여성이 소유하고 여성 근로자를 많이 고용하는 중소기업은 어떤 지원을 받고 있나요?

"여성이 소유한 중소기업에 대한 법률 자문 지원" 세미나에서 응우옌 티 투 투이 변호사(차우퐁 로펌, 하노이 변호사 협회)는 여성이 소유한 중소기업과 여성 근로자를 많이 고용하는 기업을 지원하기 위한 몇 가지 특별 정책과 규정을 공유했습니다.

현재 여성 중소기업주들은 우리나라 경제 발전에 중요한 역할을 하며 수만 명의 근로자를 위한 일자리를 창출하고 있습니다. 여성 소유 기업의 잠재력과 강점을 증진하고 발전을 지원하기 위해 2017년 6월 국회에서 제정된 중소기업 지원법은 "이 법에서 정한 지원 조건을 충족하는 중소기업이 많은 경우, 여성 소유 중소기업과 여성 근로자를 많이 고용하는 중소기업에 우선적으로 지원"한다는 지원 원칙을 명시하고 있습니다.

변호사 응우옌 티 투 투이는 여성 기업가들이 우선 지원 그룹에 속하는지 아닌지 알기 위해서는 우선 여성이 소유한 중소기업 이나 여성 근로자를 많이 고용하고 있는 중소기업이 무엇인지 판단하는 것이 필요하다고 말했습니다.

2017년 중소기업 지원법 제3조 제1항에 따르면, 여성이 소유한 중소기업은 다음 2가지 기준을 통해 식별됩니다. 중소기업일 것, 여성 1인 이상이 소유한 기업의 정관 자본금 비율이 51% 이상이고, 그 중 최소 1인이 해당 기업의 관리자 및 운영자일 것.

법령 80/2021/ND-CP 제3조 8항에 따라, 많은 여성 근로자를 고용하는 중소기업은 다음 2가지 기준을 통해 식별됩니다. 중소기업일 것; 여성 근로자 비율: 근로자가 100명 미만인 기업의 경우: 여성 근로자 수가 전체 근로자 수의 50% 이상을 차지할 것; 근로자가 100명 이상인 기업의 경우: 여성 근로자 수가 전체 근로자 수의 30% 이상을 차지할 것.

여성이 소유하거나 여성 근로자를 많이 고용하는 중소기업은 많은 지원 정책을 누리고 있습니다.

여성기업 또는 여성고용주 다수를 고용하는 중소기업 지원정책

변호사 응우옌 티 투 투이는 일반 중소기업(SME)에 대한 지원 정책 외에도 법령 80/2021/ND-CP의 제4조, 제13조 및 제14조에 따라 여성이 소유한 중소기업 또는 여성 근로자를 많이 고용하는 중소기업은 다음과 같은 지원 정책을 받을 자격이 있다고 말했습니다.

우선 지원 원칙

중소기업을 지원하는 기관이나 단체가 지원 대상 기업의 수를 결정할 때는 다음과 같은 원칙을 반드시 지켜야 합니다. 먼저 신청한 중소기업부터 지원을 받습니다. 여성기업, 여성 근로자를 많이 고용하는 중소기업, 사회적 기업인 중소기업부터 지원을 받습니다.

이에 따라 기업들이 동시에 지원 신청을 할 경우, 여성기업이나 여성 근로자를 많이 고용하고 있는 중소기업이 우선적으로 지원받게 됩니다.

특정 지원

2017년 6월 국회 에서 공포된 중소기업지원법은 "이 법에서 정한 지원조건을 충족하는 중소기업이 많은 경우, 여성이 소유한 중소기업과 여성근로자를 많이 고용하고 있는 중소기업을 우선적으로 지원한다"고 법의 지원 원칙을 명확히 규정하고 있다.

이러한 원칙을 구체적으로 명시하기 위해 중소기업 지원법의 여러 조항의 시행을 세부적으로 설명하고 지침으로 삼은 법령 80/2021/ND-CP에는 다음과 같은 여러 가지 우선 지원 정책이 포함되어 있습니다.

- 시행령 제13조 제2항 컨설팅 지원 내용에 관하여 “소규모 기업의 경우 컨설팅 계약 금액의 100%를 지원하되, 1개 기업당 연간 5천만 동을 초과하지 아니하며, 여성 소유의 소규모 기업, 여성 근로자를 많이 고용하고 있는 소규모 기업의 경우 1개 기업당 연간 7천만 동을 초과하지 아니한다.”

- 중소기업의 경우 컨설팅 계약 금액의 최대 50%까지 지원하되, 연간 1억 동/기업을 초과하지 아니하며, 여성 소유 중소기업, 여성 근로자가 많은 중소기업의 경우 연간 1억 5천만 동/기업을 초과하지 아니합니다.

- 중소기업의 경우 컨설팅 계약 가치의 최대 30%까지 지원하되, 연간 1억 5천만 VND/기업당을 초과하지 않으며, 여성 소유 중소기업 또는 여성 근로자를 많이 고용하고 있는 중소기업의 경우 연간 2억 VND/기업당을 초과하지 않습니다.

