공무원들은 '더 일하면 더 받고, 덜 일하면 덜 받는다'는 방향으로 더 많은 급여를 받게 될 것이다.

오늘 국회는 간부 및 공무원법(개정안)을 통과시키기 위한 표결을 실시합니다. 표결에 앞서 정부는 대의원들의 의견을 설명하고 수렴하는 보고서를 작성했습니다.

소득 불평등 해결을 위한 단계별 접근

토론에서는 성과와 근무 조건에 따른 공정한 급여와 보너스 정책을 포함하여 간부 및 공무원의 권리에 대한 규정을 검토하고 개선하자는 제안이 있었습니다.

정부는 이 법안 초안에서 공무원이 국가의 사회 경제적 발전 상황에 맞춰 직무 수행 결과와 성과에 따라 다른 소득을 누릴 수 있는 권리가 추가되었다고 밝혔습니다.

정부는 이 규정에 따라 공무원의 소득이 성과, 효율성, 노동 생산성과 연계되도록 하기 위해 직무별 제품에 따른 지출 기준(급여 지출 제외)을 규제하기 위한 연구를 담당 기관에 지시할 것입니다.

또한, 이는 공무원들에게 노동의 가치에 걸맞은 소득 원칙, 즉 "많이 일하면 많이 받고, 적게 일하면 적게 받는다"는 원칙을 보장하여 업무의 질을 향상시키도록 동기를 부여하며, 소득 불평등 문제를 점진적으로 해결합니다.

공무원의 연간 휴무일 수를 늘리고, 근무 기간 동안 휴무일 수를 누적할 수 있도록 하는 방안이 제안되었습니다.

정부는 공공부문과 민간부문 간의 공통점과 조화를 확보하기 위해 연차휴가 일수는 노동법 규정에 따라 시행되어야 한다고 밝혔습니다.

공공부문과 민간부문의 인사업무 상호연결

특히 공공 부문과 민간 부문 간의 인사 업무 연결성을 보장하기 위한 규정을 연구하자는 제안이 있습니다.

정부는 정치 시스템 내 기관 간 인사 업무의 연결성을 보장하고, 민간 부문에서 우수한 인력을 공공 부문으로 유치하는 것이 당의 주요 정책이라고 밝혔습니다.

이러한 내용은 공공부문 우수인재 유치 및 우수인재 정책에 관한 법률안의 규정에 반영되어 있습니다.

이 규정은 공공 부문이 아닌 분야에서 재능 있는 사람을 모집하는 경우에 공무원을 받아들이는 형태를 적용할 수 있도록 허용합니다. 즉, 대표적이고 우수한 사업가, 전문가, 과학자, 법학자, 우수한 변호사와 계약을 체결하여 공무원의 리더, 관리자의 직책을 수행하는 것과, 우수한 인적 자원에 속하는 사람, 공무원의 직책을 수행하는 데 필요한 전문적, 기술적 조건을 충족하는 사람과 계약을 체결하는 것입니다.

또한, 정치 시스템 내의 기관에서 근무하는 자격과 자격을 갖추고 경험이 풍부한 사람 중 공무원이 아닌 사람도 받아들입니다.

정부는 상기 정책을 시행하는 과정에서 제도화 작업을 지속하고, 각 부처, 지자체, 지방자치단체가 상기 정책을 확고히 이행하도록 촉구할 것입니다.

평가의 3가지 원칙

품질을 평가하고 분류하기 위한 기준으로 구체적인 양적 기준을 명확히 정의하고, 작업의 산출물을 구체적으로 규정하자는 제안이 있습니다.

정부는 국회의원들의 의견을 수렴하여 관련 규정을 전면 재검토하고 개정하도록 지시했습니다. 이에 따라 공무원 평가는 평가 원칙, 평가 기관, 평가 방법, 평가 내용의 네 가지 내용을 담고 있습니다.

특히, 민주주의, 공개성, 공정성, 투명성, 객관성, 일관성, 연속성, 다차원성 보장, 과학기술을 적용한 직무 관련 성과 및 특정 제품의 진행 상황과 품질을 최대한 정량화, 공무원의 자질을 모니터링, 평가, 분류하는 데 있어 디지털 전환이라는 3가지 평가 원칙을 구체적으로 명시했습니다.

평가는 다음을 통해 수행됩니다. 각 직무에 대한 결과 및 산출물의 진행 상황과 품질에 연결된 특정 기준을 사용하여 정기적이고 지속적이며 다차원적인 정량적 모니터링 및 평가, 연간 품질 평가 및 분류.

공무원 관리를 경력 모델 또는 직위 모델에 따라 명확하게 구분하여 실행 과정의 타당성을 확보하고, 직무 성과 요소와 직위 관련 특정 산출물을 추가해야 한다는 의견이 있습니다. 공무원 계급과의 혼동을 피하기 위해 직위 내용을 명확하게 구분해야 한다는 의견도 있습니다.
이와 관련해 정부는 이번 법안 초안에서는 현행법처럼 직함, 직위, 구조, 공무원 계급과 관련된 직업을 직위로 정의하지 않는다고 밝혔습니다.
따라서 공무원 계급은 계급과 전문적 자격을 결정하는 기술적 도구일 뿐이며, 직무에 종사하는 사람은 해당 계급에 따라 분류됩니다.
공무원 계급의 표준과 조건은 각 직위와 관련된 역량 프레임워크에 명시되며, 직무에 대한 기타 세부 사항은 문서 구현 시 검토 및 명시되어 배치 및 구현의 기초가 됩니다.

출처: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html