다크롱(광찌) : 소수민족 직원의 자질 개발 및 향상에 집중

모오(Mo O) 마을의 소수민족 담당자들이 스마트폰을 통해 행정 절차를 등록하는 방법을 주민들에게 안내하기 위해 현장으로 나섰습니다. - 사진: NT

최근 몇 년 동안 소수 민족 인적 자원의 질을 개선하기 위해 지구 인민위원회는 다음과 같은 지침 문서를 발표했습니다. 2020년 11월 23일자 213/ĐAUBND 프로젝트는 2030년 비전을 가지고 2021-2025년 기간 동안 다크롱 지구의 인적 자원을 개발하는 것에 관한 것입니다. 다크롱 지구의 소수 민족과 산악 지역의 사회 경제적 개발에 대한 국가 목표 프로그램을 시행하기 위한 계획(프로젝트 5: 인적 자원의 질을 개선하기 위한 교육 및 훈련 개발. 하위 프로젝트 4, 프로젝트 5: 모든 레벨의 지역 사회 및 프로그램 실행 직원의 역량을 개선하기 위한 훈련)...

동시에, 다크롱 지역 인민위원회는 매년 공무원 채용 계획을 발표하는데, 이 계획에서는 소수 민족을 우선적으로 채용 대상으로 삼고 있습니다. 또한, 공무원들은 새로운 상황의 업무 요건을 충족할 수 있도록 자격, 전문성, 그리고 기술을 향상시키기 위해 정기적으로 교육 과정에 참여하고 있습니다.

그 덕분에 현재까지 구의 소수민족 공무원 및 공직자 수는 536명으로, 구급 공무원 10명, 경력 공무원 344명, 그리고 마을 공무원 182명입니다. 구급부터 기층까지 대부분의 소수민족 간부들은 전문성, 직업적 자질, 정치 이론 측면에서 기준을 충족하거나 초과 달성했으며, 충분한 자질과 역량을 갖추고 있어 현 시기의 요구와 임무를 충족할 수 있습니다.

다크롱구 인민위원회 위원장 타이 응옥 짜우(Thai Ngoc Chau)는 다음과 같이 말했습니다. "향후 다크롱구 인민위원회는 상부의 지시와 지침을 면밀히 준수하여 설정된 로드맵에 따라 소수 민족의 고급 인력 양성 및 양성 필요성을 판단할 것입니다. 2030년까지 다크롱구의 지식 인력은 양과 질을 모두 갖춘 강력한 집단으로 성장할 것이며, 각 부문과 분야에서 합리적인 구조를 갖추고 산업화 및 현대화 과정의 요구에 부응하는 정치적 자질, 윤리, 역량 및 자질을 갖추게 될 것입니다."

빈딘은 AI, 반도체, 사이버 보안 리소스의 지역 센터가 되기 위해 노력합니다.

출처: https://baodantoc.vn/dakrong-quang-tri-quan-tam-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nguoi-dtts-1724055064454.htm