산업지대 노동력 '갈증' 문제 해결

이 지역의 산업 발전에 대한 긍정적인 신호가 점점 더 뚜렷해지고 있습니다. 성 산업단지 관리위원회에 따르면, 2025년 첫 5개월 동안 3개 주요 산업단지(남부, 민꾸안, 어우라우)의 입주율은 86.35%에 달해 2024년 말 대비 4.49% 증가했습니다. 또한, 이 산업단지들은 총 등록 자본금 7,636억 1천만 동(VND)에 달하는 9개의 신규 프로젝트를 유치했습니다. 생산 및 사업 활동 또한 활발하게 이루어져 총 산업 생산액은 2조 40억 동(VND)으로 추산되며 같은 기간 3.67% 증가했고, 수출액은 4,786만 달러(USD)로 35.4% 급증했습니다. 그러나 이러한 성장은 인력 부족으로 이어져 우려스러운 "병목 현상"을 야기하고 있습니다. 현재 93개의 프로젝트가 진행 중이며, 산업단지의 총 고용 인원은 약 4,716명에 불과합니다.

기자의 조사와 관찰에 따르면, 많은 기업들이 심각한 인력 부족에 직면하고 있으며, 특히 유능한 인력을 확보하고 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 여러 장벽으로 인해 산업 단지는 인력 유치 경쟁에서 매력을 잃고 있습니다. 가장 큰 장벽은 소득 장벽입니다.

산업단지의 평균 임금은 1인당 월 650만 동(VND)에 불과합니다. 이 수치는 빈푹, 박장, 박닌과 같은 인근 "산업 중심지"와 비교해도 경쟁력이 부족합니다. 빈푹, 박장 , 박닌 등 인근 지역에서는 훨씬 더 높은 임금을 받을 수 있습니다. 안타까운 것은 높은 임금을 지불할 의향이 있는 기업들조차 인력을 구하지 못하고 있다는 점입니다. 유니코 글로벌 YB(어우라우 산업단지)의 한 관계자는 "지난 몇 달간 평균 임금은 월 900만 동(VND)이었습니다. 200명의 인력이 더 필요하지만, 현재 인력 경쟁이 매우 치열하여 인력이 부족합니다."라고 말했습니다.

마찬가지로, 티엔안 베트남 목재 산업 유한회사(남부 산업단지)가 월 800만 동에서 1,600만 동까지의 매력적인 급여를 제공하는 100명의 직원을 모집한다는 공고는 급여 수준이 매우 경쟁력 있음에도 불구하고 공급이 수요를 따라가지 못하고 있음을 보여줍니다. 소득 요인 외에도 사회 기반 시설이 따라가지 못하고 있다는 점도 큰 과제입니다. 성은 어우라우 정착 프로젝트와 민꽌 산업단지 내부 도로 건설 등 사회 기반 시설 투자에 노력하고 있지만, 사회 주택 프로젝트와 저렴한 주택 부족으로 다른 성에서 온 근로자들이 장기적으로 안정적인 거주를 보장하기 어렵습니다. 마지막으로, 기업 내부의 또 다른 문제인 비전문적인 근무 환경 또한 근로자 유지에 걸림돌이 되고 있습니다.

긍정적이고 화합적인 업무 환경은 직원들의 장기적인 참여를 유지하는 데 중요합니다. (사진: 남부 산업단지 근로자들)

산업단지관리위원회 보고서는 일부 기업이 사업 시작 전 토지, 건설, 환경 관련 법적 절차를 완료하지 않았고, 다른 기업들은 사업 목적에 따라 운영되지 않고, 공장을 무단으로 전대하거나 규정을 위반하여 폐기물을 배출하고 있음을 명확히 지적했습니다. 이처럼 불안정하고 불투명한 환경은 안전과 공정성을 중시하는 숙련되고 규율 있는 근로자들을 유치하기 어려울 것입니다.

인적자원 문제는 개별적인 대책만으로는 해결할 수 없으며, 정부부터 기업까지 포괄적이고 동시적인 전략이 필요합니다. 사회주택과 관련 문화 및 서비스 기관에 대한 적극적인 투자를 유도하기 위한 획기적인 정책, 청정 토지 기금, 그리고 매력적인 인센티브 메커니즘이 필요합니다. 동시에 기업의 직업훈련 수요 조사를 활성화하고, 수요에 따른 맞춤형 교육 주문 모델을 통해 인력 수급 불균형을 해소하고 양질의 적합한 인적자원을 확보해야 합니다. 마지막으로, 투명하고 공정한 기업 환경을 조성하고 근로자의 정당한 권리를 보호하기 위해 위법 기업을 단호히 시정하고 처리해야 합니다.

기업 측면에서는 경쟁에서 직원 유치로의 전환, 즉 직원 유지에 집중하는 사고방식으로 전환해야 할 때입니다. 급여와 보너스 외에도 기업은 기업 문화, 안전한 근무 환경, 그리고 직원의 성장 기회에 집중해야 합니다. 긍정적이고 화합적인 근무 환경은 직원들이 장기적으로 회사에 남는 핵심 요소가 될 것입니다. 또한 기업은 직원들의 "안착" 문제를 적극적으로 해결하여 장기적인 생산 안정성을 확보하는 동시에, 직원과 지역 사회에 대한 기업의 사회적 책임을 입증해야 하며, 이는 반드시 실천되어야 합니다.

공업단지로 근로자를 유치하기 위해서는 인프라 개선과 기업의 적극적이고 책임감 있는 사고를 조화롭게 결합해야 하며, 근로자들이 옌바이를 진정으로 "정착하고 일하기 좋은" 땅으로 생각할 수 있는 유리한 환경을 조성해야 합니다.

탄푹

출처: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx