지를 확대할 수 있습니다. 또한, 유급 육아휴직을 확대하면 성별에 관계없이 젊은 근로자를 유치할 수 있습니다.

윤리적인 사업 관행과 직원 복지에 대한 헌신을 보여주는 기업은 인재 채용 및 유지, 그리고 인력 활용에 있어 성공할 가능성이 더 높습니다. 직원들에게 생리대와 철분 보충제를 제공하는 것과 같은 간단한 변화만으로도 직원 생산성이 향상되는 것으로 나타났습니다.

게다가 불임 치료를 제공하는 기업의 59%는 이러한 결정 덕분에 가족 친화적 기업으로 인정을 받았다고 답했고, 62%는 직원을 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁력을 유지하는 데 도움이 되었다고 답했습니다.

또한, 직장에서 더 나은 기준을 원하는 것은 근로자들뿐만이 아닙니다. 고객들은 윤리적이고 지속 가능한 기업을 더 선호합니다.

최근 Z세대 소비자를 대상으로 한 설문조사에서 응답자의 절반은 다양성과 포용성에 대한 명확한 의지를 보이는 기업에서 구매할 의향이 더 높다고 답했습니다. 또 다른 연구에 따르면, 진보적인 젠더 마케팅 전략은 브랜드 성장을 8%까지 도울 수 있습니다.

여성의 노동 참여를 확대하고 성별에 관계없이 인재를 유치하고 유지하기 위해 기업은 생식 건강을 지원하고 성희롱과 차별을 근절하는 정책에 투자해야 합니다. 이를 통해 더욱 건강하고 행복하며 생산적인 노동력을 확보하고, 직원들의 번영과 기업의 성장을 도모하는 풍요롭고 포용적인 미래를 만들어갈 수 있습니다.

파나마 출신의 나탈리아 카넴 박사는 UNFPA의 다섯 번째 사무총장입니다. 그녀는 2017년 6월 UNFPA 사무총장 대행을, 2016년 7월 UNFPA 부사무총장을 역임했습니다. 또한 2014년부터 2016년까지 탄자니아 공화국에서 UNFPA 대표를 역임했으며, 포드 재단을 비롯한 여러 NGO 및 협회에서 고위직을 역임했습니다.

나탈리아 카넴 박사는 컬럼비아 대학교에서 의학 학위를, 워싱턴 대학교에서 공중 보건학 석사 학위를 받았습니다. 또한 하버드 대학교에서 역사와 과학을 전공했습니다.

출처: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html