"어려움 극복"으로 근로자들의 정신적 삶을 개선하는 솔루션

기업 리더들의 관심이 필요합니다

하노이 노동조합연맹(HLF) 위원장 팜꽝탄(Pham Quang Thanh)은 최근 노동자 문화 활동 지점(SHVHCN) 모델이 실용성과 효율성을 증진시켜 조합원들의 문화 및 정신 생활 개선, 노동력 재생, 생산성 향상, 업무 효율성 향상, 그리고 기관, 단위, 기업 발전이라는 요구를 충족하고 있다고 밝혔습니다. 이러한 성과 외에도 SHVHCN 지점이 노동자와 근로자들의 참여를 유도하고 있지만, 일부 지점의 참여 인원이 많지 않고 일정하지 않은 등 몇 가지 미흡한 점이 있습니다.

일부 SHVHCN 지점의 활동은 풍부하고 다양하지 않으며, 많은 근로자의 참여를 유도하지 못했습니다. 일부 지점에는 관리자가 있지만 경험이 부족하여 활동의 질에 영향을 미칩니다. SHVHCN 지점에 대한 지원은 있었지만, 투자 자본이 많지 않고, 시설도 근로자들의 요구를 충족하지 못하며, 많은 곳에서 SHVHCN 지점의 운영 영역이 여전히 협소합니다.

최근 하노이 노동조합은 노동자와 근로자들의 정신적 삶을 향상시키기 위해 문화, 예술 활동을 광범위하게 실시해 왔습니다.

디지털 기술 의 눈부신 발전은 근로자들이 다양한 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 해줍니다. 더불어, 투자자, 외국인 근로자, 그리고 전국 각지에서 온 근로자들의 문화적 다양성은 도시, 특히 산업 단지 근로자들의 문화적, 정신적 삶에 대한 다양한 시각을 형성합니다.

이러한 현실은 시의적절하고 장기적인 해결책을 요구합니다. 따라서 SHVHCN 지점이 근로자들의 문화적, 정신적 삶을 구축하고 개선하는 데 효과적인 모델이 되기 위해서는 활동의 질을 지속적으로 구축하고 개선하는 것이 필수적입니다.

하노이 노동연합 위원장은 각급 당 위원회와 당국의 긴밀한 지도와 지시, 그리고 각계 및 사회 정치 단체 구성원들의 협조가 필요하다고 말했습니다. 동시에, 조직 운영에 있어 각급 및 각계의 정책, 결의, 프로그램을 면밀히 준수하고, 운영 과정에서 정기적인 감독과 점검을 실시해야 합니다. 이와 함께, SHVHCN 지점을 핵심으로 삼아 수도 내 노동자와 근로자들의 풀뿌리 문화생활을 구축하고, 품격 있고 문명화된 하노이 시민을 육성해야 합니다. 산업단지와 수출가공지구 내 노동자들의 문화생활 구축을 위한 지도 및 조직 활동을 장려해야 합니다.

하노이 공업·수출가공지구 노동조합 부회장 응오 티 리엔은 실무 경험을 바탕으로 앞으로 근로자들의 정신적 삶을 지속적으로 육성하고 개선하기 위해서는 무엇보다도 기업 리더들의 관심이 필요하다고 말했습니다. 하지만 현재 당면 과제는 모든 기업이 관심을 갖고 있는 것은 아니라는 것입니다.

현재 일본과 한국의 일부 대기업들은 기업 노조와 협력하여 근로자들을 위한 문화·스포츠 활동을 조직하는 데 주력하고 있지만, 소규모 사업장들은 노조뿐만 아니라 경영진의 더 많은 관심이 필요합니다. 또한, 일부 기업들은 공동 문화 활동 공간을 위한 부지를 확보하지 않아 근로자들의 문화적 요구를 충족하는 데 한계가 있어 문화·예술·스포츠 활동을 추진하는 데 매우 어려움을 겪고 있습니다.

다. 근로자를 위한 문화기관 활동 강화

SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. 노동조합 위원장인 응우옌 민 손 씨

노조원 입장에서, SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. 노조 위원장인 응우옌 민 손(Nguyen Minh Son)은 일정 기간의 접촉과 채용 과정을 거친 후, 수도 지역 근로자들이 다른 지역에서 입사한 근로자들에 비해 인식, 의식, 그리고 지식 측면에서 상당히 우수하다고 밝혔습니다. 수도 지역 근로자 대부분은 노동 규율을 엄격히 준수하고, 근로 시간을 소중히 여기며, 회사 규정을 준수합니다. 파벌 분열과 분열을 조장하는 행위는 전혀 없습니다. 또한, 수도 지역 근로자들은 노동 효율 향상에 대한 인식이 매우 높으며, 상급 관리자들과 개선 아이디어를 공유하고 이를 실행하기 위해 함께 노력합니다.

새로운 시대의 인력 개발을 위해 응우옌 민 선 씨는 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동을 더욱 강화하고, 직원들의 지식과 노동 의식을 향상시켜야 한다고 말했습니다. 전문화된 오리엔테이션과 주제별 공개 교육 과정을 제공하고, 노동법 관련 법적 지식을 보완하는 데 중점을 두어야 합니다. 동시에, 어려운 환경에 처한 근로자들을 위한 실질적인 배려도 필요합니다. 창의적이고 창의적인 경진대회와 우수 인력을 선발하여 근로자들의 역량을 향상시키는 데에도 관심을 기울여야 합니다.

하노이 당위원회의 "품위 있고 문명화된 하노이 시민 건설을 위한 당위원회 지도력 강화"에 관한 프로그램 06-CTr/TU와 지침 30-CT/TU를 효과적으로 이행하기 위해, 시노동연맹은 앞으로도 여러 가지 해결책을 실행하는 데 주력하고 있습니다. 특히 SHVHCN 지점, 문화·스포츠 클러스터, 노동자 기숙사 자치팀의 활동 품질을 개발 및 개선하는 데 주력하고, 많은 노동자와 공무원의 참여를 유도하며, 노동자와 근로자의 문화적·정신적 삶을 개선하고, 지역의 사회 질서와 안전을 유지하는 데 기여할 것입니다.

이와 함께 매년 SHVHCN 지점과 기업 노동자 기숙사 자치조의 노동조합 서가를 조사, 신설 및 보완합니다. 각급 당국, 관련 부서, 지부, 부문, 단체와 협력하고, 사회 자원을 동원하여 산업단지와 노동자 기숙사를 중심으로 노조원과 노동자를 위한 문화 시설 활동을 체계적이고 집중적으로 구축하고 강화합니다. 부문, 경제 및 사회 단체와 협력하여 노조원과 노동자를 위한 문화, 예술, 체육, 스포츠 활동을 정기적으로 개최합니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html