다나카정밀 베트남 주식회사(탕롱2단지)는 오토바이 부품산업을 전문으로 하는 100% 일본 투자 기업입니다. 훈련 기관, 취업 지원 센터, 유지 관리 서비스 등을 통해 참가자를 잡을 수 있고, 좀비, 사회 복지 혜택을 받는 직업을 홍보하는 다양한 다양성을 추구하고 있지만, 기업의 인력 채용, 특별히 자격이 있고 제한된 인력은 많을 수 있습니다.
흥팟 생산 투자 주식회사(민득 산업단지)는 알루미늄 약력 제품 생산을 전문으로 하는 기업으로, 현재 200명 지지를 위해 생성하고 있습니다. 기업들이 요구하는 인력을 모집하는 성수기입니다. 하지만 회사에서는 비숙련 인력 채용이 제한데, 제품 품질을 관리하는 직원처럼 높이의 전문 기술을 요구하는 직종은 더욱 힘듭니다. 회사 인사 담당자 부티 홍 로안 씨는 "숙련 인력 채용에 어려움을 겪어야 합니다. 인력을 모으기 위해 여러 우대를 보호하고 있지만, 채용은 계속 어렵습니다."라고 합니다.
최근 몇 년 동안 흥옌 성씨와 라이벌의 투자를 커뮤니티하는 "자석"과 같은 역할을 해왔습니다. 현재 흥옌성 전체에 1개의 경제 특구가 범하고 있습니다. 수많은 등록 사업체를 산업 단지 와 산업 클러스터로 만듭니다. 그냥 예를 들면 리엔하타이 산업 단지, 탕롱2 산업 단지, 포노이아 산업 단지 등이 있습니다. 투자 프로젝트 멤버의 "뜨거운" 성장과 함께, 산업 단지와 클러스터는 새로운 프로젝트를 인력, 그리고 생산 규모 확장이 필요한 운영되는 사업체 모두에 "목말라" 있습니다.
도 고용 서비스 센터에서 사용하는 경우 공정한 활동을 모니터링하면, 발생력, 특히 소수 인구력이 없는 많은 산업 생산 부문, 특히 현대적인 생산 라인과 기술을 구별하는 기술 및 FDI 기업 범위에서 제한적인 "문제"로 작은 부분을 제외합니다.
그 이유는 교육 및 훈련이 가능하기 때문에 강력한 힘입니다. 많은 가정이 자녀가 직업학교에 있는 것을 거부하고 대학을 선택하는 경우가 많습니다. 직업 교육 기관의 교육 프로그램이 기업과 노동 시장의 실제 수요를 따라가지 않기 때문에 특정 선택을 원하는 인력이 없습니다. 반면에, 일부 기업은 기술 담당자를 옹호하고 유지하기 위해 보호할 것을 제안하지 않습니다. 세계 의 기술 수준은 끌어올리고 발전하고 있지만 찾는 사람들은 활동하는 시간이 없습니다.
현재 흥옌의 군중은 약 350만 명이고, 생산 가능성이 있는 곳이 약 60%에 대한 연금술을 알리고 있습니다. 간단하게 "자원"을 투자하는 것만으로도 이점을 누릴 수 있습니다. 현재 흥옌성의 산업단지와 클러스터는 수만 명의 찾을 수 있는 곳을 창출하고 있습니다. 탕롱2, 리엔하타이, VSIP, 즈억신, 낌동 등 일부 산업단지와 클러스터가 운영 크기가 확대됨에 따라 산업 및 서비스 부문의 기업 수요는 변동으로 증가할 것입니다. 구성원들이 협력업체를 유지하는 데 큰 어려움을 초래합니다. 또한, 경쟁을 유지하고 성 경쟁 지수(PCI)의 교육 및 인력 공급 관련 지표를 확보하기 위해 시장 수요를 해소하는 인적 자원을 확보해야 하는 흥옌성에게도 큰 과제입니다.
출처: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
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