노령 근로자일수록 걱정이 더 많다

개정된 고용법 초안에서는 해고 또는 징계를 받아 직장을 그만두도록 강요받은 근로자는 실업 급여를 받을 자격이 없다고 제안하고 있어 많은 논란이 일고 있습니다.

사회 보장에 미치는 영향

고용에 관한 법률 초안(개정)에 따르면, 근로자가 노동법의 규정에 따라 불법적으로 일방적으로 노동계약을 종료한 경우, 공무원법의 규정에 따르지 아니하고 일방적으로 노동계약을 종료한 경우, 노동법에 따라 해고되거나 공무원법에 따라 직장을 그만두도록 강요받아 징계를 받은 경우, 연금을 받는 근로자, 연금 수급 자격이 있으나 노동계약 또는 근로계약이 종료되어 아직 연금을 받지 못한 사람은 실업급여를 받을 자격이 없습니다.

해고되거나 징계를 받아 직장을 그만두도록 강요받은 근로자에게 실업 수당을 지급하지 않겠다는 제안이 많은 논란을 불러일으키고 있다. 사진: 칸 트란

2013년 고용법과 비교했을 때, 개정 고용법의 실업급여 지급 조건에는 해고 또는 징계로 직장을 그만둔 근로자가 실업급여 수급 대상에서 제외된다는 내용이 추가되었습니다. 이 제안은 특히 고령 근로자들 사이에서 많은 논란을 불러일으키고 있습니다.

최근 35세에서 40세 이상의 많은 근로자들이 해고되거나 실직했습니다. 근로자들이 직장을 그만두는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 비용 절감을 위해 회사가 인력을 감축하려는 경우, 어떤 실수 때문일 수도 있고, 심지어 업무 압박이 너무 심해서 근로자들이 요구 조건을 충족하지 못하는 경우 등... 결국 해고되는 경우도 있습니다.

이러한 상황에서 근로자들은 불리한 처지에 놓이게 됩니다. 35세에서 40세 이상의 근로 연령대는 새로운 일자리를 찾기가 매우 어렵고, 연금을 받을 만큼 나이가 적거나 사회보험료 납부 기간이 충분하지 않기 때문입니다. 이러한 맥락에서 실업보험은 근로자들의 어려움을 일시적으로 완화하는 데 도움이 되는 소득원입니다.

박닌 산업단지 내 한 회사에서 일하는 호앙 눙 씨는 이 문제에 대해 이야기하며, 누구도 실업 수당을 받고 싶어 하지 않지만, 여러 가지 이유로 근로자들은 일자리를 잃거나 그만둘 수 있다고 말했습니다. 실업 수당을 받지 못하면 근로자들은 불이익을 받을 뿐만 아니라, 이 제안은 고용주들이 상황을 악화시켜 근로자들을 해고하기 쉽게 만들 수 있는 기회를 제공할 것이라고 덧붙였습니다.

2023년 첫 몇 달의 이야기로 돌아가서, 노령 근로자 해고의 물결에 직면하여 베트남 노동 총연맹 의 한 대표는 노령 근로자 해고 정책이 오랫동안 이어져 온 상황이고 우려스럽다고 말하며, 이러한 상황으로 인해 사회 보장 문제가 더욱 어려워질 것이라고 말했습니다.

"기여-향유"의 원칙을 확립하라

많은 의견이 노동 시장이 여러 어려움에 직면한 상황에서 실업 보험은 사회 보장 제도의 중요한 정책 중 하나이며, 근로자들이 일자리를 유지할 수 있도록 지원하고, 실직 시 소득을 부분적으로 보전하는 것을 목표로 한다는 점을 시사했습니다. 따라서 새로운 제안에 따르면, 해고된 근로자에게 실업 수당을 지급하지 않는다는 사실은 실업 보험의 본질과 그 중요한 의미, 즉 근로자들이 일자리를 구하지 못하는 동안 재정적 부담을 공유한다는 본질에 어긋나는 것으로 보입니다.

따라서 사회위원회는 고용에 관한 법률 초안(개정)에서 실업보험 문제에 대해 논평하면서, 제58조에 명시된 월급의 1%를 최대 실업보험 기여금으로 정한 규정과 제64조 1항 b목에 명시된 해고 또는 징계와 강제퇴사를 당한 근로자는 실업급여를 받을 자격이 없다는 규정을 고려, 계산, 명확히 할 필요가 있다고 지적했습니다. 동시에, 초안 작성 기관에서는 새로운 규정의 영향을 지속적으로 보완하고 평가하여 실행 가능성을 보장하고 현재 시행상의 한계를 극복하기 위한 해결책을 마련할 것을 권고했습니다.

사회위원회와 같은 견해를 가진 많은 의견이 실업보험의 중요성을 강조했습니다. 가장 중요한 목적은 근로자가 실직했을 때 소득을 보상하고, 직업 훈련을 지원하고, 새로운 적합한 일자리를 찾고, 근로자를 신속하게 노동 시장으로 복귀시키는 것입니다. 따라서 초안 작성 기관은 위에서 언급한 근로자들이 "기여-향유" 원칙에 따라 실업급여를 받을 수 있는 여건을 조성하기 위해 이 조항을 삭제하는 방안을 연구하고 검토했습니다.

영어: 고용에 관한 법률 초안(개정) 제64조에서 동일한 우려를 공유하며, 노동법에 따라 해고되거나 공무원법에 따라 직장을 그만두도록 징계를 받은 직원, 즉 실업 수당을 받을 자격이 없는 경우를 규정하는 호치민 시 국회 대표단의 응우옌 쩐 푸옹 쩐 씨는 이 규정이 현행 실업 보험 제도에 적합하지 않다고 말했습니다. 이 규정은 현행법보다 실업 수당을 받을 자격이 있는 대상을 더욱 제한하고 좁힙니다. 초안 작성 기관은 직원의 권리를 보장하기 위해 공무원법에 따라 직장을 그만두도록 징계를 받은 직원의 경우와 직원이 실업 보험을 받을 자격이 있는 경우를 분리해야 합니다.

출처: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html