응우옌 티 흐엉 씨는 호찌민시 12군의 한 의류 회사에서 일했다고 밝혔습니다. 최근 해고 당시 그녀는 통보 대상자 명단에 포함되어 있었기에, 실직 후 실업 수당을 신청할 준비를 했습니다.
흐엉 씨는 실업 수당을 받는 동안 새 직장을 구했습니다. 여성 근로자는 "실업 수당을 받는 동안 새로운 근로 계약을 체결하고 사회 보험에 가입할 수 있을까요?"라고 궁금해했습니다.
실업자들이 연말에 일자리를 찾고 있다(사진: 쉬안 트롱).
이 문제에 대해 쩐 반 남 변호사(호치민시 변호사 협회)는 실업 수당 지급 기간 동안 근로자는 새 직장을 구할 때 근로 계약서에 서명할 권리가 있다고 주장했습니다. 이는 노동법 조항을 위반하지 않습니다.
새로운 근로 계약에 서명한다는 것은 Huong 씨가 2013년 고용법 제53조 3항 b목, 시행령 8/2015/ND-CP호(시행령 61/2020/ND-CP호 제1조 9항에 따라 개정) 제21조 1항 b목에 따라 실업 급여가 종료된 사례에 해당한다는 것을 의미합니다.
남 변호사에 따르면, 흐엉 씨는 새로운 근로계약에 서명하더라도 여전히 사회보험에 가입할 권리가 있다고 한다.
법적 규정에 따라 의무적으로 사회보험에 가입해야 하기 위해 흐엉 씨는 실업 급여를 받고 있는 고용 서비스 센터에 직접 일자리를 찾았다는 사실을 알려야 합니다.
당시 흐엉 여사의 실업보험 지급 기간은 예약되어 있으며, 그녀가 규정된 조건을 충족할 경우 다음 번 실업 급여 기간을 계산하는 기준으로 사용됩니다.
"흐엉 씨의 경우, 통지는 법령 8/2015/ND-CP(시행령 61/2020/ND-CP 제1조 9항에 의해 개정됨) 제21조 2항에 규정된 기간 내에 이루어져야 하며, 이는 직원이 새로운 직장에 취직한 날로부터 3영업일 이내입니다."라고 변호사는 말했습니다.
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