다나카정밀 베트남 주식회사(탕롱2산업단지)는 오토바이 부품 제조를 전문으로 하는 100% 일본 투자 기업입니다. 직업 훈련 기관, 취업지원센터, 소셜 네트워크 서비스 등을 통해 인재를 유치하고 급여, 보너스, 사회복지 혜택 정책을 홍보하는 등 다양한 방안을 시행하고 있지만, 기업의 인력 채용, 특히 자격 있고 숙련된 인력 확보는 쉽지 않습니다.
흥팟 생산투자 주식회사(민득 산업단지)는 알루미늄 프로파일 제품 생산을 전문으로 하는 기업으로, 현재 200명 이상의 일자리를 창출하고 있습니다. 기업들이 연말 주문 처리 인력을 모집하는 성수기입니다. 하지만 회사 입장에서는 비숙련 인력 채용이 어려운데, 제품 품질 관리 직원처럼 고도의 전문 기술을 요구하는 직종은 더욱 어렵습니다. 회사 인사 담당자인 부 티 홍 로안 씨는 "숙련 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 인력을 유치하기 위해 여러 우대 정책을 홍보하고 있지만, 채용은 여전히 어렵습니다."라고 말했습니다.
최근 몇 년 동안 흥옌성은 대기업과 대기업의 투자를 유치하는 "자석"과 같은 역할을 해왔습니다. 현재 흥옌성 전체에 1개의 경제 특구가 있으며, 수십 개의 수천 개의 등록 사업체를 보유한 산업 단지 와 산업 클러스터. 대표적인 예로는 리엔하타이 산업 단지, 탕롱2 산업 단지, 포노이아 산업 단지 등이 있습니다. 투자 프로젝트 유치의 "뜨거운" 성장과 함께, 산업 단지와 클러스터는 신규 프로젝트를 위한 인력, 그리고 생산 규모 확장이 필요한 효과적으로 운영되는 사업체 모두에 "목말라" 있습니다.
도 고용 서비스 센터에서 주최하는 취업 박람회 활동을 모니터링하면, 노동력, 특히 숙련 노동력의 부족이 많은 산업 생산 부문, 특히 현대적인 생산 라인과 기술을 갖춘 제조, 기술 및 FDI 기업 분야에서 어려운 "문제"로 나타납니다.
그 이유는 교육 및 훈련 체계가 실질적으로 효과적이지 않기 때문입니다. 많은 가정이 자녀가 직업학교에 진학하는 것을 원하지 않고 대학 진학을 선택합니다. 직업교육기관의 교육 프로그램이 기업과 노동 시장의 실제 수요를 따라가지 못해 적절한 전문성을 갖춘 인력 부족으로 이어지고 있습니다. 반면, 일부 기업은 기술 인력을 유치하고 유지하기 위한 효과적인 정책을 갖추고 있지 않습니다. 세계 의 기술 수준은 급속도로 발전하고 있지만, 근로자들은 이에 적응할 시간이 부족합니다.
현재 흥옌성의 인구는 약 350만 명이며, 생산 가능 인구 비율이 약 60%에 달하는 황금기를 누리고 있습니다. 이는 단순히 "자원"을 넘어 투자 유치의 이점이기도 합니다. 현재 흥옌성의 산업단지와 클러스터는 수만 명의 근로자를 위한 일자리를 창출하고 있습니다. 탕롱2, 리엔하타이, VSIP, 즈억신, 낌동 등 일부 산업단지와 클러스터가 운영되고 규모가 확대됨에 따라 산업 및 서비스 부문의 노동 수요는 지속적으로 증가할 것입니다. 이는 기업이 인력을 유치하고 유지하는 데 큰 어려움을 야기합니다. 또한, 경쟁력을 유지하고 성 경쟁력 지수(PCI)의 교육 및 인력 공급 관련 지표를 확보하기 위해 시장 수요를 충족하는 인적 자원을 확보해야 하는 흥옌성에게도 큰 과제입니다.
출처: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
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