- 시행령 제14조 중소기업 인적자원개발 지원 내용은 “여성소유 중소기업, 여성 근로자 다수 고용 중소기업의 학생에 대한 수업료 면제, 여성소유 중소기업, 여성 근로자 다수 고용 중소기업의 교육훈련 비용 전액 지원”으로 규정하고 있습니다.

- 또한, 이 조례 제11조는 성별에 관계없이 중소기업에 대한 기술지원도 규정하고 있습니다. "기업의 업무 프로세스, 경영 프로세스, 생산 프로세스, 기술 프로세스 및 비즈니스 모델 전환 에 대한 디지털 전환 솔루션 컨설팅 계약 금액의 최대 50%를 지원하되 , 중소기업은 계약당 연간 5천만 동을 초과하지 않고, 중견기업은 계약당 연간 1억 동을 초과하지 않습니다.

여성 소유 중소기업과 여성을 많이 고용하고 있는 중소기업은 창업 및 경영에 대한 직접적인 교육을 통해 지원을 받습니다.

- 기업의 비즈니스 프로세스, 관리 프로세스, 생산 프로세스, 기술 프로세스의 효율성을 자동화하고 개선하고 비즈니스 모델을 전환하기 위한 디지털 전환 솔루션의 임대 또는 구매 비용의 최대 50%를 지원하지만 , 초소기업의 경우 연간 2,000만 동을 초과하지 않습니다. 소기업의 경우 연간 5,000만 동을 초과하지 않으며, 중기업의 경우 연간 1억 동을 초과하지 않습니다.

- 기업의 지식재산권으로 보호되는 제품 및 서비스의 경영 및 개발에 관한 컨설팅, 지식재산권 확립 컨설팅에 대해 계약가액의 최대 50%까지 지원하되, 계약당/년/기업당 1억동을 초과하지 않음

- 기업에 적합한 기술이전 컨설팅 계약의 가치의 최대 50%까지 지원하되 , 계약당/년/사업당 1억 동을 초과하지 않음.

또한, 창업 및 경영학 관련 직접 교육도 지원합니다 . 특히, 여성 중소기업 및 여성 근로자가 많은 중소기업은 창업 교육 과정 총비용을 100% 지원받을 뿐만 아니라, 경영학 교육 과정 수강 시 무상 교육도 지원합니다.

생산·가공 분야 중소기업에 대한 직접 교육 지원 내용으로, 여성기업, 여성 근로자가 많은 중소기업은 기업 내 교육과정 총비용의 100%를 지원받되, 연간 1개 과정/기업을 초과할 수 없습니다.

이는 여성 소유 중소기업 및 여성 근로자를 많이 고용하는 중소기업이 사업을 효과적으로 운영하고 발전시키는 데 활용해야 할 실용적이고 의미 있는 지원 정책 및 규정입니다.

중소기업을 식별하기 위한 기준

현재, 중소기업을 판별하는 기준은 법령 80/2021/ND-CP에 따라 다음과 같이 안내됩니다.

(1) 농업, 임업, 어업, 공업 및 건설업 분야의 소기업으로서 연간 평균 10인 이하의 근로자가 사회보험에 가입하고 연간 총수입이 30억 동을 초과하지 아니하거나 연간 총자본이 30억 동을 초과하지 아니하는 기업.

무역 및 서비스 부문의 초소기업은 연평균 사회보험에 가입한 근로자가 10명 이하이며, 연간 총수입이 100억 동 이하이거나 연간 총자본이 30억 동 이하입니다.

(2) 농업, 임업, 어업, 공업 및 건설업 분야의 중소기업으로서 연간 평균 100명 이하의 근로자가 사회보험에 가입하고 연간 총수입이 500억 동을 초과하지 아니하거나 연간 총자본이 200억 동을 초과하지 아니하는 기업으로서 제(1)항에 따른 초소기업이 아닌 기업.

무역 및 서비스 부문의 소규모 기업은 연평균 사회보험에 가입하는 인원이 50명 이하이고 연간 총수입이 1,000억 동 이하이거나 연간 총자본이 500억 동 이하이지만 (1)항에 규정된 초소규모 기업은 아닙니다.

(3) 농업, 임업, 어업, 공업 및 건설업 분야의 중소기업으로서 연간 평균 200명 이하의 사회보험 가입 근로자를 고용하고 연간 총수입이 2,000억 동 이하이거나 연간 총자본이 1,000억 동 이하인 기업으로서 제(1)항 및 제(2)항에 따른 초소기업 또는 소규모 기업이 아닌 기업.

중소기업은 연평균 사회보험에 가입한 근로자가 100명 이하이고, 연간 총수입이 3,000억 동 이하이거나 연간 총자본이 1,000억 동 이하인 기업으로, (1)항 및 (2)항에서 규정하는 초소기업 또는 소기업에 해당하지 아니한다.

출처: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm